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作者 qmqmqm 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共4061則

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Re: [轉錄] 陳佩琪Peggy:建議柯P以訟止謗已刪文

[ HatePolitics ]6 留言, 推噓總分: -1

作者: qmqmqm - 發表於 2019/03/06 15:31(5年前)

6^F→qmqmqm: 啊你噓個屁精神分裂嗎 XD03/06 15:38

[討論] 連勝文才是最假掰的人吧?已回收

[ HatePolitics ]38 留言, 推噓總分: +19

作者: wishcrystal - 發表於 2019/03/05 21:35(5年前)

33^F→qmqmqm: 他不假掰好嗎? 他很真因為他就是這樣 XD03/05 22:21

Re: [面試] 華為現在還在找人面試嗎？已刪文

[ Tech_Job ]42 留言, 推噓總分: +17

作者: qmqmqm - 發表於 2019/03/05 12:40(5年前)

3^F→qmqmqm: 大家不要被妹子影響認真討論科技業發展!03/05 12:51

25^F→qmqmqm: 等等這妹子各位ok嗎？03/05 16:37

35^F→qmqmqm: forfan你少了最重要的來一張呀03/05 22:16

[討論] 你們有被父母直接叫你去死嗎?已刪文

[ pay_home ]25 留言, 推噓總分: +4

作者: qmqmqm - 發表於 2019/03/05 18:31(5年前)

19^F→qmqmqm: 讚 XD61.230.167.48 03/05 22:00

[心得] 找工作應該有的心態

[ Salary ]265 留言, 推噓總分: +205

作者: peanut97 - 發表於 2019/03/05 00:30(5年前)

145^F推qmqmqm: 人家是分享快速找到一般工作的方法要挑的自己慢慢挑呀03/05 16:28

149^F推qmqmqm: 數字銀行HR也都是亂撈主管ㄧ堆面試才知道客製化留給drea03/05 16:30

150^F→qmqmqm: m job就好03/05 16:30

151^F→qmqmqm: 一般水準的HR還有主管SOP應付就好03/05 16:31

153^F→qmqmqm: 不然ㄧ堆幹話主管幹話人資人生哪那麼多心靈對話 XD03/05 16:33

[討論] 為何其他醫師或理工無法走柯P路線?已刪文

[ HatePolitics ]56 留言, 推噓總分: +16

作者: qmqmqm - 發表於 2019/03/04 17:48(5年前)

6^F→qmqmqm: 不要只打阿德嘛我只是舉例 XD03/04 17:50

14^F→qmqmqm: 張是Hardware Ops Management03/04 17:53

17^F→qmqmqm: 病房收不收我覺得不能這樣判斷03/04 17:53

19^F→qmqmqm: 他不是一般商品不能用商業模式去看03/04 17:54

20^F→qmqmqm: 這要看當時醫院高層的想法是什麼03/04 17:54

48^F→qmqmqm: 差別是也不是每個醫生都經歷修羅場吧03/04 18:29

Re: [心得] 魯蛇的面試分享：PG、中華開發

[ Salary ]38 留言, 推噓總分: +18

作者: sky2001 - 發表於 2019/03/03 21:42(5年前)

10^F→qmqmqm: +1 就說沒這種”謙虛” 有料的要嘛跩得很有個性不然就是03/03 22:28

11^F→qmqmqm: 笑看人間03/03 22:28

16^F→qmqmqm: 噢對惹理律應該也是種防衛機制我認識的理律不接低c/p的03/04 00:07

17^F→qmqmqm: 案 (結果我被告XD)03/04 00:07

26^F→qmqmqm: 挺你啦當初害我回得那麼用心體貼乾03/04 16:48

[新聞] 人情味！賈索還給馬刺7千萬

[ NBA ]69 留言, 推噓總分: +4

作者: pepe12301 - 發表於 2019/03/03 21:45(5年前)

51^F→qmqmqm: Gasol應該還給Parker03/04 00:09

Re: [心得] 魯蛇的面試分享：PG、中華開發

[ Salary ]27 留言, 推噓總分: +10

作者: quasibanker - 發表於 2019/03/02 03:25(5年前)

21^F→qmqmqm: 浪費時間03/03 17:19

Re: [問題] 現在商管碩士已經成了必須嗎？

[ CareerPlan ]86 留言, 推噓總分: +21

作者: happyread - 發表於 2019/02/25 16:04(5年前)

6^F→qmqmqm: 沒那麼誇張啦02/25 23:09

7^F→qmqmqm: 很多人在外商做都發現老闆學歷也沒那麼高02/25 23:09

8^F→qmqmqm: 台灣是小地方所以才造成一個local office02/25 23:10

9^F→qmqmqm: 居然要擠到名校mba這種現象02/25 23:10

10^F→qmqmqm: 然後文組又比理組還誇張所以變成這樣02/25 23:12

11^F→qmqmqm: 這些外商職位也一堆充滿著年薪沒破百甚至7x的 XD02/25 23:12

12^F→qmqmqm: 更別論那種marketing, fmcg02/25 23:13

13^F→qmqmqm: 裡面一堆overqualified的我倒覺得台灣問題是在HR02/25 23:13

14^F→qmqmqm: HR對於整體業界還有用人有很大的偏差02/25 23:13

15^F→qmqmqm: 而且對KPI的追求也是很大的問題02/25 23:14

16^F→qmqmqm: 而且現在一堆HH/HR可說是心術不正 XD02/25 23:14

17^F→qmqmqm: 不知道業務是什麼只會要人NTU02/25 23:15

18^F→qmqmqm: 其實這也是為何理組c/p海放文組的原因02/25 23:15

19^F→qmqmqm: 這些現象不用前段, 中段理組就覺得你們到底在忙啥了02/25 23:16

20^F→qmqmqm: 所以我不推這種學歷至上的文組外商思維02/25 23:16

21^F→qmqmqm: 一是真的不需要二是會造成更多錯誤的複製02/25 23:16

22^F→qmqmqm: 而真正的強者是能把這些東西取得商業上的成果這才02/25 23:17

23^F→qmqmqm: 是重點那是那種只會說我們只收菁英卻只是懶得用心02/25 23:17

25^F→qmqmqm: 的HR思維文化複製下難以理解的因為只是小市場02/25 23:18

26^F→qmqmqm: 我說的是實戰經驗了02/25 23:21

27^F→qmqmqm: 如果看不懂正常不過沒關係很多裡面的人也不懂02/25 23:21

31^F推qmqmqm: 是的職缺跟HC比較有關而HC關鍵是HR02/26 02:18

32^F→qmqmqm: 所以一個市場HR怎麼部署HC才是決定關鍵02/26 02:19

33^F→qmqmqm: 但是台灣的HR大多是行政型不是策略管理者02/26 02:20

34^F→qmqmqm: 今年Apple在某個Sales VP走後換了HR VP來當Sales02/26 02:21

35^F→qmqmqm: 這是台灣根本不會有的人才類型還有思維與文化02/26 02:21

36^F→qmqmqm: 台灣也不會有這種HR02/26 02:21

37^F→qmqmqm: 所以只剩照SOP填格子的這就是為何門檻如此的真相02/26 02:21

38^F→qmqmqm: 其實他們也很難找人才可是他們找的方式就這一套02/26 02:22

39^F→qmqmqm: 除非換個腦袋不然很難02/26 02:23

40^F→qmqmqm: 所以我要說這並不是什麼高品質的競爭舞台篩選02/26 02:23

41^F→qmqmqm: 比較像是一個幾乎死板的HR文化造成的填格子制02/26 02:24

42^F→qmqmqm: 特別是marketing, fmcg搞成這樣競爭的結果02/26 02:25

43^F→qmqmqm: 可能理組中段新人就超過了他們還覺得這套浮誇02/26 02:26

44^F→qmqmqm: 但也確實太浮誇了很多資源就耗在這02/26 02:26

45^F→qmqmqm: 所以我不建議為了這個而碩士你有心準備就會知道02/26 02:27

46^F→qmqmqm: 我在說什麼02/26 02:27

47^F→qmqmqm: 再補一點以前日本的BCG頭也是HR02/26 02:28

48^F→qmqmqm: 台灣根本就不會有這種HR 以前沒有現在也沒有02/26 02:28

51^F→qmqmqm: 因為這是我走過的經驗我是MGR了02/27 00:48

52^F→qmqmqm: 我要人我想看人的本質但HR還是給我無腦履歷(台政)02/27 00:49

53^F→qmqmqm: 我很清楚這是HR的問題我相信很多Hiring MGR跟我一02/27 00:49

54^F→qmqmqm: 樣但是國外就比較不會 (但相對就更重經驗)02/27 00:49

55^F→qmqmqm: 國內會如此是因為HR不會挑人只能搞那套弄的很像高牆02/27 00:50

56^F→qmqmqm: 但真正過了HR後還是MGR決定所以我建議學歷是好用02/27 00:50

57^F→qmqmqm: 但切記不要倒因為果而在台灣HR風氣有改變前的那天02/27 00:51

58^F→qmqmqm: 我們自己在崗位上的只能盡量去帶動這風氣02/27 00:51

59^F→qmqmqm: 我希望哪天這類什麼會什麼講座不要再聽到HR打高空02/27 00:51

60^F→qmqmqm: 但偏偏我們MGR是不能對外的所以有腦的晚輩們02/27 00:52

61^F→qmqmqm: 在聽這些外商華麗講座時別忘了哥的話 ^_<02/27 00:52

62^F→qmqmqm: 我們台灣優秀人才很多的! 要有自信02/27 00:52

64^F→qmqmqm: (*台政是代表舉例)02/27 01:09

65^F推qmqmqm: 反正大家都知道就那些學校02/27 01:11

69^F→qmqmqm: 不會我已經講那麽明確了如果您還沒辦法handle這02/27 10:55

70^F→qmqmqm: 類HR的話也沒辦法02/27 10:55

71^F→qmqmqm: 而且我是在幫整體講話了不是個體也會有台政海龜進02/27 10:55

72^F→qmqmqm: 不來的02/27 10:55

83^F→qmqmqm: 講了那麼多還在說要看風向呀那名校也不會上 XD03/03 15:31

84^F→qmqmqm: 北貢啦~ 大家來考公務員就好03/03 15:31

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