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作者 NaouZ 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共555則
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5F→:假設每人每日工作八小時, 有人可以提早做完提早走, 有人卻得05/04 00:31
6F→:超時趕工甚至當回家作業, 這樣的生產效率高下立判; 籠中的鳥05/04 00:32
7F→:關久了就不會飛, 懂嗎? 若硬要將勞資關係轉為主奴, 也是自找05/04 00:33
8F→:的啊. 為什麼老闆一句話, 就唯命是從? 因為奴隸不敢反抗啊.05/04 00:34
13F推:在敝司工作若不準時下班, 交通車是不等人的; 至於競爭力, 其05/03 22:26
14F→:判定基準是用品牌知名度, 生產效率還是投入工時來算? 科科.05/03 22:27
21F→:油電水都漲的話, 有種再來玩責任制, 晚上肯定燈火通明. XD05/03 22:44
1F→:整体而言, 只要經常性薪資減少, 就是減薪無誤. (薪資結構變05/03 21:55
2F→:更之後, 公司可以合法將勞健保及勞退之加保金額連帶調整, 另05/03 21:56
3F→:績效獎金若是用津貼名義發放的話, 那時有時無也不能怎樣.)05/03 21:57
4F推:依本法第二條第三款解釋, 有對價且經常給予的都算是工資, 含05/03 22:36
5F→:津貼與獎金在內; 其中, 績效獎金是屬於達成目標而獲得之報酬05/03 22:38
6F→:部分, 在薪資結構上並無不法, 只是在實務上真的領的到嗎?05/03 22:40
7F→:不過啊, 可以減少勞健保給付跟勞退提撥金支出倒是真的.05/03 22:43
3F→:情資蒐集是要平日就進行的, 例如給外勞開天車或堆高機, 就要05/03 21:05
4F→:拍照存證, 然後再投訴至勞檢所. XD05/03 21:06
4F→:講難聽一點, 認賠才能止跌, 老闆又不是自虐狂...05/01 18:36
1F→:沒有投勞保的話, 理當收到國保通知, 所以有嗎? 如果都沒有,04/30 20:36
3F→:那就去勞工局申請投保明細; 另外, 薪資是透過什麼管道進到您04/30 20:38
5F→:的口袋裡... (唔, 後面應該不用打了.)04/30 20:41
25F→:今天月結, 明天報加班, 週五放假. XD (自己排休)04/30 20:29
6F→:病假給半薪扣全勤, 特休全薪不扣全勤, 科科.04/29 21:29
4F→:先瞭解公司的競業禁止其限制時效是多長? 至於在同性質行業工04/28 22:24
6F→:作, 執行不同的業務內容倒是沒差.04/28 22:26
9F→:有告不成的例子, 但也有告到賠錢的例子, 看掌握多少技術啦.04/28 22:33
47F噓:一個一教就會, 一個要一教再教, 工作能力是哪裡差不多?04/28 21:22
48F→:這跟老實無關, 嚴格講起來, 跟智商有關.04/28 21:22