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作者 Reddin 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共32則
限定看板:Salary
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Re: [討論] 給助理高薪,對公司效能反而不利嗎?
[ Salary ]11 留言, 推噓總分: +4
作者: woodsy - 發表於 2015/04/18 11:25(9年前)
11FReddin: 推04/19 22:35
Re: [問題] 香港工作包吃月薪25000
[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +4
作者: ATF91 - 發表於 2014/09/04 21:16(9年前)
7FReddin: 太誇張,台灣兩萬五的工作都未必做了,更何況離鄉?包吃也少09/04 22:04
Re: [問題] 為什麼人力銀行不能用薪水篩選工作?
[ Salary ]12 留言, 推噓總分: +4
作者: souldragon - 發表於 2014/09/03 16:05(9年前)
3FReddin: 也可以在自己的履歷上寫期望薪資09/03 16:27
5FReddin: 所以也只能自己能表示清楚的先告知09/03 16:40
[問題] 面試時主管要我熟悉流程
[ Salary ]24 留言, 推噓總分: +11
作者: cococococco - 發表於 2014/09/02 20:03(9年前)
12FReddin: 問另位主管你的待遇吧!知道薪資是你的權利!09/03 13:55
13FReddin: 我前幾天面試一個公司說薪資未定,但是問我願不願意做?09/03 13:56
14FReddin: 當下回願意,覺回答的不好,應該要說願意但最後依薪資考量09/03 13:57
15FReddin: 幸好最後電話說我錄取了,但薪資還是不知道,我趕緊說要依09/03 13:58
16FReddin: 薪資考量要不要?一定要在去工作前知道,現就趕緊問出來吧09/03 13:59
19FReddin: 不能馬上講可能是面試官無法“核准”薪資,內部需根據學經09/04 00:02
20FReddin: 歷與職務來判定;確認應徵者要來再將資料呈給上級主管請09/04 00:02
21FReddin: 示,這樣人資讓上級感覺比較可靠?以上自己猜測09/04 00:04
22FReddin: 以前遇過老闆面試,直接講薪水;小公司的主管面試,回我範圍;09/04 00:11
23FReddin: 初步篩選的員工戲謔說我期望薪資太高(一點都不)09/04 00:14
24FReddin: 大公司人資…神秘的很,但會確認你的期望薪資09/04 00:16
[問題] 本薪低有何影響
[ Salary ]25 留言, 推噓總分: +11
作者: kegiroro - 發表於 2014/09/02 12:13(9年前)
21FReddin: 要看實際勞健保用哪個薪水算?還有年終、獎金用哪個算?09/03 14:08
22FReddin: 每間公司不一定說,我也不懂這樣分的用意....09/03 14:09
[問題] 錄取了要找保證人
[ Salary ]48 留言, 推噓總分: +26
作者: Castiel - 發表於 2014/09/02 02:01(9年前)
45FReddin: 認識還真的都找親戚…,找里長試試XD09/04 17:30
46FReddin: 公司大 名聲好 找朋友當保證人不會有事啦!除非工作出包?09/04 17:33
[請益] 錢多與培養能力 的抉擇已刪文
[ Salary ]92 留言, 推噓總分: +35
作者: babylon297 - 發表於 2014/01/12 16:33(10年前)
80FReddin:38K的公司大不大啊? 公司名稱其實蠻重要的,也可找機會內調01/13 14:18
81FReddin:另外,也有可能不只key資料而已,感覺這份工作會需要學習應對01/13 14:22
[討論] 行政,業務助理薪資23k算正常?
[ Salary ]32 留言, 推噓總分: +16
作者: smileyoyokk - 發表於 2013/09/14 14:26(10年前)
27FReddin:再繼續應徵 加油 太摳的公司不好09/15 19:07
Re: [閒聊]薪水永遠不夠用 (兼論勞保與勞退制度)
[ Salary ]51 留言, 推噓總分: +6
作者: iamtall - 發表於 2013/02/04 11:54(11年前)
51FReddin:就是"世代掠奪", 享受過經濟成長的老人, 現在還要爭退休金03/24 20:39
Re: [閒聊] 下班後大家還會收email嗎?
[ Salary ]51 留言, 推噓總分: -6
作者: aceice - 發表於 2012/11/04 10:43(11年前)
32FReddin:敢不敢跟老闆商討...我想要下班有自己時間,這種勇氣11/04 13:00
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