[問題] 有關假日加班的加班費給付?

看板HRM作者cheerup316 (...)時間8年前 (2016/01/12 13:30)推噓3(3推 0噓 41→)

留言44則, 5人參與討論串1/1

補充: 晚上都在找對於休息日加班的相關解釋，目前找到最好的解釋大概就是這個了， http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6010/19252/ Q：事業單位實施五天工作制，勞工於休息日工作，該日工時逾四小時以上部分之工資計給疑義 A：查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理，至於該日工時逾四小時以上部分，因該法未予明定，可由勞資雙方協商。惟不得低於前開規定，前經本部八十年八月十二日台80勞動二字第二○四四四號函釋在案。所謂「不得低於前開規定」，因勞動基準法第二十四條規定，延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上，故延長工時逾四小時以上部分，勞雇雙方之約定應不得低於按平日每小時工資額加給三分之二以上。（行政院勞工委員會八十六年四月十七日台86勞動二字第○一四一七五號函）舉例: 月薪24000元，週一到週五(每天八小時工時)，週六為休息日，週日為例假週六休息日加班8小時，由於已超過法定單週40基本工時，已為延長工時，時薪:24000/30/8=100元加班費總額:100x1.34x2+100x1.67x6=268+1002=1270元此外，休息日加班8小時會列入單月加班46小時的限制內。以上為我所找到的解釋，如果各位夥伴覺得有誤，請協助指教，謝謝。 (問題) 大家好，有個問題希望能請教大家，麻煩大家了。問題: 因應今年每週40工時，客戶在調整員工休假制度，遇到的問題卡在假日加班的部分。由於勞基法規定每週40工時，而勞基法36條「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，因此客戶的解讀是至少週休一日(如週日)，而週六如有一般加班8小時來算(20008元為例)則以加發392元來計算，因為當日已經是有薪假了，原本就有1倍薪資，客戶說這是顧問公司建議的，，而且有些工廠也是這樣計算。 83.37*0.34*2+83.37*0.67*6=392元而小弟本人的認知是只要超過當週40工時的一般加班(正常8小時)就是要加發1日薪資(667元)來計算，因為公司其他客戶都是這樣計算的，不知道是否我個人解讀法律有誤還是顧問公司有誤，再麻煩大家解答，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.59.63 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1452576623.A.6C6.html ※ 編輯: cheerup316 (36.236.59.63), 01/12/2016 13:31:56

推

david520b

01/12 13:59, , 1^F

01/12 13:59, 1^F

推

impm

01/12 14:51, , 2^F

01/12 14:51, 2^F

→