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17F推: 這種哪來還有資遣費,這種是開除好嗎04/23 23:38
82F推: 這東西跟勞基法沒關係,公司獎懲制度,而且還先公告懲戒04/16 16:14
83F→: 辦法而且獎懲內容也沒有超過法律規範的範圍,是說會問這04/16 16:14
84F→: 種問題的大概都不知道大公司資安要求多嚴格,之前地震公04/16 16:14
85F→: 司用新簽的外部系統發信確認員工安全,結果因為太新大家04/16 16:14
86F→: 不認識,那封信超過一半回報釣魚信件,另外一堆人擺著不04/16 16:14
87F→: 管直到公司另外發內部信說是真的要確認安全請大家回報04/16 16:14
108F推: 客戶是這樣跟你說沒錯啊,但你有能力保證可以讓說了跟你04/04 23:57
109F→: 的客戶可以無痛接軌嗎?你以為客戶是義氣還是客氣?我並04/04 23:57
110F→: 不知道答案,我只是單純的認為做決定前需要通盤思考跟佈04/04 23:57
111F→: 局,尤其你的創業是要拉客戶走的不是單純跳槽還想創業04/04 23:57
6F推: 如果是給meeting planner辦活動通常是到會場會給你一個w03/27 22:09
7F→: elcome package裡面有一張claim form,讓你之後附收據請03/27 22:09
8F→: 款大概都是遠距作業掃描收據給他填國際匯款資料(每個銀03/27 22:09
9F→: 行有一個國際匯款代碼),所以你要做的是查一下那個xxxx03/27 22:09
10F→: 是否是meeting planner03/27 22:09
11F→: 就算不是meeting planer是公司自辦,通常外商都是事後依03/27 22:13
12F→: 收據實報實銷,所以記得減少現金支付儘量用同張信用卡支03/27 22:13
13F→: 付,國際手續費也通常在請款範圍內,如果堅持現金支付記03/27 22:13
14F→: 得換匯水單留好,有規模的外商公司應該有travel policy03/27 22:13
15F→: 你應該去研究一下不需要自己功課沒做好就在那該該叫03/27 22:13
79F推: 小孩去越南讀書???03/24 10:10
80F推: 我完全看不懂去越南贏的理由在哪,薪水兩倍也是太低,而03/24 10:15
81F→: 且那邊念書要能跟台灣比只有很貴的學校,兩倍薪水你也付03/24 10:15
82F→: 不起、唉你要想清楚03/24 10:15
5F推: 當然快跑啊,共體什麼時艱?現在都花不起錢雇不起你了還03/09 15:28
6F→: 在想以後03/09 15:28
7F推: 還能申請房補在外商算是低到不行的薪水而且還沒有勞健保03/09 15:31
8F→: ,不要傻了這種公司沒有忠誠的理由03/09 15:31
56F推: 不是都有職訓?去問問看啊,也不一定是職訓完一定要做那03/08 16:54
57F→: 些工作,但是與其在這裡問,不如實際去看看職訓選項接受03/08 16:54
58F→: 訓練,看看自己喜不喜歡適不適合03/08 16:54
9F推: 有沒有可能是你太沒自信了?就算是屎缺也沒關係,經驗跟03/07 08:26
10F→: 薪水拿到比較重要03/07 08:26
2F推: 所以舊公司每日工時多超過2小時嗎?薪水一樣二擇一的話03/06 14:26
3F→: 不就是看總體花在工作上的時間?而且舊公司挖角回去拿一03/06 14:26
4F→: 樣的薪水?理論上可以談吧?沒得談的話就沒得談這樣你懂03/06 14:26
5F→: 嗎?03/06 14:26
28F推: 找第一份工作時你沒有籌碼,公司怎樣就是怎樣,現在是對03/06 20:00
29F→: 方找你回鍋,如果你還用新手的標準被剝削,那你腦子就不03/06 20:00
30F→: 太好,我已經說了,如果沒得談,就沒得談03/06 20:00
54F推: 你可以換一個工作,人不一樣工作任務不一樣,就知道是你03/05 17:03
55F→: 能力問題還是其他的問題,也可能是不對的環境也可能是不03/05 17:03
56F→: 對的人,也可能是不對的自己03/05 17:03