[討論] 被資方威脅時員工可以反威脅什麼?

看板Salary作者 (Cost-down)時間12年前 (2012/05/03 20:47), 編輯推噓3(3推 0噓 25→)
留言28則, 7人參與, 最新討論串1/1
看到其他版友討論說被惡劣資方威脅說 要找律師告他說造成公司損失 要求索賠 換個角度想想 那員工可以反威脅資方什麼呢? 來達成恐怖平衡 我想到的有幾個 員工可以反嗆的 1.你告我沒關係啊 公司都是正版軟體 我可以去檢舉一下 反正公司狀況我很清楚 這條一般公司應該都滿怕的吧 2.檢舉公司高薪低報 加班不給加班費 這條不知道效果如何? 資方會怕嗎? 3.檢舉公司消防檢查 這條不知道好不好用? 4.檢舉公司的把柄 例如圍標 或是勞動節沒放假 還有沒有什麼可以在被威脅時 反威脅公司的? -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.49.157
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2.不管用...1-3不錯...也沒啥用處
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1-3都可以花錢解決..大小條而已..消防買個顧問就PASS了
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情資蒐集是要平日就進行的, 例如給外勞開天車或堆高機, 就要
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拍照存證, 然後再投訴至勞檢所. XD
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推
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2~4都沒什麼用 我國公務員都軟軟的 只要改善就幾乎不罰
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1的話...就要看微軟會不會理你...
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1有用 某養老研究院被員工這樣婊過 (以下略)
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推
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1.只要檢查的時候，公司拿一套正版的出來檢查，其他收起
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來，就可以規避掉了
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2.高薪低報，經檢舉，會受到勞保局的罰款，每次被抓到後
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最接近的2或8月，由公司調整10個人，就沒事了～
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每被抓一次，罰款一次，調整十人，但是萬一你已經調過了
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你就沒證據再去檢舉！因為檢舉要勞工舉證～
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3.消防及環保等，公司在面臨檢查時，如果跟檢查員打好關
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系，遇到罰款，通常都是罰款範圍內最低的！並限期改善
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改善過後就沒事了～除非很嚴重，有按日裁罰或勒令停工
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的罰則，不過一般很少聽到公司被罰到那麼重！
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其中的理由，你想像的到！
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4.圍標，你指的應該是公司找自己人，一起去投標，
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最後使自己順利得標的作法吧？這很符合政府採購法！
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也可以說是漏洞！如果你的公司跟招標單位都講好了，
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對方通常會睜隻眼閉隻眼！投標的三個廠商都是自己人
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那個得標都合法！畢竟是公開招標，並依合法程序投標、開
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標、得標！
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最後你說，勞動節沒放假！這最好解釋了！就說公司事隔週
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休！排休至其他時間補假......隨便講都說的過去～
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平時收集好相關證據 1~4在同一時間做下去 至少也累死資方
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推
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罷工是核彈威力，告他只是子彈
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