作者查詢 / sp23
作者 sp23 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共2281則
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31F推: XDDDD08/19 20:55
21F推: 不會啊… 我很喜歡C大可以更新台普很多別處的荒謬留言 XD08/17 15:33
18F推: 這不是「指導棋」,充其量只是交待工作內容而已。指導棋會是08/11 23:37
19F→: 改變檢修流程,或是你認為那不用檢查,倒是你主管讓我覺得是08/11 23:37
20F→: 比較怕事,寧願浪費時間也不願意澄清08/11 23:37
22F推: 或者更清楚一點,當下可以說:「經理,我剛剛檢查了XXX,是08/11 23:40
23F→: 檢查某某部分,這樣夠嗎?」以防經理是想檢查同位置但不同深08/11 23:40
24F→: 度的情形。08/11 23:40
27F推: 如果經理想檢查的面向與你相同,倒不會有面子問題,反倒是想08/11 23:43
28F→: 法一致。好的主管應該要讓底下的人發揮,而不是長官至上的08/11 23:43
29F→: 侏儒文化。職場上「適當的耿直」是一個非常好的人格。08/11 23:43
30F推: 今天虛偽,明明做過但也不報,讓大家浪費時間,如果我是高08/11 23:45
31F→: 明主管在旁邊反而會記上這個人一筆,不能委於重任,以避免呈08/11 23:45
32F→: 報事情避重就輕08/11 23:45
1F推: 推!這兩則重點跟我最近唸的書有呼應08/10 23:16
14F推: 書看越多,會越謙虛08/11 11:44
55F推: 納悶外商才能跳外商?或是在台外商就好像是鍍金一樣?大多在08/10 08:57
56F→: 台外商也都是local pay,不需要有優越感。A缺點在我看來就是08/10 08:57
57F→: 一個值得磨練的機會,跨部門溝通、一板一眼作法,若夠強大可08/10 08:57
58F→: 以溫順的創造你自己的方式、甚至文化。再者,選A絕對比B可以08/10 08:57
59F→: 存到錢,很多人看不上每年能夠存下來的幾十萬,總想著下一08/10 08:58
60F→: 份工作要幾百萬… 好吧!機率1%都不到。身上有錢、又能有時08/10 08:58
61F→: 間、又有平台磨練,這些附帶價值比外商光環有用多了08/10 08:58
62F推: 不過你這朋友一邊寫著太安逸是缺點、另一邊又寫著常加班也是08/10 09:06
63F→: 缺點,這心態矛盾、或者說企圖心不強?可以趁這陣子好好思08/10 09:07
64F→: 考。然後… 兩份offer都拿到了嗎?先盡力去應付面試再來考慮08/10 09:07
65F→: 也來得及08/10 09:07
23F推: 除非你偷取什麼東西離開,否則她要直接證明因你而公司有損害08/06 00:18
24F→: 非常難,再者這家公司為免也太弱了… 她想知道什麼必須主動08/06 00:19
25F→: 提問,無限上綱是想嚇唬誰?離職清單應由公司提供而不是離08/06 00:19
26F→: 職者沒有目的策劃08/06 00:19
82F推: 建議直接打電話給勞工局說明狀況調解,看起來他們站不住腳,08/08 22:45
83F→: 這主管的主管是在睡嗎…08/08 22:45
14F推: 税後120W換算稅前年薪有42萬人民幣這麼多?08/08 22:30
116F→: 整個討論串會噓聲連連,恐怕是標題下錯XDD08/07 08:44
32F推: 這不是數字分析,這只是把圖表弄的淺顯易懂的動作而已,「go08/07 08:31
33F→: ogle圖表簡報術」這本書講的非常清楚,也說這世界有一個軟08/07 08:31
34F→: 體必須消失(PPT) XD08/07 08:31
11F推: 對有心想踏入這個產業的人,原原PO的公司投入成本或許比24K08/06 17:13
12F→: 多很多。但其實也不能把訓練費用拿來與市價相比,我相信那08/06 17:13
13F→: 都是閒置時間,否則與健身房教練初入行的培訓費用累計,健08/06 17:13
14F→: 身教練瞬間變成幸福產業?要點在於:1. 薪資太低 2. 馬術在08/06 17:13
15F→: 台灣無前景,這才是年輕人不願踏入這行(當學徒)的原因08/06 17:13