作者查詢 / yl013
作者 yl013 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共41則
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12F推: 一年要調幾次都可以啊,公司至少每年2、8月要算看看需不需02/25 09:29
13F→: 要調整,公司薪水領現又都只保基本工資,明顯就是要省保費02/25 09:29
14F→: ,你去問通常會跟你說“這樣你也省稅金啊,有什麼不好”,02/25 09:29
15F→: 千萬不要妥協02/25 09:29
93F推: 你連要走哪方面的設計都沒想法吧?軟體也不是學得多就好,02/25 09:56
94F→: 每種設計類科用的軟體也不一樣。你如果真的想入設計這個坑02/25 09:56
95F→: ,至少也先訂好方向再努力02/25 09:56
16F→: 公司不幫你申請工作許可,就算是僱傭關係也是違法工作啊12/09 12:24
207F推: 檢舉勞保沒加保,就算有查到也只是罰公司,沒能領到的勞保09/07 17:53
208F→: 給付還是要走民事途徑向公司求償,快去找律師或是法扶諮詢09/07 17:53
209F→: 吧09/07 17:53
5F→: 連自己是從事哪種職業都沒說12/26 13:29
10F→: 勞健保局不會知道公司給你多少本薪、獎金、津貼、差勤扣款12/26 13:32
5F推: 沒有員工強制6%這種事12/05 00:05
9F推: 雇主強制提撥不得低於6%,勞工自願提撥不得高於6%。總之沒12/05 00:22
10F→: 有勞工強制6%這回事12/05 00:22
2F→: 你要自己去找工會加入,自行負擔保費的60%,沒加工會的話,11/28 18:06
3F→: 勞保局會寄來國民年金的繳款單。你請雇主幫你加,自付雇主11/28 18:06
4F→: 部分一共是保費的90%,更不划算而且違反規定11/28 18:06
4F推: 分開算是用什麼名目加薪給你?除了勞基法列出不計入薪資的11/13 15:51
5F→: 名目之外,其他因工作所得的報酬(如主管津貼、業績獎金、11/13 15:51
6F→: 現場津貼)都是要計入薪資,並以這個薪資申報勞保及提撥6%11/13 15:51
7F→: 退休金的11/13 15:51
8F推: 2.你告知公司離職當天,由公司幫你辦理退保07/10 18:10
9F推: 4.勞保會由新公司在到職當日幫你加保,7/5到你退保期間的07/10 18:19
10F→: 勞保費會在三年後寄單子給你繳07/10 18:19