作者查詢 / kellyliuls

總覽項目：發文 | 留言 | 暱稱

作者 kellyliuls 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共91則

限定看板：Salary

首頁

尾頁

[選擇] 該何去何從？

[ Salary ]73 留言, 推噓總分: +20

作者: ysb727 - 發表於 2022/12/10 07:36(3年前)

27^F推kellyliuls: 辛苦了~看你文章提到的後路似乎只有一條---寫學術論文12/10 12:32

28^F→kellyliuls: 。個人建議多跟同產業的前輩或不同領域的人聊聊，有機12/10 12:32

29^F→kellyliuls: 會開闢出不同的路，也能更了解你自己，不要倉促做決定12/10 12:32

30^F→kellyliuls: 。另外不論如何，你的身心永遠最重要，做不完就做不完12/10 12:32

31^F→kellyliuls: ，臉皮適時厚一點，祝福你~~12/10 12:32

[討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣？

[ Salary ]203 留言, 推噓總分: +43

作者: killer110 - 發表於 2022/12/01 14:25(3年前)

147^F→kellyliuls: 個人認為這涉及的面向有點多，如果都在同間公司做以純12/02 09:48

148^F→kellyliuls: 績效為主的業務性質工作，年薪的確跟能力有關。其他非12/02 09:48

149^F→kellyliuls: 上述的，年薪高低和能力沒有絕對，工作本身的專業與是12/02 09:48

150^F→kellyliuls: 否易被取代、交際手腕、關係背景、貴人機運、外貌是否12/02 09:48

151^F→kellyliuls: 讓人順眼、口條、個性12/02 09:48

Re: [問題] 面試問到最奇怪的問題

[ Salary ]301 留言, 推噓總分: +26

作者: auditore - 發表於 2022/11/15 14:18(3年前)

187^F→kellyliuls: 這位女同事原本說沒請育嬰後來又改口要請最後離職也不11/17 11:32

188^F→kellyliuls: 一定是她一開始有意隱瞞的吧，小孩沒生出來前很多事情11/17 11:32

189^F→kellyliuls: 都想得很理想，真的生出來之後面對現實就需要調整阿（11/17 11:32

190^F→kellyliuls: 原本公婆爸媽說要帶又說無法、原本找了保姆結果疫情或11/17 11:32

191^F→kellyliuls: 其他狀況不放心....）。11/17 11:32

Re: [問題] 該再相信公司一次嗎

[ Salary ]115 留言, 推噓總分: +91

作者: seraphwind - 發表於 2022/06/07 12:50(3年前)

75^F推kellyliuls: 看上篇p大回文提到人際關係的大方向後，在看到這篇s大06/08 05:01

76^F→kellyliuls: 的具體分析覺得分析精闢受用。06/08 05:01

[問題] 離職預告的年資算法

[ Salary ]17 留言, 推噓總分: +2

作者: q251425 - 發表於 2022/05/20 11:22(3年前)

2^F推kellyliuls: 你說的離職日應該就是樓上說的契約終止日，也是公司幫05/20 13:43

3^F→kellyliuls: 你投保勞保的最後一天。05/20 13:43

4^F→kellyliuls: 通常離職預告期計算基準是到契約終止日，但這可以跟公05/20 13:43

5^F→kellyliuls: 司雙方談好就好~~05/20 13:43

10^F→kellyliuls: 建議原po直接問公司人資。05/21 10:34

11^F→kellyliuls: 以前實務經驗是計算到契約終止日，因為是依勞基法第1505/21 10:34

12^F→kellyliuls: 條第2項>勞基法第16條第1項>勞動關2字第1090128292A號05/21 10:34

13^F→kellyliuls: 令。05/21 10:34

14^F→kellyliuls: 另外這也不是非得一定要按照法令，只要公司和你雙方談05/21 10:34

15^F→kellyliuls: 好就好，談妥後務必以email或文件雙方確認以避免日後05/21 10:34

16^F→kellyliuls: 爭議。05/21 10:34

17^F→kellyliuls: 更正：建議原po直接打電話問當地勞工局~~05/21 10:37

[閒聊] 關於幫自己人介紹工作已刪文

[ Salary ]65 留言, 推噓總分: +20

作者: vinonota - 發表於 2022/05/20 08:02(3年前)

36^F推kellyliuls: 不需要道歉，用不用人的決定不在你，你只是提供一個人05/20 10:36

37^F→kellyliuls: 選給公司參考而已。05/20 10:36

45^F→kellyliuls: 關於受挫力，我覺得可以盡量深入了解過去工作的真正離05/20 10:43

46^F→kellyliuls: 職原因、每份工作遇到最棘手/最難處理的事情及最後怎05/20 10:43

47^F→kellyliuls: 麼解決的，但遇到很會編故事的很難在面試時就觀察出來05/20 10:43

48^F→kellyliuls: ，這時候可以透過人脈問他前公司主管/同事對這個人的05/20 10:43

49^F→kellyliuls: 評價05/20 10:43

Re: [心得] 被惡意資遣及訴訟的一些心得

[ Salary ]97 留言, 推噓總分: +17

作者: emeraldtable - 發表於 2022/05/16 14:45(3年前)

47^F推kellyliuls: 資遣員工需要有明確的證明文件(email、紙本)，像是定05/16 18:26

48^F→kellyliuls: 期績效考核、績效改善計畫、獎懲紀錄也算，然後公司(05/16 18:26

49^F→kellyliuls: 主管)與員工雙方都要確認彼此知曉且結果屬實(email電05/16 18:26

50^F→kellyliuls: 子回覆或紙本簽名)，最後很重要的是公司(HR)要做好檔05/16 18:26

51^F→kellyliuls: 案管理。05/16 18:26

[選擇] 35歲請益：穩定大公司？高薪小外商？

[ Salary ]120 留言, 推噓總分: +59

作者: zoeqa - 發表於 2022/05/16 12:42(3年前)

24^F推kellyliuls: 原公司已經沒有挑戰感，現在沒有經濟壓力也還沒要成家05/16 15:42

25^F→kellyliuls: ，如果我是你一定會試試看，不想未來的自己後悔當初沒05/16 15:42

26^F→kellyliuls: 嘗試過，即使嘗試失敗了也沒關係，當作一個認識自己能05/16 15:42

27^F→kellyliuls: 耐的過程05/16 15:42

[問題] 50歲媽媽二度就業

[ Salary ]159 留言, 推噓總分: +62

作者: amanda30136 - 發表於 2022/05/12 15:34(3年前)

68^F推kellyliuls: 建議可以尋求職訓局的協助，現在推行中高齡就業05/12 23:17

69^F→kellyliuls: https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=92CEBFAFA0A528C605/12 23:17

[問題] 談好的薪水一般有含勞健保嗎？

[ Salary ]103 留言, 推噓總分: +52

作者: endlie - 發表於 2022/05/05 09:00(3年前)

24^F推kellyliuls: 大部分談薪資講的數字都有含，有些公司的勞動契約會特05/05 11:01

25^F→kellyliuls: 別在月薪後方註明清楚05/05 11:01

首頁

尾頁