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作者 yl013 在 PTT [ Employee ] 看板的留言(推文), 共46則

限定看板：Employee

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[討論] 請問兼職外送員沒勞保

[ Employee ]10 留言, 推噓總分: +2

作者: Diveln - 發表於 2018/08/07 23:20(5年前)

4^F→yl013: 不是公司的員工，公司就沒有義務幫你加保08/18 10:40

[討論] 工時重疊與加保問題

[ Employee ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: to700929 - 發表於 2018/06/01 19:50(6年前)

9^F推yl013: 勞保局不會通知兩家公司，別被誤導了，兩家都加保才是正確08/14 20:26

10^F→yl013: 的08/14 20:26

[活動] 勞工也要國旅卡

[ Employee ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: zoorapakimo - 發表於 2016/11/24 16:40(7年前)

4^F→yl013: 所以是員工自願讓自己的不休假獎金受限只能花在國旅卡特約12/03 12:11

5^F→yl013: 商店，而且自願幫雇主節省不休假獎金開支的意思？12/03 12:11

[請益] 老闆可以擅自變更勞健保級距嗎？

[ Employee ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: shizhe - 發表於 2015/08/01 20:28(8年前)

1^F推yl013: 雇主要要依規定如實申報投保薪資10/24 11:12

[討論] 獎金是否要算勞退？

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: faye01 - 發表於 2014/11/12 00:42(9年前)

2^F推yl013: 如果是因工作得到的獎金就應該計入11/23 19:52

[討論] 同時做兩份(含以上)時薪兼職工作的工時?

[ Employee ]4 留言, 推噓總分: +3

作者: crazycser - 發表於 2014/10/01 14:34(9年前)

3^F推yl013: 工時要問勞工局11/07 22:38

[法令] 想請問勞基法喪假

[ Employee ]2 留言, 推噓總分: +2

作者: KIOA - 發表於 2013/10/13 16:01(10年前)

1^F推yl013:勞工請假規則第3條不能請喪假10/14 09:43

[討論] 約聘助理不續聘是否該提前告知?

[ Employee ]6 留言, 推噓總分: +1

作者: devilmuse - 發表於 2013/09/13 20:25(10年前)

1^F推yl013:適用勞基法，不過應該沒有求職假，也不用先告知09/14 13:21

[討論] 請教簽約問題-這是約滿離職還是自願離職?

[ Employee ]17 留言, 推噓總分: +2

作者: suhjt - 發表於 2013/08/25 22:02(10年前)

1^F推yl013:本來是不定期契約，改為一年一簽即為定期契約08/25 22:10

2^F→yl013:但依勞基法第9條規定，定期契約屆滿後，勞工繼續工作，雇主08/25 22:11

3^F→yl013:不即表示反對意思者，視為不定期契約。08/25 22:11

4^F→yl013:不定期契約自請離職須遵守勞基法第16條規定，你工作滿一年，08/25 22:13

5^F→yl013:應於20日前預告08/25 22:14

6^F→yl013:不過你既然確定9/2要報到，直接約滿離職就可以免除預告責任08/25 22:18

7^F→yl013:更正！　我重新講一遍好了，依勞基法第9條規定，你是＂雖另08/25 22:21

8^F→yl013:訂新約，但前後工作期間超過90日，契約間斷期間未超過30日，08/25 22:22

9^F→yl013:因此視為連續的＂不定期契約＂，工作超過三年以上，應於30日08/25 22:23

10^F→yl013:前預告離職。雖然法條沒有針對勞工預告訂罰責，不過雇主若主08/25 22:25

11^F→yl013:張因勞工未提前預告受有損失，可能也須負賠償責任。08/25 22:26

12^F→yl013:以上為個人淺見，若有錯還請高手指正08/25 22:27

14^F推yl013:對，法律上來說是不定期契約08/25 22:36

Re: [問題] 杏X藥局離職收制服費是否合理

[ Employee ]8 留言, 推噓總分: +4

作者: ezmantalk - 發表於 2013/06/23 01:17(11年前)

1^F推yl013:推06/23 18:06

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