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作者 lpllpllpl 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共1780則
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1F推: 你附上的診斷證明書 上面有沒有人事時地物等隱私？07/31 20:37
2F→: 再來偽造文書歸偽造文書 明明不是病假 但用病假向公司07/31 20:39
3F→: 領取半薪 公司能不能告他詐欺？07/31 20:39
4F推: 公司針對你給的證明來求證 不算是因果關係？ 你沒給證07/31 20:55
5F→: 明 公司還去查證你的隱疾才有問題吧07/31 20:55
6F→: 是啦 問也是問當天的請病假狀況 而不是問無關當天請假07/31 20:56
7F→: 的其他原因07/31 20:56
8F推: 用個最簡單的例子 你附上的病假證明 那公司能不能打電07/31 21:02
9F→: 話去確認是否有這間診所營業 如果按照你的回應 這算是07/31 21:02
10F→: 病人隱私的部份嗎？07/31 21:02
11F推: 是啊 所以可以跟當事人作前面講的啊 要取得他的書面同07/31 21:14
12F→: 意也可以 總是有一個能查證的方法吧07/31 21:14
13F→: 要不然以後 說 自己骨折要請半個月 拿一張根本不知道是07/31 21:15
14F→: 不是真的病假證明出來給公司 都不用查證 這樣？07/31 21:16
15F→: 這類似的案件 網路找都一堆了07/31 21:16
16F推: 當然實務上不會搞成這樣 但真的要搞成這樣可不可以？07/31 21:26
17F推: 喪假 如果有心的主管還會去告別式 呢...07/31 21:35
21F→: 不過你可能搞錯重點了 講了那麼一堆 不就講資方能不能07/31 21:37
22F→: 去查證勞方的請假證明是否屬實 這件事07/31 21:37
24F→: 也沒那麼複雜吧？07/31 21:39
26F→: 如果都徵到開篇講的那種員工 那公司還是收一收也好...07/31 21:40
27F推: 現在不就是談到特例的員工嗎？ 正常的員工這樣搞做啥？07/31 21:44
28F→: 你有看到開篇員工的請假模式嗎？07/31 21:44
29F→: 以他這樣請 一星期要開到四張病假證明07/31 21:46
30F→: 請假是他的權利啊 但查證是否屬實也是公司權利吧？07/31 21:46
31F推: 有本事想把病假當特休用(半薪) 那至少也要讓公司查不到07/31 21:50
32F→: 問題吧 不就是這樣？07/31 21:50
33F→: 你的方向點好像不太一樣 現在講的是 公司能不能查證 你07/31 21:52
34F→: 的意思是有證明就過 對吧07/31 21:52
35F→: 所以有共識了嘛 覺得他證明有問題的員工 公司可以查證07/31 21:54
36F→: 可以啊 先電話詢問有沒有這間診所 請員工開書面證明或07/31 21:55
37F→: 主管跟本人親自到診所來確認 是可行的吧07/31 21:55
38F→: 也沒違反任何法規吧 頂多就你講的hr嫌麻煩不肯往上報07/31 21:57
39F→: 也不用考慮什麼撕破臉啊 員工不想待等等的因素07/31 21:59
40F→: 當然啦 前面推文講的 直接用電話問也太省略了 那就做全07/31 22:01
41F→: 套的吧 只剩員工有沒有權利拒絕這種查證這問題了07/31 22:01
42F→: 想怎樣？ 不就覺得這病假證明有問題 有沒有什麼方法反07/31 22:04
43F→: 制啊 難不成像前面想隨便掰個病名 拿不知道是真是假的07/31 22:04
44F→: 證明 你就讓他過關 爽爽領半薪07/31 22:04
45F→: 還有 現在聊的對象 不是一般正常的員工 如果你是hr 你07/31 22:06
46F→: 覺得他有不合常理的病假記錄 還不關心 那也是你的問題07/31 22:06
47F→: 你還是沒搞懂耶 他可以請啊 並不代表公司不能查證啊07/31 22:26
48F→: 今天你的假設是他的請假證明完全合法 那也沒問題啊07/31 22:27
49F→: 那公司要去查證他的請假證明是否屬實 這也沒問題啊07/31 22:27
50F→: 公司就看看這些證明 是否屬實 完全屬實 ok 萬一查證過07/31 22:29
51F→: 程發現異常或造假 那不就是要另外處理? 對啦 要走到這07/31 22:29
52F→: 步是很難 但不代表不能這樣做07/31 22:30
53F推: https://reurl.cc/y7bLgO 這篇文章你看看 大概就是這樣07/31 22:42
54F推: 所以公傷假可以去電查證 病假不行??07/31 22:54
55F→: 你有看到他引申的條文是第幾條嗎?07/31 22:56
56F推: 病假的查證不跟醫院查證 要向誰查證? 你覺得沒問題的病07/31 23:08
57F→: 假證明? 那你的意思不就代表 不管真的假的病假證明 只07/31 23:09
58F→: 要有給就過關? 覺得有異常 但病假證明沒問題 能不能到07/31 23:11
59F→: 醫院求證啊? 還是就像你講的話 我有本事把病假證明用的07/31 23:11
60F→: 公司看不出來 公司也不能去查證 我就爽爽放 這樣?07/31 23:12
61F→: 你還是搞不清楚耶07/31 23:12
62F→: 今天不管他的證明是真是假 公司也不是無條件接受 他要07/31 23:14
63F→: 去查證是公司的權利 這重覆很多次了吧07/31 23:15
64F→: 前面不就寫"覺得有異常"嗎?....到底?07/31 23:17
65F→: 還是主張 真的也好 還是造假到公司也看不出來的也過關?07/31 23:19
66F→: 理由當然隨便找嘛有 那能不能去查證嘛 就像前面講的一07/31 23:20
67F→: 星期請四天 身體狀況到底出了那些問題 要了解一下07/31 23:21
68F→: 一星期幾乎天天去醫院或診所報到 跟開證明07/31 23:22
69F→: 找不到證據的前提 不就是要去查證嘛.....查了沒事才叫07/31 23:25
70F→: 找不到證據......07/31 23:25
71F→: 那就好啦 有做到查證的地步 也算是公司的一步棋了07/31 23:26
72F→: 你就是要讓他清楚了解 公司會怎麼做 能怎麼做07/31 23:28
73F→: 不用啊 我們先確認是否有到醫診治 診斷過程無誤 醫生建07/31 23:29
74F→: 議休息時間無誤 不要 沒去看 腳扭傷說流感 宜休一天變07/31 23:30
75F→: 宜休三天 這種事 所謂的查證不就是這樣?07/31 23:30
76F→: 然後不知道從那邊生出來的病假證明 就爽爽放三天07/31 23:31
77F→: 你要讓員工清楚知道 公司是能做到查證的動作 而不是讓07/31 23:32
78F→: 有心人士想要混水摸魚...07/31 23:32
79F→: 你沒去查證要怎麼知道對方造假...他就拿一張流感要休三07/31 23:33
80F→: 天的病假證明給HR啊 你HR找不到問題就讓他放了 那來抓07/31 23:33
81F→: 到證據? 你家HR能從病假證明看的出來啊 不是嗎?07/31 23:34
82F→: 好啦 那改休很多天嘛 你家HR看的出來嗎? 還是就過關了07/31 23:35
83F→: 從頭到尾就很簡單的問題 你搞的那麼複雜 公司有沒有向07/31 23:37
84F→: 員工提出查證 請假證明的權利 用什麼方法或什麼流程另07/31 23:38
85F→: 外談 不就是這樣而已..07/31 23:39
86F→: 等等流感休三天是異常 A流要請很多天 結果後面補一個07/31 23:40
87F→: 小感冒休很多天就是異常 嗯?...流感能修幾天啊? XD07/31 23:41
88F推: 那抱歉啦 感冒這塊我的確不太懂 那填一個合理的數字就07/31 23:46
89F→: ok了吧?~07/31 23:47
90F→: 總之 覺得請病假次數已經讓主管或HR 覺得有異常了 那關07/31 23:48
91F→: 心同事 就看各公司的方針了啦07/31 23:49
92F→: 你每次都的確有去看醫生 病況也的確符合證明 那公司基07/31 23:50
93F→: 於"關心"的態度去了解 也不是什麼太大的問題07/31 23:52
94F推: 那至於要關心到什麼程度 就看個人見解了07/31 23:55
115F推: 如果大家的公司都能接受這種一星期請四天病假 公司也都08/01 10:01
116F→: 不絲毫懷疑或覺得異常 那很抱歉 當我推文都胡言亂語吧08/01 10:01
117F推: 更正 是請四次病假08/01 10:05
124F推: 我也覺得很簡單的問題 為什麼要搞的那麼複雜 覺得沒問08/01 11:40
125F→: 題 那不用去查 沒錯 那覺得有問題 公司能用什麼方式去08/01 11:40
126F→: 查 不就是這麼單純而已嘛08/01 11:40
143F推: 等等 公司拿著員工所提供的病假證明 跟員工就醫的診所08/02 17:38
144F→: 確認是否有來就醫 這樣是極度侵犯人權？ 抱歉 那我真的08/02 17:38
145F→: 錯了 另外這篇文章開頭就是其他同事懷疑這位常請病假的08/02 17:38
146F→: 同事在裝病 也懷疑他為什麼都可以拿出病假證明 對吧？08/02 17:38
147F→: 基於這樣的前提 請問公司要怎麼處理 像這篇講的 反正有08/02 17:42
148F→: 證明就讓他放 不必去查 反正最多放30天 是一個解決辦法08/02 17:42
149F推: 還是可以根據該員工所提供的病假證明 來跟診所確認 該08/02 17:48
150F→: 員工是否有來就醫 並沒有任何裝病或造假病假證明行為08/02 17:48
151F→: 整件事不就是那麼單純嗎？ 我也不懂為什麼還要講那麼多08/02 17:52
168F推: 前面那篇回文不是就有備份原po給的資訊了嗎？...是否能08/04 16:09
169F→: 先請參考那篇的該員狀況呢 再來 怎麼會覺得這種事不用08/04 16:09
170F→: 告知老闆就處理？...08/04 16:09
171F→: 當然是有人向老闆反應 有人裝病閃工作之類情況 那你老08/04 16:15
172F→: 闆說啊 沒關係啦 最多就30天半薪假啦 就讓他放嘛 算起08/04 16:15
173F→: 來才週休2.5日而已 你們也別太計較 要關心同事身體好嘛08/04 16:15
174F→: 那他的工作量就麻煩各位同事分擔囉 有這樣的老闆真好08/04 16:17
182F推: 不就是大家都覺得他在裝病嗎？ 甩工作給人嗎？ 老闆說08/04 16:48
183F→: 沒關係當然沒關係 那老闆覺得有關係的時候 怎麼辦？08/04 16:48
184F→: 喔 抱歉 依這邊的觀念 你老闆覺得有關係也不能怎麼辦08/04 16:49
185F→: 有病假證明 你就讓我放假 反正老闆也不會去查我的病假08/04 16:52
186F→: 證明是真的假的 別說那麼多了 等等去那玩？08/04 16:52
188F→: 好啦 也不太需要再繼續演什麼公司劇情了XD 我已經充份08/04 16:55
189F→: 了解各位版友的指導了08/04 16:55
195F→: 不就被投訴像是在裝病 要不然沒事搞這個做啥？太閒?08/04 16:57
199F→: 也是啦 就算是同事在裝病閃工作 我們也是要包容他好嗎?08/04 16:59
202F→: 這篇不就是再講 如果你同事在裝病閃工作嗎？ 還在預設?08/04 17:00
204F→: 你懷疑你家鄰居在嗑藥 你報警 然後警察說你沒有證據08/04 17:02
205F→: 所以我們不能去了解喔 這樣嗎？08/04 17:02
209F推: 所以你的意思是以後警察接到這類的報案電話 直接跟你講08/04 17:40
210F→: 這是空口檢舉 侵犯人權的行為 本局一概不受理 也不會08/04 17:40
211F→: 派員去了解 然後就掛掉你電話 是這樣嗎？ 我都很怕誤解08/04 17:40
212F→: 各位版友的意思 不確認一下不行08/04 17:40
228F推: 警察 派員了解 跟搜索 跟立即逮捕 是三回事吧 直接跳到08/04 19:11
229F→: 搜索跟立刻逮捕 我也想問問是怎麼回事 難不成老闆懷疑08/04 19:11
230F→: 員工造假 不用先了解 也不用查證 就直接開除 送法院？08/04 19:11
237F推: 我是覺得你們搞的太複雜了 把問題簡化好了 如果你是08/04 19:21
238F→: 老闆 底下員工向你投訴檢舉 有同事用裝病閃工作 每天都08/04 19:21
239F→: 有理由請不同的病假 那你需不需要了解該員真實狀況？08/04 19:21
240F→: 你可以不理啊 警察也不能破門而入啊 但你把派員了解 直08/04 19:23
241F→: 接轉成侵犯人權？ 是強制搜索還是直接逮捕?08/04 19:23
256F推: 所以公司拿該員的病假證明到該診所確認該員是否有來就08/04 19:36
257F→: 醫 是侵犯人權的行為 而該員也能拒絕跟不配合公司來查08/04 19:36
258F→: 證自己的病假證明是否屬實 這是你的論述對吧？08/04 19:36
263F推: 所以前提不就講公司拿該員提供的病假證明嗎？ 要合法08/04 19:43
264F→: 不就經過員工的同意 對吧 你前面又講員工可以不配合08/04 19:43
267F推: 那就是說 不能用該員提供的病假證明到該醫院查證是否有08/04 19:52
268F→: 去就醫 員工也可以不配合公司查證是否有去就醫 這是你08/04 19:52
269F→: 的結論了吧？08/04 19:52
274F推: 是能問診所就差很多了好嘛 光是確認該病假證明由該診所08/04 21:26
275F→: 開出 診所章是否屬實 是否有該看診醫師執業 這些不就是08/04 21:26
276F→: 無關病患隱私的資料 侵犯了誰的人權?08/04 21:26
277F→: 現在還問跟同事有什麼冤仇 面對討論問題點好嘛08/04 21:27
290F推: 所以現在又變成光是查證這張病假證明的診所基本資料 也08/04 22:02
291F→: 會侵犯人權 侵犯病患隱私 也會違法? 還在扯跟同事的冤08/04 22:02
292F→: 仇? 可以認真討論嘛?08/04 22:02
299F推: 看完推文 我還真的覺得 好了別鬧啦 這病假證明就像聖旨08/04 22:18
300F→: 一般 不容得半點質疑 也為過去造假病假證明被抓包上新08/04 22:18
301F→: 聞的苦主感到惋惜 早點來參考這邊的論述 公司反而能被08/04 22:18
302F→: 你告違反人權跟違法了 就這樣吧 感謝各位先進讓我上了08/04 22:18
303F→: 一課 再次感謝 順帶一提 我同事都很好相處的喲 ^_^08/04 22:18
4F→: 看公司啦 有些會要你轉成現金馬上走的08/01 00:03
5F→: 自己沒辦法決定 就把問題丟給你主管去煩惱就好08/01 00:04
7F推: 可以啊 請公司打電話去診所確認 只要有一次造假病假收07/31 14:53
8F→: 據就有的玩了07/31 14:53
41F推: 都需要拿該院的病假證明或收據給公司確認 你說病人隱07/31 19:45
42F→: 私？ 請病假是有半薪的耶07/31 19:45
43F推: https://www.getit01.com/pw20190907865397917/07/31 19:47
44F→: 抱歉貼錯網址07/31 19:49
45F→: https://news.tvbs.com.tw/local/95327007/31 19:50
46F→: 這篇才是 第一個不是台灣案例07/31 19:51
50F推: 公司不是不能查 當然是要取得當事人的書面證明啊 這種07/31 20:27
51F→: 事看公司要不要做而已 講句難聽點的 你能請假是你的事07/31 20:27
52F→: 但涉及到病假這種半薪假 公司要不要查證也是他的權利07/31 20:27
3F→: 要分的方向太雜了 最好建議 你要把出資當跟銀行借貸一07/26 00:49
4F→: 樣 最好是能本加利 還完 自己獨資 要不然事後會很麻煩07/26 00:49
5F→: 等開始燒錢時 朋友想抽銀根 你頭就抱著燒了07/26 00:52
37F→: 你這句話不就是雙方合意嗎?....07/18 22:56
24F推: 看客戶 這沒有一定的07/16 14:12
25F→: 有些品質 70分 能過關就好 你交期不到 就是違約07/16 14:13
2F→: 你直接請勞工局出來協調 是要給什麼紅包?07/06 22:06
8F→: 你是要找他代替你跟資方談判? 看他是提供你咨詢還是代07/06 22:08
9F→: 替你爭補償金?07/06 22:08
10F→: 問他要準備什麼物證 以及相關流程就好了吧07/06 22:09
2F推: 不受重視 但又有很多重要客戶要開發 那就是...06/19 09:15
6F推: 以前的利率7% up06/02 11:41
14F→: 你學徒就是要拼出師 自己不拼出師 做粗工的活那真的去05/27 00:09
15F→: 當粗工也好05/27 00:09