Re: [問題] 現在商管碩士已經成了必須嗎？

看板CareerPlan作者 (樂讀)時間6年前 (2019/02/25 16:04), 6年前編輯推噓21(22推 1噓 63→)
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※ 引述《chi846469 (chi846469)》之銘言： : 各位前輩好 : 我目前中字輩商管科系 : 面臨著就業以及升學上的考量 : 但網路文章上對商管要不要讀碩士爭論不休 : 有的表示碩士唸的沒用 : 但若沒碩士是不是真的沒有好職缺 : 大家也都沒表示想從事的職位～ : 這邊想拜託請問一下各位前輩的意見 : 若未來想走PM或者商務拓展 市場運營相關的工作 大學是非四大的商管的話 若你的目標是走的是"本土"一般的PM、業務或是Marketing方面的工作 其實基本能力(英文、在校表現、實習、個人特質等)突出的話 還是能找到不錯的工作 提早多兩年的工作經歷 未來的發展並不一定會比先念碩士來的差 可以先工作之後 覺得心累 再去思考是否有需要再去念MBA嗎？ : 會比較建議先工作還是先努力拼考研究所？ : 請各位幫忙 勿戰QQ 但若你想走的是外商、儲備幹部MA、知名的大公司 擁有四大的學歷是[基本門檻] 但也不一定要是碩士！ (這幾乎是每次大公司到四大學校徵才 HR一定會被問到的問題XD) 沒有四大的學歷 第一關的履歷篩選就直接被刷掉了～ 但擁有四大學歷之後 想通過第二關的面試 其實同樣還是要看英文、在校表現、實習、個人特質 若只是去混個漂亮的學歷 在商管院的工作而言是沒什麼用的 畢業後 找工作還是一樣會很辛苦 認真想想自己未來想走的路 選擇一條最適合自己的就好 不要盲從 沒有什麼是絕對的 *商管四大定義：台政清成 台政商管、國外商管：多數外商、外商本土儲備幹部MA、上市公司PM、管理顧問 清交工管科管：上市公司PM、科技業PM 成商管交管：少數外商、本土儲備幹部MA為主、上市公司PM 主要還是看你未來想去的公司還職務決定你的職涯規劃和能力 -- <Happy Read 樂讀> 定期分享閱讀相關的文章與閱讀心得筆記 Facebook：https://www.facebook.com/HappyRead0804 Medium：https://medium.com/@happyread0804 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.159.188 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1551081891.A.5A9.html
推
02/25 17:13, 6年前 , 1F
商管只有台政
02/25 17:13, 1F
推
02/25 18:44, 6年前 , 2F
北沒有嗎
02/25 18:44, 2F
推
02/25 18:59, 6年前 , 3F
覺得交大商管也不錯欸
02/25 18:59, 3F
※ 編輯: happyread (36.228.104.30), 02/25/2019 20:12:50
推
02/25 21:16, 6年前 , 4F
台政
02/25 21:16, 4F
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02/25 22:43, 6年前 , 5F
要不沒職缺要不找不到人XD
02/25 22:43, 5F
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02/25 23:09, 6年前 , 6F
沒那麼誇張啦
02/25 23:09, 6F
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02/25 23:09, 6年前 , 7F
很多人在外商做都發現老闆學歷也沒那麼高
02/25 23:09, 7F
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02/25 23:10, 6年前 , 8F
台灣是小地方 所以才造成一個local office
02/25 23:10, 8F
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02/25 23:10, 6年前 , 9F
居然要擠到名校mba這種現象
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02/25 23:12, 6年前 , 10F
然後文組又比理組還誇張 所以變成這樣
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02/25 23:12, 6年前 , 11F
這些外商職位也一堆充滿著年薪沒破百甚至7x的 XD
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02/25 23:13, 6年前 , 12F
更別論那種marketing, fmcg
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02/25 23:13, 6年前 , 13F
裡面一堆overqualified的 我倒覺得台灣問題是在HR
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HR對於整體業界還有用人有很大的偏差
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02/25 23:14, 6年前 , 15F
而且對KPI的追求也是很大的問題
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而且現在一堆HH/HR可說是心術不正 XD
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02/25 23:15, 6年前 , 17F
不知道業務是什麼只會要人NTU
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其實這也是為何理組c/p海放文組的原因
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02/25 23:16, 6年前 , 19F
這些現象不用前段, 中段理組就覺得你們到底在忙啥了
02/25 23:16, 19F
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02/25 23:16, 6年前 , 20F
所以我不推這種學歷至上的文組外商思維
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02/25 23:16, 6年前 , 21F
一是真的不需要 二是會造成更多錯誤的複製
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02/25 23:17, 6年前 , 22F
而真正的強者是能把這些東西取得商業上的成果這才
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02/25 23:17, 6年前 , 23F
是重點 那是那種只會說我們只收菁英卻只是懶得用心
02/25 23:17, 23F
推
02/25 23:17, 6年前 , 24F
有人幫忙翻譯一下樓上在說什麼嗎
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02/25 23:18, 6年前 , 25F
的HR思維文化複製下難以理解的 因為只是小市場
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02/25 23:21, 6年前 , 26F
我說的是實戰經驗了
02/25 23:21, 26F
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02/25 23:21, 6年前 , 27F
如果看不懂正常不過沒關係很多裡面的人也不懂
02/25 23:21, 27F
推
02/26 01:28, 6年前 , 28F
樓上講的淺顯易懂 簡單來說就是好的職缺太少優秀的
02/26 01:28, 28F
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02/26 01:28, 6年前 , 29F
人太多 導致hr先篩學歷造成許多非名校優秀人才低就
02/26 01:28, 29F
推
02/26 01:50, 6年前 , 30F
推qm大
02/26 01:50, 30F
推
02/26 02:18, 6年前 , 31F
是的 職缺跟HC比較有關 而HC關鍵是HR
02/26 02:18, 31F
→
02/26 02:19, 6年前 , 32F
所以一個市場HR怎麼部署HC才是決定關鍵
02/26 02:19, 32F
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02/26 02:20, 6年前 , 33F
但是台灣的HR大多是行政型 不是策略管理者
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02/26 02:21, 6年前 , 34F
今年Apple在某個Sales VP走後換了HR VP來當Sales
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02/26 02:21, 6年前 , 35F
這是台灣根本不會有的人才類型還有思維與文化
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02/26 02:21, 6年前 , 36F
台灣也不會有這種HR
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02/26 02:21, 6年前 , 37F
所以只剩照SOP填格子的 這就是為何門檻如此的真相
02/26 02:21, 37F
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02/26 02:22, 6年前 , 38F
其實他們也很難找人才 可是他們找的方式就這一套
02/26 02:22, 38F
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02/26 02:23, 6年前 , 39F
除非換個腦袋不然很難
02/26 02:23, 39F
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02/26 02:23, 6年前 , 40F
所以我要說這並不是什麼高品質的競爭舞台篩選
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02/26 02:24, 6年前 , 41F
比較像是一個幾乎死板的HR文化造成的填格子制
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02/26 02:25, 6年前 , 42F
特別是marketing, fmcg搞成這樣競爭的結果
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02/26 02:26, 6年前 , 43F
可能理組中段新人就超過了 他們還覺得這套浮誇
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02/26 02:26, 6年前 , 44F
但也確實太浮誇了 很多資源就耗在這
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02/26 02:27, 6年前 , 45F
所以我不建議為了這個而碩士 你有心準備就會知道
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02/26 02:27, 6年前 , 46F
我在說什麼
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02/26 02:28, 6年前 , 47F
再補一點 以前日本的BCG頭 也是HR
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02/26 02:28, 6年前 , 48F
台灣根本就不會有這種HR 以前沒有現在也沒有
02/26 02:28, 48F
推
02/26 12:35, 6年前 , 49F
我覺得挺接近事實的，不過交大應該也可以
02/26 12:35, 49F
推
02/26 21:19, 6年前 , 50F
qm大說明的很清楚 內行人
02/26 21:19, 50F
→
02/27 00:48, 6年前 , 51F
因為這是我走過的經驗 我是MGR了
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02/27 00:49, 6年前 , 52F
我要人 我想看人的本質 但HR還是給我無腦履歷(台政)
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02/27 00:49, 6年前 , 53F
我很清楚這是HR的問題 我相信很多Hiring MGR跟我一
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02/27 00:49, 6年前 , 54F
樣 但是國外就比較不會 (但相對就更重經驗)
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02/27 00:50, 6年前 , 55F
國內會如此是因為HR不會挑人只能搞那套弄的很像高牆
02/27 00:50, 55F
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02/27 00:50, 6年前 , 56F
但真正過了HR後還是MGR決定 所以我建議學歷是好用
02/27 00:50, 56F
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02/27 00:51, 6年前 , 57F
但切記不要倒因為果 而在台灣HR風氣有改變前的那天
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02/27 00:51, 6年前 , 58F
我們自己在崗位上的只能盡量去帶動這風氣
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→
02/27 00:51, 6年前 , 59F
我希望哪天這類什麼會什麼講座不要再聽到HR打高空
02/27 00:51, 59F
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02/27 00:52, 6年前 , 60F
但偏偏我們MGR是不能對外的 所以有腦的晚輩們
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02/27 00:52, 6年前 , 61F
在聽這些外商華麗講座時 別忘了哥的話 ^_<
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02/27 00:52, 6年前 , 62F
我們台灣優秀人才很多的! 要有自信
02/27 00:52, 62F
推
02/27 01:07, 6年前 , 63F
IBM很多台政學士 碩班他們比較prefer海外
02/27 01:07, 63F
→
02/27 01:09, 6年前 , 64F
(*台政是代表舉例)
02/27 01:09, 64F
推
02/27 01:11, 6年前 , 65F
反正大家都知道就那些學校
02/27 01:11, 65F
推
02/27 09:48, 6年前 , 66F
qm大大，但會不會沒有碩士就找到好的工作，當然經
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→
02/27 09:48, 6年前 , 67F
歷上也好不起來，過不了大公司HR那關又怎能讓您面
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→
02/27 09:48, 6年前 , 68F
試到呢嗚嗚（進不了大企業or好缺）
02/27 09:48, 68F
→
02/27 10:55, 6年前 , 69F
不會 我已經講那麽明確了 如果您還沒辦法handle這
02/27 10:55, 69F
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02/27 10:55, 6年前 , 70F
類HR的話也沒辦法
02/27 10:55, 70F
→
02/27 10:55, 6年前 , 71F
而且我是在幫整體講話了 不是個體 也會有台政海龜進
02/27 10:55, 71F
→
02/27 10:55, 6年前 , 72F
不來的
02/27 10:55, 72F
推
02/27 16:26, 6年前 , 73F
什麼!?你說清大商管是四大?
02/27 16:26, 73F
推
02/27 18:34, 6年前 , 74F
交大 >>>>>>>>>>>成大 不要亂
02/27 18:34, 74F
推
02/27 21:15, 6年前 , 75F
推 qm大
02/27 21:15, 75F
推
03/01 01:05, 6年前 , 76F
推qm大
03/01 01:05, 76F
噓
03/01 14:24, 6年前 , 77F
不對吧 商管四大明明是葉台政成
03/01 14:24, 77F
推
03/01 14:58, 6年前 , 78F
推qm大
03/01 14:58, 78F
推
03/01 16:56, 6年前 , 79F
所以大家現在的風向到底是....？QQ
03/01 16:56, 79F
推
03/02 11:20, 6年前 , 80F
簡單來說就是學歷次位經驗首位吧，要怎麼搞到經驗
03/02 11:20, 80F
→
03/02 11:20, 6年前 , 81F
比弄一張學歷還讓人廢神，即使有了學歷沒經驗照樣掰
03/02 11:20, 81F
→
03/02 11:20, 6年前 , 82F
掰，不要本末倒置，然後方法自己想
03/02 11:20, 82F
→
03/03 15:31, 6年前 , 83F
講了那麼多還在說要看風向呀 那名校也不會上 XD
03/03 15:31, 83F
→
03/03 15:31, 6年前 , 84F
北貢啦~ 大家來考公務員就好
03/03 15:31, 84F
推
03/03 16:05, 6年前 , 85F
qm大大不要生氣 我們一定都會努力的
03/03 16:05, 85F
推
03/06 19:54, 6年前 , 86F
推qm大！
03/06 19:54, 86F
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