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作者 TBBT 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共29則
限定看板:Salary
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[問題] 特休假被砍,是我理解有誤嗎?
[ Salary ]76 留言, 推噓總分: +27
作者: flowthrough - 發表於 2024/02/15 22:21(2月前)
20FTBBT: 滿了就是全給,公務員才有按比例計算問題02/16 09:27
[公司]雲科大-專案助理
[ Salary ]19 留言, 推噓總分: +6
作者: Billrose - 發表於 2023/08/30 19:25(8月前)
9FTBBT: 校發工作很繁瑣吧,專案短期約,計畫一停就可能沒工作。當08/31 22:09
10FTBBT: 然好用的一直被留下來也是常見啦08/31 22:09
11FTBBT: 校發跟教卓應該是完全不同的單位喔08/31 22:10
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適
[ Salary ]39 留言, 推噓總分: +15
作者: oneyoung1121 - 發表於 2023/05/02 09:47(1年前)
3FTBBT: 勞基法沒有什麼約聘制度,這種契約都不是定期契約性質,法05/03 07:50
4FTBBT: 規上沒有不續聘的條文,試用期可以看成對工作不力的舉證比05/03 07:50
5FTBBT: 較容易,其他都是照資遣規定走。05/03 07:50
7FTBBT: 沒有的東西怎麼說?定期契約的定義是什麼?一般職缺的工作05/04 07:48
8FTBBT: 性質有短期、季節、臨時性的特質嗎?何況約聘是公務機關用05/04 07:48
9FTBBT: 詞,你把約聘定義成什麼呢?05/04 07:48
12FTBBT: 我說的公務機關用詞指的是約聘雇人員,廣義的公務員身分,05/04 11:39
13FTBBT: 當然有其他企業會借這個詞來用,但民法勞基法是沒有這個詞05/04 11:39
14FTBBT: 的,而我們以為的短期性不一定是法規認定的短期性,定期契05/04 11:39
15FTBBT: 約條件很嚴格,真的沒有一抓一大把。總之,適用不合格還是05/04 11:39
16FTBBT: 要走資遣。05/04 11:39
27FTBBT: 定期契約等於約聘這是怎麼推導出來的?不就是以約聘雇人員05/04 14:35
28FTBBT: 的契約特性取得名詞嗎?農業是季節、運動比賽是定期性,建05/04 14:35
29FTBBT: 築有時間是短期性,這些例子是定期契約沒錯,但回到原文的05/04 14:35
30FTBBT: 情況,多少公司指試用期是約聘,所以三個月期滿我不續聘不05/04 14:35
31FTBBT: 資遣吧,沒有違反勞基法的?05/04 14:35
[心得] 多的是,你不知道的超商事
[ Salary ]206 留言, 推噓總分: +60
作者: s84460 - 發表於 2023/04/29 03:18(1年前)
88FTBBT: 最近搞電商的不是-4吧04/30 08:19
[問題] 請事假的定義問題
[ Salary ]38 留言, 推噓總分: +11
作者: ming1988 - 發表於 2023/04/18 10:09(1年前)
25FTBBT: 這理由的確是可以拒絕的!04/18 17:57
[心得] 好想找個友善環境工作
[ Salary ]87 留言, 推噓總分: +17
作者: ttc768160 - 發表於 2023/04/18 10:20(1年前)
55FTBBT: 那家公司沒有這種問題?怎麼換都容易陷入迴圈,沒有友善的04/18 17:34
56FTBBT: 工作環境,只有你夠大尾到別人不敢招惹你04/18 17:34
[問題] 做六年六個月離職有第七年(依比例)特休
[ Salary ]32 留言, 推噓總分: +9
作者: gn01982027 - 發表於 2023/04/17 15:52(1年前)
25FTBBT: 法規就是滿了才給,有時候為了全公司方便統計會採曆年比例04/17 20:45
26FTBBT: 制,但離職通常回到週年制結清,公司不給也沒有違法04/17 20:45
[問題] 健保轉出入問題
[ Salary ]18 留言, 推噓總分: +5
作者: astronautman - 發表於 2023/04/15 10:22(1年前)
1FTBBT: 你要跟公司申請轉出,不然等健保局對帳基本上會是四個月後04/15 10:40
2FTBBT: 才發現孩子重覆投保,那時候才會退保費給你公司。你公司人04/15 10:40
3FTBBT: 資也會不知道要停扣你的眷屬保費,很麻煩的04/15 10:40
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