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作者 olywang 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共40則
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2F推: 有阿 例假日的加班費前八小時*1 然後還要補假一天02/08 10:03
1F→: 無解 放生他比較快 如果你都解釋清楚了01/26 16:15
2F→: 可以參考5578 我跟每一個同事朋友都這樣解釋 都聽得懂01/26 16:16
2F→: 只要有休息 就可以不計薪 前提是真的有休息到01/14 22:49
4F→: 另外 沒有法定工時1992小時 這個是以現行法規去推算的01/14 22:49
1F→: 777787=43 要給3個0.33 or 2個0.33 一個0.6601/14 20:54
3F→: 再機車一點 (6+4/6)*6 一勞永逸 聽說某科技廠就這樣搞01/14 21:57
4F→: 翻爛勞動部跟勞動局的網站都只有法條還不敢解釋01/14 21:59
5F→: 大概是怕影響選情被罵翻 XD01/14 21:59
7F推: 每天工作6小時40分鐘=一週40小時 (6+40/60)*6=4001/14 22:57
11F→: 真的是故意不解釋清楚的 因為誤導我的公務員有承認...01/14 23:22
1F→: 2+8=10 工作時數變成10小時? 因為你的範例是周六上班8hr01/13 22:29
2F→: 如果是這樣的話 變型工時的加班基準跟周休二日就不一樣了01/13 22:38
3F→: 加班費的時薪計算方式為月薪/240=月薪/(30*8)01/12 15:30
4F→: http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp 勞動局網站01/12 15:30
5F→: 20008/240*8=667 他們公式有問題01/12 15:33
6F→: 如果是PT人員是1334 全職人員是667 國定假日的話01/12 15:34
10F→: 這個要看整體結構... 不是東看一點西看一點用湊的01/12 21:29
11F→: 你真的想算清楚就把你們公司目前薪資與休假結構分享出來01/12 21:30
12F→: 剛剛忽然想到一個盲點 明天再打電話去煩勞動局 勞準科 XD01/12 21:52
13F→: 我放的連結上面寫僅適用於1041231之前 所以可能有修改01/12 21:55
14F→: http://www.sph66.com/2015/08/blog-post.html 休息日01/12 22:08
15F→: 用勞基法第24條延長工時的概念去給禮拜六的薪水01/12 22:09
16F→: 所以前兩小時是時薪*1.33 後六小時是時薪*1.66沒錯01/12 22:10
20F→: 顧問公司算錯了 XD01/12 22:19
22F→: 如果不是這樣的話 百貨業加班費會賺得比正常週休的人爽01/12 22:20
25F→: 40小時是一個很有趣的東西 如果今天我是周休二日的人01/12 22:22
26F→: 這禮拜有一天國定假日 所以我工作未滿40小時01/12 22:22
27F→: 老闆忽然叫我禮拜六去上班 他只要給我時薪*8就好01/12 22:23
28F→: 可是如果這禮拜我已經滿40小時 接下來起跳就是1.33 1.6601/12 22:24
33F→: 真的 不過不會這樣改的 大老闆們會抓狂 XD01/12 22:30
38F→: 不太對 週日加班因為超過40小時 前兩小時1.33 後兩小時01/12 23:14
39F→: 1.66 要先看總工時01/12 23:15
40F→: 而且七天要休一天 正常如果周六沒放 周日一定要放01/12 23:16
41F→: 週日又沒放 除了給加班費 還要另外休一天01/12 23:16
2F→: 不好意思 我剛剛有記錯 那還有更正確的算法嗎?12/30 21:07
3F→: 目前看法規是說每周正常工時40小時 我每週要上班42小時12/30 21:09
4F→: 等於每個禮拜加班兩小時?12/30 21:14
6F→: 請問為什麼是用366天? 閏年??12/30 21:33
11F→: 除以7是每天工時七小時 換算天數的結果 O_O12/31 07:43
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