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作者 willike 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共95則

限定看板：Salary

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[問題] 自律合約

[ Salary ]22 留言, 推噓總分: +13

作者: CPU100 - 發表於 2019/12/09 20:19(6年前)

7^F→willike: 競業條款，在競業期間要給半薪12/09 21:39

Re: [新聞] 吵架被公司開除他拿4公升強鹼潑瞎主管

[ Salary ]130 留言, 推噓總分: +9

作者: s8402019 - 發表於 2019/11/19 21:41(6年前)

15^F→willike: 勞工局和資方勾結，勞基法再保護勞工也沒用11/20 07:27

16^F→willike: 聽過太多去檢舉，勞工局還沒到老闆就先約談了11/20 07:27

17^F推willike: 潑強鹼絕對不對，所以員工受到法律制裁，但主管難道就無11/20 07:37

18^F→willike: 辜。台灣這麼多主管，為什麼偏偏是這個主管被潑。瘋子也11/20 07:37

19^F→willike: 是人逼出來的11/20 07:37

23^F→willike: 日子愈難過，這種事情就會愈多，就看資方什麼時候真的願11/20 08:08

24^F→willike: 意好好遵守勞基法了11/20 08:08

25^F→willike: 不過也無所謂啦！逼人太甚就是增加遇到瘋子的危險而已嘛11/20 08:09

28^F→willike: 呵呵，你在這裏辯贏我不會改變這種事情愈來愈多的事實。11/20 08:21

29^F→willike: 我還是那一句，資方好好遵守勞基法，先站的住腳再說吧11/20 08:21

30^F→willike: 其實勞工真的是弱勢，我真的覺得應該要為所有勞工加強法11/20 08:23

31^F→willike: 律教育，讓資方踩線時馬上知道怎麼用文明保護自己，才不11/20 08:23

32^F→willike: 會到最後理智斷線造成這種悲劇11/20 08:23

33^F→willike: 靠資方自覺是不可能的，這是人性，所以要看勞工教育和政11/20 08:24

34^F→willike: 府執法來杜絕這種悲劇的發生11/20 08:24

36^F→willike: 題外話，鄭捷和小燈泡是隨機殺人，跟這種案件是不同類型11/20 08:28

37^F→willike: ，其實不能混雜在一起講11/20 08:28

38^F→willike: 你就當我有感而發吧！畢竟聽到太多例子了11/20 08:28

39^F→willike: 監獄裡關的未必是壞人，他們只是犯法。11/20 08:33

53^F→willike: E說的那個是制度上的設計，但是我聽到南部是老闆直接跟11/20 08:49

54^F→willike: 勞工局辦事人員串通，還沒走程序就直接把消息給老闆了。11/20 08:49

55^F→willike: 不過政府也在抓，我相信這個狀況未來會愈來愈少11/20 08:49

56^F→willike: 這就是勞工最弱勢的地方，他們沒有資源好好學習法律（嘆11/20 08:50

57^F→willike: ）11/20 08:50

58^F→willike: 所以我才說政府真的要強力介入，好好加強勞工的法治教育11/20 08:51

59^F→willike: ，才不會讓資方逼人太甚最後導致悲劇發生11/20 08:51

60^F→willike: 勞基法其實不只是保護勞工，某種程度也是保護資方啊11/20 08:52

68^F→willike: 因為世道越來越差，資方不小心就會把人逼死，逼死就會拼11/20 08:54

69^F→willike: 命，所以這種事才會愈來愈多11/20 08:54

70^F→willike: 只希望「被逼死」的勞工還能保持理性採用更文明的作法（11/20 08:57

71^F→willike: 例如告發）來改善勞動環境。雖然被逼死了還保持理性其實11/20 08:57

72^F→willike: 也是奢求啦11/20 08:57

80^F→willike: E大我完全了解你的感受，我每次都很想一巴掌打醒他們（11/20 08:59

81^F→willike: 抹淚）11/20 08:59

82^F→willike: 整體環境對文明改革不友善，最後只能依靠這種案件來震撼11/20 09:00

83^F→willike: 教育了（嘆）11/20 09:00

94^F推willike: 原po別氣，廉政署也有在處理這一塊，事實上這是他們現在11/20 11:54

95^F→willike: 的重點項目11/20 11:54

96^F→willike: 我還是願意相信越來越差的世道會逼資方愈來愈守規矩11/20 11:55

97^F→willike: 也願這樣的悲劇能夠愈來愈少11/20 11:56

104^F→willike: 其實這個案子會打痛很多不良資方，因為他會想他的員工會11/20 15:30

105^F→willike: 不會也有一天也傷害他11/20 15:30

106^F→willike: 其實去查新聞，這種事真的比之前多，因為愈來愈難生活了11/20 15:34

107^F→willike: 61歲老員工為什麼突然發瘋，其實有一個大多數人都覺得的11/20 15:47

108^F→willike: 理由，差別在於願不願意講出來而已11/20 15:47

114^F推willike: 我比較想知道德國怎麼玩^^11/21 10:06

115^F→willike: 不過認真覺得受害者的工作危險了11/21 10:06

116^F→willike: 上一份工作老闆被玩過一次，已經會「表面」尊重勞基法了11/21 10:14

117^F→willike: ，雖然還有很大的改善空間，但我覺得有進步還是好事11/21 10:14

118^F→willike: 突然覺得好有道理，反觀那群政治人物怎麼對勞工權益受損11/21 11:52

119^F→willike: ……11/21 11:52

[心得] 剛才辭職了！

[ Salary ]62 留言, 推噓總分: +20

作者: newaska - 發表於 2019/11/20 16:03(6年前)

1^F→willike: 要看你的年資多少11/20 16:04

13^F推willike: 3個月以上未滿1年，10日前告知；1年以上未滿3年，20日；311/20 17:06

14^F→willike: 年以上，30日11/20 17:06

15^F→willike: 所以才說要看年資，記得不要只口頭請辭，要留下文字確定11/20 17:06

16^F→willike: 日期，以免然後要打官司11/20 17:00

51^F推willike: 另外建議之後每次對話都錄音，以免他該給你的沒有給你11/21 10:09

Re: [新聞] 吵架被公司開除他拿4公升強鹼潑瞎主管

[ Salary ]25 留言, 推噓總分: +12

作者: oherman - 發表於 2019/11/20 15:20(6年前)

4^F→willike: 小心公開版面有訟棍出沒11/20 16:00

10^F→willike: 舉證之所在敗訴之所在（拍拍）11/20 16:45

[問題] 在人力銀行投超過10個沒回應

[ Salary ]99 留言, 推噓總分: +37

作者: melissalewis - 發表於 2019/11/19 08:57(6年前)

67^F→willike: 真的很急，建議履歷帶著去掃街11/20 09:17

68^F→willike: 104畢竟還是隔一層11/20 09:18

Re: [閒聊] 人資的專業是什麼

[ Salary ]533 留言, 推噓總分: +149

作者: REN0 - 發表於 2019/08/04 00:20(6年前)

97^F→willike: 人資不是沒有專業，而是他的專業取代性太高，甚至沒有也08/04 08:05

98^F→willike: 可以。（水電工沒有專業做不了水電工，但人資沒專業一樣08/04 08:05

99^F→willike: 可以做人資。）那就像中文系當然有專業，但不是只有中文08/04 08:05

100^F→willike: 系才能做文字編輯寫作（純舉例）。所以不是專業的問題，08/04 08:05

101^F→willike: 而是取代性的問題。08/04 08:05

105^F→willike: 搞到後來，絕大部分的人資為了讓自己比較不可取代，只好08/04 08:10

106^F→willike: 揣摩上意得罪同事，最後變成現在市場類似仇視人資的氛圍08/04 08:10

107^F→willike: 了08/04 08:10

109^F→willike: 我只能說空有專業，沒有發揮空間（老闆不給，意見太多就08/04 08:12

110^F→willike: 滾反正你很好取代），再多專業都是徒勞08/04 08:12

111^F推willike: 那就像中文系的聲韻學很難，研究千年來的讀音，但沒有人08/04 08:17

112^F→willike: 會覺得這是專業，因為根本日常用不到，只能出現在學術殿08/04 08:17

113^F→willike: 堂。08/04 08:17

116^F推willike: 其實我覺得人資蠻可憐的，人事上的髒活臭活都他們在做，08/04 08:22

117^F→willike: 等到仇恨值吸到極致名聲臭了不能再用了，再拿來開刀顯得08/04 08:22

118^F→willike: 老闆聖明。08/04 08:22

123^F推willike: 而且人資要體面，意味著絕大部分的人會在某個年紀或名聲08/04 08:24

124^F→willike: 臭到某個極致之後不能再用，舊同事全部得罪光，舊東家不08/04 08:25

125^F→willike: 會把離職人資當一回事，這樣的人資還能找什麼工作08/04 08:25

127^F推willike: 最可怕的是老闆也會給人資一種「我是領導階層」的錯覺，08/04 08:37

128^F→willike: 一方面吸仇恨，一方面拉攏，造成人資跟同事對立，到時要08/04 08:37

129^F→willike: 開除拉攏人心時，不會有任何人幫人資講話。08/04 08:37

130^F→willike: 其實最理想的作法是人資和勞工合作，用勞基法保障彼此獲08/04 08:39

131^F→willike: 得合理的權益，但實務上幾乎不可能做到08/04 08:39

[問題] 前公司在半年間詢問回聘了3次...

[ Salary ]65 留言, 推噓總分: +34

作者: hellofox - 發表於 2019/08/01 21:45(6年前)

16^F→willike: 覺得是聘不到人，要你回去幫忙過度，等請到新人你又會被08/01 23:38

17^F→willike: 踢走了08/01 23:38

18^F→willike: 之前發生過類似的事情，就是老闆以為新人很好請自己開的08/01 23:41

19^F→willike: 條件很優，結果沒想到一直請不到，快到尖峰檔期了只好拼08/01 23:41

20^F→willike: 命拜託當初撕破臉的老員工回去救火，反正尖峰檔期一過請08/01 23:41

21^F→willike: 到新人，再找藉口踢走就好08/01 23:41

[閒聊] 與另一半父母共事

[ Salary ]58 留言, 推噓總分: +26

作者: momodreamer - 發表於 2019/07/08 13:50(6年前)

38^F推willike: 絕對不要07/09 12:31

[閒聊] 員工自撰使用手冊的智財權??已刪文

[ Salary ]86 留言, 推噓總分: +34

作者: mag1021 - 發表於 2019/06/24 03:55(6年前)

10^F推willike: 這個手冊離開公司沒有用，要讓他在公司發揮最大價值，所06/24 07:55

11^F→willike: 以重點不是要不要拿，而是怎麼拿對你最有利06/24 07:55

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