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作者 tai9527 在 PTT [ Employee ] 看板的留言(推文), 共10則

限定看板：Employee

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[ Employee ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: isissky - 發表於 2016/04/10 18:37(8年前)

1^F推tai9527: 可以，勞基法第42條明文禁止強迫加班。另外，雇主若主張04/10 23:06

2^F→tai9527: 變形工時或延長工作時間（第30條）也應經過勞資會議同意04/10 23:07

[ Employee ]16 留言, 推噓總分: +1

作者: dchelper - 發表於 2016/04/05 23:18(8年前)

9^F推tai9527: 推樓上！勞基法的原則是要給加班費，但經勞工同意後得換04/10 23:10

10^F→tai9527: 補休，如你所述的加註那句話，那就變成勞工同意了……04/10 23:11

11^F→tai9527: 如果想檢舉，必須要有證據或以什麼方式表示你根本不同意04/10 23:11

[ Employee ]3 留言, 推噓總分: +3

作者: blacknate - 發表於 2015/07/21 13:11(9年前)

1^F推tai9527: 推這篇正解！08/06 22:57

[ Employee ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: mozzoro - 發表於 2015/04/16 01:41(9年前)

2^F→tai9527: 目前這樣的敘述好像就只是不合理,要勞資爭議調解吧!04/16 20:55

4^F→tai9527: 連續出勤!!04/17 17:22

[ Employee ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: seaoflucky - 發表於 2015/04/09 03:55(9年前)

2^F推tai9527: 我也覺得只要這19日有出勤都是雙薪04/09 20:54

[ Employee ]5 留言, 推噓總分: +3

作者: yeeyeeo - 發表於 2015/04/08 21:25(9年前)

1^F推tai9527: 當然不合理啊....04/09 21:09

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