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7F→: 我相信台灣還是有global pay的,但大部分不是12/28 22:37
8F→: 如果要靠北的話 還是先從最被推崇最有競爭力的GY開始吧12/28 22:38
10F→: 那要看什麼資歷什麼職位破兩百囉 高階主管vs.小工程師12/28 22:57
11F→: 或甚至不是工程師也不是看業績的sales12/28 22:58
22F→: 我也希望能按照能力定薪資 但事實上就不可能 有市場機制12/28 22:40
23F→: 更何況這個機制還是資訊不對稱 對資方佔優的遊戲12/28 22:42
132F→: 認真說 傷膝蓋你可以考慮飛輪或腳踏車12/28 22:45
133F→: 壓力是比較級的 試著用另一種壓力轉換心情逆向操作也可12/28 22:46
490F→: 幹你還在回答第一題 你只有稿可以念喔12/27 14:41
2F推: 好奇那個5%是在臺灣上市的比例嗎?12/22 19:27
6F→: 另外原po似乎沒打算找核心團隊,150也好200也好,要我是12/22 20:42
7F→: 領薪水又沒股權,情況不對就跑了,那個代價更高12/22 20:42
85F→: 創業初期資金吃緊可考慮用股份換薪水12/22 17:20
93F→: 不懂,新創股票不吸引人,難道上市後才吸引人嗎?12/22 19:34
114F→: 我說的是股票選擇權,不是配股12/23 07:07
15F→: 多拿六年不吃不喝又沒成長性才多總共240萬,划算的點?12/22 19:39
3F→: 1. 軟體真的有但不多 2. 看需求12/22 09:30
16F→: 新人兩百是有可能的,如果不限純軟,另外有時候年代比年12/22 09:45
17F→: 資還重要12/22 09:45
19F→: 同樣豬屎屋龍頭,現在進去作五年看看會不會一樣多XD12/22 09:46
20F→: Y, garmin 新人沒有達標也接近水平了,看看job desc.或12/22 09:47
21F→: 直接去面試都可以12/22 09:47
22F→: 最後還是要說,年薪百萬不見得適合每個人,給得起也不代12/22 09:53
23F→: 表有發展,能拿年薪百萬的,應該不會把年薪當作唯一指標12/22 09:53
46F→: 原來科技業跟軟體業是 exclusive 的概念 XD12/22 13:17
1F→: 怎不轉 soft_job?12/21 20:34
5F→: 不清楚manaup的意思,但我對第五點的想法是:android殺12/21 01:03
6F→: 成紅海仍然是人手一支,硬體端必須減產甚至某些廠商退出12/21 01:03
7F→: ;但app需求不會因此減少。再來金融寒冬這詞我不懂,是12/21 01:03
8F→: 指臺灣?我只知道代工業與系統整合鍊甚至IC設計可能寒冬12/21 01:03