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作者 TBBT 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共29則
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20F推: 滿了就是全給,公務員才有按比例計算問題02/16 09:27
9F推: 校發工作很繁瑣吧,專案短期約,計畫一停就可能沒工作。當08/31 22:09
10F→: 然好用的一直被留下來也是常見啦08/31 22:09
11F→: 校發跟教卓應該是完全不同的單位喔08/31 22:10
3F推: 勞基法沒有什麼約聘制度,這種契約都不是定期契約性質,法05/03 07:50
4F→: 規上沒有不續聘的條文,試用期可以看成對工作不力的舉證比05/03 07:50
5F→: 較容易,其他都是照資遣規定走。05/03 07:50
7F推: 沒有的東西怎麼說?定期契約的定義是什麼?一般職缺的工作05/04 07:48
8F→: 性質有短期、季節、臨時性的特質嗎?何況約聘是公務機關用05/04 07:48
9F→: 詞,你把約聘定義成什麼呢?05/04 07:48
12F推: 我說的公務機關用詞指的是約聘雇人員,廣義的公務員身分,05/04 11:39
13F→: 當然有其他企業會借這個詞來用,但民法勞基法是沒有這個詞05/04 11:39
14F→: 的,而我們以為的短期性不一定是法規認定的短期性,定期契05/04 11:39
15F→: 約條件很嚴格,真的沒有一抓一大把。總之,適用不合格還是05/04 11:39
16F→: 要走資遣。05/04 11:39
27F推: 定期契約等於約聘這是怎麼推導出來的?不就是以約聘雇人員05/04 14:35
28F→: 的契約特性取得名詞嗎?農業是季節、運動比賽是定期性,建05/04 14:35
29F→: 築有時間是短期性,這些例子是定期契約沒錯,但回到原文的05/04 14:35
30F→: 情況,多少公司指試用期是約聘,所以三個月期滿我不續聘不05/04 14:35
31F→: 資遣吧,沒有違反勞基法的?05/04 14:35
88F推: 最近搞電商的不是-4吧04/30 08:19
25F推: 這理由的確是可以拒絕的!04/18 17:57
55F推: 那家公司沒有這種問題?怎麼換都容易陷入迴圈,沒有友善的04/18 17:34
56F→: 工作環境,只有你夠大尾到別人不敢招惹你04/18 17:34
25F推: 法規就是滿了才給,有時候為了全公司方便統計會採曆年比例04/17 20:45
26F→: 制,但離職通常回到週年制結清,公司不給也沒有違法04/17 20:45
1F推: 你要跟公司申請轉出,不然等健保局對帳基本上會是四個月後04/15 10:40
2F→: 才發現孩子重覆投保,那時候才會退保費給你公司。你公司人04/15 10:40
3F→: 資也會不知道要停扣你的眷屬保費,很麻煩的04/15 10:40
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