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作者 NDark 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共489則
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16F推: 有些公司的Package會談台灣這邊也持續加保12/09 17:04
17F→: 這樣對台灣人累積勞保年資有幫助12/09 17:04
1F→: 我覺得你說得對12/02 13:37
2F→: 但是我建議去但是要想好自己想去幹嘛12/02 13:37
3F→: 用自己的專業創造一個副業12/02 13:37
2F推: 你沒辦法改變他的 趕快找新人來準備換掉他11/20 14:35
10F→: 勞保有最高上限 有時候薪資高也保不到那個等級10/30 14:25
12F推: 可以跟人資討論一下 先用雲端表單處理 再現場印出10/30 14:22
13F→: 如果不適合的欄位其實可以先考慮不填10/30 14:23
14F→: 因為很多欄位其實是不必要 也是勞基法認為不合法要求10/30 14:23
15F→: 但如果求職方就沒有其他選擇也只好遵守對方的規定10/30 14:24
16F→: 不需要跟錢過不去10/30 14:24
22F推: 民事糾紛本來就有盲包的可能性因為法官不會一定認為你是對10/29 14:25
23F→: 你如果覺得這個法官判得不對那可以再試著上訴挑戰10/29 14:26
24F→: 也許就會遇到願意給你時間說明的法官10/29 14:26
40F推: 樓上正解 原PO感覺就是法律門外漢10/29 20:17
2F推: 應該是他們在送給用人單位是用另存一個備份10/25 19:21
3F→: 然後那個備份是有保存期限的10/25 19:22
4F→: 或是使用者換了照片 原先的索引就失效了10/25 19:22
2F推: 方便溝通的話就轉個方向 朝向主管10/18 12:52
3F→: 至少不會有背後監視的感覺10/18 12:52
4F→: 跟主管併桌10/18 12:52
1F推: done10/14 10:56
7F推: 我也同意樓上的說法 自然語言的能力太強了10/03 11:17
8F→: 當然,如果搭配一個懂技術的人就更好可以驗證每一步正確性10/03 11:18
9F→: 老闆(資深)自己下來跟AI確認規格10/03 11:18
10F→: 每一步驟都有人負責檢驗/解釋10/03 11:18
11F→: 老人會有門檻的原因是沒有人帶他走完第一步該怎麼做10/03 11:19
12F→: 第一次闖過建立正向回饋後面就會越玩越快10/03 11:19