[問題] 特休假被砍，是我理解有誤嗎？

看板Salary作者 (劉桑)時間2月前 (2024/02/15 22:21), 編輯推噓27(28推 1噓 47→)
留言76則, 30人參與, 2月前最新討論串1/1
本人於106年9月11日到職，因生涯規劃預計在3月底離職，並於2月7日告知主管並寄離職 信，信中載明預計上班至3月8日，在職期間進行交接業務，3月11日開始進行15日的特休 ，3月31日正式離開，但今日人資突然告知因今年才開始2個多月，特休要按比例給予，並 擇優給我4天。 但公司的差勤系統上顯示特休爲15日，又查了一下勞基法相關資訊，也用特休計算機計算 ，不管週年制還是曆年制，我年資已滿六年都應該有15日的特休假，現在被告知只有4天 ，是我理解有誤，還是公司想凹我呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.217.118 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1708006885.A.C3C.html
推
02/15 22:35, 2月前 , 1F
開告
02/15 22:35, 1F
推
02/15 22:53, 2月前 , 2F
https://tinyl.io/AHwV 擇個屁優，滿六年就要給 15 天
02/15 22:53, 2F
推
02/15 22:57, 2月前 , 3F
時間一到特休就是直接給全部天數 沒有啥按比例的
02/15 22:57, 3F
噓
02/15 23:01, 2月前 , 4F
人資想騙你不懂，直接跟他說會請勞工局來說明
02/15 23:01, 4F
推
02/15 23:03, 2月前 , 5F
就算原本是曆年制 離職要轉成周年制回補
02/15 23:03, 5F
→
02/15 23:03, 2月前 , 6F
也要回補給你10.5天的特休吧
02/15 23:03, 6F
推
02/15 23:06, 2月前 , 7F
算了一下曆年制到職至112年1月1日所得共特休67.5天
02/15 23:06, 7F
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02/15 23:07, 2月前 , 8F
周年制入職至112年9月11日應得特休共78天
02/15 23:07, 8F
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02/15 23:08, 2月前 , 9F
離職須轉換回周年制 113年9月11日的特休拿不到
02/15 23:08, 9F
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02/15 23:08, 2月前 , 10F
但差額補足應該也要再給你10.5天啊?有沒有專業HR解惑
02/15 23:08, 10F
推
02/16 00:53, 2月前 , 11F
我印象中不用按比例，這個人資要不要再確認一下
02/16 00:53, 11F
推
02/16 07:42, 2月前 , 12F
特休按比例很怪
02/16 07:42, 12F
→
02/16 07:42, 2月前 , 13F
那今年先把特休休完然後提離職 難道要吐回來給公司嗎x
02/16 07:42, 13F
→
02/16 07:42, 2月前 , 14F
D
02/16 07:42, 14F
推
02/16 08:23, 2月前 , 15F
離職時沒有按比例給予特休這回事，你公司明顯違法了，必
02/16 08:23, 15F
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02/16 08:23, 2月前 , 16F
須依年資給予勞基法上的特休天數，若公司堅持，那你只好
02/16 08:23, 16F
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02/16 08:23, 2月前 , 17F
善意提醒會去勞工局申訴
02/16 08:23, 17F
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02/16 08:31, 2月前 , 18F
謝謝各位大大釋疑，我會再跟人資溝通。
02/16 08:31, 18F
推
02/16 08:40, 2月前 , 19F
勞動部說明： https://reurl.cc/4jY8pV
02/16 08:40, 19F
推
02/16 09:27, 2月前 , 20F
滿了就是全給，公務員才有按比例計算問題
02/16 09:27, 20F
推
02/16 09:56, 2月前 , 21F
依週年制算,你在112/9/10滿六年,所以有15天特休,這
02/16 09:56, 21F
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02/16 09:56, 2月前 , 22F
15天可在112/9/11-113/9/10期間使用。那這期間你有
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02/16 09:56, 2月前 , 23F
休特休嗎?沒休完年底公司有轉現金給你嗎?
02/16 09:56, 23F
→
02/16 10:00, 2月前 , 24F
因為有些公司為了好算,會用曆年制結假,所以有可能
02/16 10:00, 24F
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02/16 10:00, 2月前 , 25F
導致你用到下年度的假。像我公司就會,所以如果超休
02/16 10:00, 25F
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02/16 10:00, 2月前 , 26F
,離職就要補回去。
02/16 10:00, 26F
→
02/16 10:14, 2月前 , 27F
我沒用過特休，去年有一筆特休假的錢，換算下來是15
02/16 10:14, 27F
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02/16 10:14, 2月前 , 28F
天的薪資。但今年應該是重新計算吧。
02/16 10:14, 28F
→
02/16 10:15, 2月前 , 29F
也再次感謝解答分析
02/16 10:15, 29F
推
02/16 10:54, 2月前 , 30F
我司是週年制，如果在離職交接期再滿年資，公司不知道會
02/16 10:54, 30F
→
02/16 10:54, 2月前 , 31F
不會給予新年度特休天數
02/16 10:54, 31F
推
02/16 11:03, 2月前 , 32F
一種系統特休是預給 中間離職要依照當年比例重新計算
02/16 11:03, 32F
推
02/16 12:30, 2月前 , 33F
擇優是15+給明年的4 謝謝指教
02/16 12:30, 33F
推
02/16 12:32, 2月前 , 34F
今年重新計算 會是從去年9/11算到今年3/11週年計算
02/16 12:32, 34F
推
02/16 12:39, 2月前 , 35F
滿了就給啦哪有那麼囉嗦
02/16 12:39, 35F
→
02/16 12:52, 2月前 , 36F
看起來你們公司是1/1統一發放特休假對嗎？那你可能要
02/16 12:52, 36F
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02/16 12:52, 2月前 , 37F
算一下目前拿過的特休天數跟用到職日計算出的天數有
02/16 12:52, 37F
→
02/16 12:52, 2月前 , 38F
沒有吻合，這樣會比較清楚
02/16 12:52, 38F
推
02/16 12:57, 2月前 , 39F
之前爛公司也說用比例，走調解才給全部!!
02/16 12:57, 39F
→
02/16 12:59, 2月前 , 40F
光看你內文寫的，其實看不出來公司之前有沒有多給
02/16 12:59, 40F
推
02/16 13:29, 2月前 , 41F
特休哪有照比例。人資也太不專業。
02/16 13:29, 41F
→
02/16 13:29, 2月前 , 42F
只有一種情況可以依比例，那就是公司預發特休。
02/16 13:29, 42F
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02/16 13:29, 2月前 , 43F
到職未滿一年就給你一年特休，這種情況下可…
02/16 13:29, 43F
→
02/16 13:54, 2月前 , 44F
曆年制如果都在1/1號重給的確會有多給的狀況啊
02/16 13:54, 44F
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02/16 13:56, 2月前 , 45F
你去年9月到12月的已經在去年初給你了
02/16 13:56, 45F
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02/16 13:57, 2月前 , 46F
今年離職前理論上是給你4.5天
02/16 13:57, 46F
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02/16 13:58, 2月前 , 47F
不要覺得什麼都是被凹就是了
02/16 13:58, 47F
→
02/16 14:25, 2月前 , 48F
你每年特休列出來不就知道是不是先發的了？
02/16 14:25, 48F
→
02/16 15:00, 2月前 , 49F
應該沒有先發的問題
02/16 15:00, 49F
→
02/16 15:21, 2月前 , 50F
your0207大的想法跟我們人資的說法滿像的，好像忽略
02/16 15:21, 50F
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02/16 15:21, 2月前 , 51F
了6年年資結算的部份。
02/16 15:21, 51F
推
02/16 15:46, 2月前 , 52F
直接告 不用客氣
02/16 15:46, 52F
推
02/16 17:04, 2月前 , 53F
107/9滿一年10天(7+3) 108/9滿兩年10天 109滿三年14天 110
02/16 17:04, 53F
→
02/16 17:05, 2月前 , 54F
滿4年14天 111滿5年15天 112滿六年15天 你就算一下總數對
02/16 17:05, 54F
→
02/16 17:05, 2月前 , 55F
不對吧
02/16 17:05, 55F
推
02/16 19:29, 2月前 , 56F
你不能請人資列細項給你看嗎？你過去的特休休多少那些總
02/16 19:29, 56F
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02/16 19:29, 2月前 , 57F
有紀錄，最後又是怎麼冒出4天的應該不難知道？
02/16 19:29, 57F
→
02/16 21:36, 2月前 , 58F
好的，我再去請教一下人資
02/16 21:36, 58F
推
02/16 23:07, 2月前 , 59F
我們公司是預給制，所以離職當年度是依該年度的在職日期比
02/16 23:07, 59F
→
02/16 23:07, 2月前 , 60F
例算沒錯，先問過人資吧
02/16 23:07, 60F
→
02/16 23:50, 2月前 , 61F
上面有人算了，你從入職以後到今年三月底離職之前應
02/16 23:50, 61F
→
02/16 23:50, 2月前 , 62F
該總共要拿到78天的特休，你就先算看看就對了
02/16 23:50, 62F
→
02/17 00:20, 2月前 , 63F
我上面扣反了，去年滿的已用4.5，今年離職前剩10.5
02/17 00:20, 63F
推
02/17 10:15, 2月前 , 64F
特休好像是先給的,系統顯示先給今年一整年,你沒做到全年
02/17 10:15, 64F
→
02/17 10:16, 2月前 , 65F
自然休不了15天,我應該沒理解錯誤
02/17 10:16, 65F
推
02/17 10:20, 2月前 , 66F
看來是我理解錯誤,特休假是滿1年才給,那就不算預給制,但有
02/17 10:20, 66F
→
02/17 10:20, 2月前 , 67F
的公司做法不一樣,有的是先給,還是要確認一下
02/17 10:20, 67F
→
02/17 15:09, 2月前 , 68F
感謝大家討論分享，公司已按勞基法規定還我完整15天
02/17 15:09, 68F
→
02/17 15:09, 2月前 , 69F
特休。
02/17 15:09, 69F
推
02/17 16:24, 2月前 , 70F
推有拿回了
02/17 16:24, 70F
推
02/17 19:12, 2月前 , 71F
讚啦 有拿回就是讚 你超棒！
02/17 19:12, 71F
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02/17 22:10, 2月前 , 72F
讚
02/17 22:10, 72F
→
02/18 12:02, 2月前 , 73F
讚!
02/18 12:02, 73F
推
02/19 01:16, 2月前 , 74F
恭喜原po
02/19 01:16, 74F
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02/19 01:52, 2月前 , 75F
恭喜
02/19 01:52, 75F
推
02/19 08:41, 2月前 , 76F
恭喜啊~
02/19 08:41, 76F
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