[問題] 本薪低有何影響

看板Salary作者 (我)時間9年前 (2014/09/02 12:13), 編輯推噓11(11014)
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各位好: 我先生上個月到一家公司上班,原本講好月薪5萬,完全責任制,無加班費。 這個月要領薪水前,突然告知其實本薪3萬初,其他是以加班費名義來補到5萬,總之月薪還是可以拿到5萬就是了……這啥……? 這是不是代表公司想降低投保薪資,公司是想規避什麼?員工受影響的地方在哪? 1.降低公司要負擔的勞保費? 2.6%退休金?假設原本以為可投保最高43900,現在變30000,等於每個月損失(43900-30000)x6%= 834元的退休金,可以說是一年少1萬。 3.發生職災的話,又不知道受影響多少……? 4.稅方面呢? 很多不懂,請高手指點,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.159.45.55 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1409631216.A.6EB.html

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不用想這麼多 反正就是老闆在爽 勞工在賠
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09/02 12:16, , 2F
完全責任制? 無加班費 這種公司 能逃就快
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很多事務所都這樣 報前一個月加班時間時 還會指定一
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個數字讓你自己拼 例如給你二十小時 雖然實際加班
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時間可能超過60小時 你還是只能報二十
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搞不好年終也是用本薪算...
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3萬要加到5萬 自己算算要補多少小時才夠 不跑?
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年終一直都是用底薪算的...所以一堆仲介商說啥發十幾個月
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結果底新才一萬出頭 笑死人
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薪水1年14個月啊!是用底薪算的
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09/02 12:54, , 11F
年終一定是以底薪來計算的,台灣的公司普遍都是這樣
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要是非自願離職,申請失業補助的話會拿比較少。
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勞保有差
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09/02 15:24, , 14F
勞健保正常來說也是保全薪 底薪低就是獎金類會影響
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一開始降低級距投保,每半年陂查到了,再依政府公文逕
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行調整,若沒查到,那就是一直照原投保級距持續
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臺灣好像都把本薪壓低
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一堆老闆底薪都押最低,然後再巧立名目給足薪資
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09/02 21:55, , 19F
就是想省勞保費啦,長期下來當然影響很大
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09/03 11:50, , 20F

09/03 14:08, , 21F
要看實際勞健保用哪個薪水算?還有年終、獎金用哪個算?
09/03 14:08, 21F

09/03 14:09, , 22F
每間公司不一定說,我也不懂這樣分的用意....
09/03 14:09, 22F

09/03 14:31, , 23F
勞健保+獎金 還有請想想當老闆不爽給獎金時的情況
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09/03 14:32, , 24F
底薪是穩的 獎金是看老闆心情的 他不給你也沒辦法
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09/04 19:09, , 25F
本新低以後勞保會少…
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