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作者 moold 在 PTT [ PublicServan ] 看板的留言(推文), 共170則

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[請益] 周五下午請半天國旅卡早上消費

[ PublicServan ]67 留言, 推噓總分: +20

作者: cameljava31 - 發表於 2019/01/30 11:16(5年前)

25^F→moold: 只要當日有休假，不論半天或一天，檢核系統好像都會計入。01/30 15:22

26^F→moold: 只是，在道德上而言，如果不是半天休假內的消費，卻算進檢01/30 15:22

27^F→moold: 核系統，我不會請錢，怕那一天被查到，會不會要吐回錢01/30 15:22

[請益] 直屬主管惡意造成出勤早退如何申訴

[ PublicServan ]281 留言, 推噓總分: +28

作者: fatod - 發表於 2018/08/04 17:24(5年前)

114^F→moold: 核准公差都要簽准，假但都是寫「奉派」出席08/05 11:29

115^F→moold: 或辦理，如果簽過了，主管不應該不給准假。08/05 11:30

[新聞] 台灣是主計治國？

[ PublicServan ]100 留言, 推噓總分: 0

作者: aguey - 發表於 2017/10/07 08:39(6年前)

85^F噓moold: 有些業務單位辦的亂七八糟、加減乘除都算錯，請業務單位改10/08 09:48

86^F→moold: 還擺臉色不耐煩，還好意思牽拖主計溝通技巧！?有的甚至嗆聲10/08 09:48

87^F→moold: 他們業務單位長官都蓋章了還有什麼問題（蓋快10個章沒人發10/08 09:48

88^F→moold: 現錯誤也是奇葩），難怪主計不想被拖下水10/08 09:48

[請益] 國軍退除役官兵輔導委員會勞工行政缺

[ PublicServan ]7 留言, 推噓總分: +5

作者: moold - 發表於 2017/04/18 15:07(7年前)

4^F→moold: 謝謝各位的回答。感覺是不好做的單位阿。04/18 19:52

[請益] 約僱到期不續聘要被打考核嗎？

[ PublicServan ]51 留言, 推噓總分: +13

作者: honeyshow - 發表於 2016/10/02 01:45(7年前)

23^F推moold: 約僱不適用考績法，只有年終考核(成)沒有考績更無考績獎金10/02 10:16

24^F→moold: ，不知某ma在亂答什麼。原po如1/31以前已在職,至12/1仍在10/02 10:16

25^F→moold: 職就會有全年考核,並依考核結果發給年終工作獎金10/02 10:16

26^F→moold: 建議不要自請離職，約僱雖不適用勞基法但有適用就業保險法10/02 10:22

27^F→moold: ，你約滿非自願離職如符合就保法第11條第2項情形,可申請失10/02 10:22

28^F→moold: 業給付10/02 10:22

29^F→moold: 就算你之後找的工作也在公家,考核丙等對找工作影響也不大,10/02 10:27

30^F→moold: 因爲約聘僱徵才時大多不會要求附上考核通知書,不同單位間10/02 10:27

31^F→moold: 考核資訊也未共享10/02 10:27

Re: [請益] 有拒絕記功的可能嗎?

[ PublicServan ]9 留言, 推噓總分: +6

作者: maniaque - 發表於 2016/10/01 08:44(7年前)

4^F→moold: 申訴不想記功，沒有權利保護必要，白跑程序而已10/01 09:49

Re: [請益] 現職考上符合派代的考績及休假

[ PublicServan ]20 留言, 推噓總分: +2

作者: ufjl1406 - 發表於 2016/09/30 15:21(7年前)

5^F推moold: 補正樓上，並不是有調任+縮就全考，而是10月底前報到且訓練10/01 09:21

6^F→moold: 期滿即審定「合格實授」才是併資年考。如果訓滿未符合公務10/01 09:21

7^F→moold: 人員任用法第20條第1項規定之要件，105年底係審定為「先予10/01 09:21

8^F→moold: 試用」，則105考績就如本篇所解10/01 09:21

9^F→moold: 另五併六的併資全考倘符合考績法施行細則第11條第1項可晉10/01 09:30

10^F→moold: 敘俸級的要件，仍可晉俸級，但不得予以併計取得高一職等升10/01 09:30

11^F→moold: 等任用資格（考績法第11條第2項規定參照）10/01 09:30

14^F→moold: 樓上你會三職等全考是因為報到次年才訓練期滿，我去年也是10/02 10:53

15^F→moold: 這樣，104/11/2報到，有調任權理縮短實訓，105/1/1訓練期10/02 10:53

16^F→moold: 滿，104就是三職等全考10/02 10:53

17^F→moold: 談自己經驗外要帶入法條分析，而不是想當然爾以自己經驗套10/02 10:55

18^F→moold: 用全部情形誤導他人10/02 10:55

19^F→moold: 附註:以上前提是要占5或6至7缺權理5，如為單列6、6至7缺或10/03 03:30

20^F→moold: 跨官等5至7缺則無法權理10/03 03:30

Re: [請益] 現職考上符合派代的考績及休假

[ PublicServan ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: happy94 - 發表於 2016/09/30 07:57(7年前)

2^F→moold: 要看年底訓練期滿銓敘部審定結果是「先予試用」抑或「合格09/30 22:19

3^F→moold: 實授」而定，倘為前者是另考，後者為全考。如果原po原已有09/30 22:19

4^F→moold: 委五6個月以上經驗，免試用即合格實授，則105年是併資年考09/30 22:19

5^F→moold: ，106就6本2了09/30 22:19

[請益] 現職考上符合派代的考績及休假

[ PublicServan ]11 留言, 推噓總分: +2

作者: smoth - 發表於 2016/09/29 12:52(7年前)

2^F推moold: 倘係初任薦任官等，年底訓練期滿尚須先予試用，則1.105年09/30 00:51

3^F→moold: 考績為5本1另考，惟考績獎金以106.1.1俸給總額即6本1計算;209/30 00:51

4^F→moold: .年資銜接可申請不休假獎金;3.106休假21天;4.視今年年終獎09/30 00:51

5^F→moold: 金發給注意事項而定09/30 00:51

6^F→moold: 以上係10月底前報到，訓練期滿審定先予試用的情形；惟如已09/30 21:49

7^F→moold: 具委五經驗六個月以上（任用法第20條），經銓敘審定6本1合09/30 21:49

8^F→moold: 格實授者，105年係辦理併資年考（全考），倘乙等以上106即09/30 21:49

9^F→moold: 晉本俸一級，所支領考績獎金以106.1.1俸額即6本2計算09/30 21:49

10^F→moold: 故您如已具委任第五職等6個月以上經驗，建議要10月底前報09/30 21:58

11^F→moold: 到，相關權益較有利09/30 21:58

Re: [新聞] 公保新制將上路「不溯既往無法補救」

[ PublicServan ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: maniaque - 發表於 2016/09/25 09:40(7年前)

9^F噓moold: 砍新人權益老早開始還是老人帶頭砍的，誰跟你開刀砍老公老09/26 00:34

10^F→moold: 老公後才輪到新人？09/26 00:34

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