Re: [討論] 準時下班的公司=沒啥競爭力?

看板Salary作者 (防禦心這麼重=自卑)時間12年前 (2012/05/04 00:11), 編輯推噓2(2013)
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競爭力公式 http://ppt.cc/DREE ※ 引述《serv828 (金柏莉)》之銘言: : 員工能不能準時上下班=公司的競爭力強或差? : 真的有此一說? 老實來論 某些狀況可以這麼說 因為員工超時加班沒領加班費=企業付出成本較少  以這種台灣不守法變成正常的狀況來說 的確增加競爭力 甚至可以套用藍紅海論 簡單的這麼二分法  紅海裡的傢伙們著重於減少成本 而藍海裡的傢伙們著重於增加價值 所以我希望你遇到B的時候不用點醒他 讓他繼續致力於減少成本XDD 不過在座的版眾也不要上個BBS 就突然覺得自己是個藍海人 後來長大發現 真正有能力增加價值的人與環境很稀有 而且根本不輕鬆 最起碼本島目前的情況就是個沒什麼價值的鬼島 所以如果只有紅海可以游 還是得游一游:( --                               我怎麼知道? 拋下了周身璀璨追尋夢想,卻換來傷痕累累的跌跌撞撞……… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.193.34.233 ※ 編輯: skyyo 來自: 123.193.34.233 (05/04 00:13)

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公司下班時間一到,人都跑光了, 真的很難說服有啥競爭力
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05/04 00:27, , 2F
相反另一間公司,大部分人都想把事情做到段落才肯走...
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很自然後者會比較有產出,但公司相對的要付出更多報酬才合理
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05/04 00:28, , 4F
但這個版都是勞工,痛恨被凹很正常,但這說法其實也是對的
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05/04 00:31, , 5F
假設每人每日工作八小時, 有人可以提早做完提早走, 有人卻得
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05/04 00:32, , 6F
超時趕工甚至當回家作業, 這樣的生產效率高下立判; 籠中的鳥
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關久了就不會飛, 懂嗎? 若硬要將勞資關係轉為主奴, 也是自找
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的啊. 為什麼老闆一句話, 就唯命是從? 因為奴隸不敢反抗啊.
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05/04 00:45, , 9F
想把事情作到一段落再走,不用加班也可以。我想在收尾的
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10~20分鐘的範圍還不會說是加班吧?
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沒有加班費真的是很嚴重的問題,如果有加班費,老闆就會
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05/04 00:47, , 12F
視加班為一種成本而也盡量不要讓人加班。
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除非有在算加班費 不然通常一小時內 只會當虛耗帶過...1小時
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再說加班的...應該都是可以領加班費的才會去算= =a
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05/04 14:48, , 15F
我以前公司超賺 每天大家都準時走
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文章代碼(AID): #1FeguQCs (Salary)
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