[問題] 顧問約(不確定是不是約聘)應有勞健保嗎?

看板Salary作者cawu (cawu)時間7年前 (2016/12/08 00:26)推噓6(6推 0噓 10→)

留言16則, 5人參與討論串1/1

是這樣的，有點複雜小弟因為在台灣是外國籍，這兩個月在一家公司上班。剛進來的時候就離職風暴，然後自己發現這主管有問題，但感念他說他願意帶我，又願意幫我辦工作簽證，決定幫他把團隊重回軌道再走，但是遲遲都沒跟他簽約，結果時間一過兩個多月最近我也真的做不下去了，跟他攤牌，他說好，那麼希望我們把合約改成顧問約 (consultancy agreement)，等到我做到2月團隊穩了再走，問題是我沒簽證沒辦法待那麼久，我說我還是希望有簽證，主管說不是雇員約只是顧問約公司不會辦，我想說好算了，這邊拖太久真的是我理虧... 然後...我接著詢問那麼依約聘，這段工作的時間勞健保是否會給付 (因為據我聽說約聘若有實質雇傭關係公司依法也要負擔勞健保法令我看不太懂，主要是看到了這篇文章 https://goo.gl/rCXnj ) 主管說沒有，因為我們現在是談顧問約(consultancy)，不是僱傭關係，是公司與公司間的關係，你並不會算是我們的員工，你只是賣我們服務其實我不太懂這"顧問約"跟約聘是否一樣，我是否可以依據我實質在公司朝9晚8上班工作，來提出我有實際雇傭關係呢...? 我覺得我很認真做不偷懶不偷時但達不到長官要求想走不想佔公司的好處，我只想拿自己應有的權利，自此以後與公司無關請問各位在要求勞健保上依法我是否可以追討和要求...? 先謝謝各位 ========== 為了方便了解補充一下，我的工作內容是主管助理兼人資，安排公司活動，以及處理一些日常的事項，定期向系統輸入資料、報帳等... 上班時間固定一~五，約九點到七、八點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.116.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1481127967.A.39A.html

推

skyprayer

12/08 00:32, , 1^F

12/08 00:32, 1^F

推

skyprayer

12/08 00:35, , 2^F

12/08 00:35, 2^F

→

skyprayer

12/08 00:36, , 3^F

12/08 00:36, 3^F

很謝謝你快速的回答，因為我每天上班時間固定，提供建議以外、包括文書處理的工作內容在公司內外他與我都通稱它是主管，因此我能主張有僱傭關係而要求給付勞健保。我的理解是這樣，希望沒有錯誤。 ※ 編輯: cawu (114.36.116.165), 12/08/2016 00:40:30

推

leo770319

12/08 00:42, , 4^F

12/08 00:42, 4^F

→

leo770319

12/08 00:44, , 5^F

12/08 00:44, 5^F

關於委任我比較不懂，所以假設我現在的合約寫結束日期是到兩個後，再依雙方意願討論是否繼續合約，那麼這份合約就沒有繼續性，就不構成雇傭關係，那麼我因此就不能主張勞基法給付保費?

推

skyprayer

12/08 00:49, , 6^F

12/08 00:49, 6^F

※ 編輯: cawu (114.36.116.165), 12/08/2016 00:52:31 ※ 編輯: cawu (114.36.116.165), 12/08/2016 00:56:23

→

skyprayer

12/08 00:53, , 7^F

12/08 00:53, 7^F

→

skyprayer

12/08 00:57, , 8^F

12/08 00:57, 8^F

其實我努力讀了一下法令，"本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工" 勞基法似乎只適用本國籍....? 現在公司為了避免糾紛應該會照付薪水，但是我想關於勞健保加一加也有幾千塊，不知道該如何爭取才站得住腳，或有沒有爭取的權利... ※ 編輯: cawu (114.36.116.165), 12/08/2016 01:13:11

→

skyprayer

12/08 01:25, , 9^F

12/08 01:25, 9^F

推

impm

12/08 02:46, , 10^F

12/08 02:46, 10^F

→

impm

12/08 02:46, , 11^F

12/08 02:46, 11^F