Re: [問題] 面試問到最奇怪的問題

看板Salary作者 (虎妹)時間1年前 (2022/11/15 14:18), 1年前編輯推噓26(61推 35噓 205→)
留言301則, 88人參與, 1年前最新討論串2/2 (看更多)
推文大家都反感問感情狀況 結婚等等 我也覺得這是很私人的事情，不該詢問，但我分享一下我公司的案例 我已經當部門主管很久了 最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發 婚假8天 產檢假7天 產假56天 8+7+56=71天 全年上班天數249天-71天=，等於每周只上3.5天班左右 以上我覺得部門大家辛苦一點，幫忙分攤工作，主管也下來share都沒問題 畢竟身為女性都會有可能要請這些假的時候，跟男生當兵一樣，你先我先而已 所以這段期間大家偶爾談起他還會聊起當年自己懷孕時的回憶 希望他辛苦完這陣子就歸隊 ------------ 到這部分為止，同事雖然辛苦也沒有什麼怨言 ------------ 但到了育嬰假就不一樣了 這位同事一開始跟我們說產假後不會請育嬰假，我們癡癡等了56天 然後同事改口說要請半年育嬰假，於是我們又保留他的位子半年 半年後要回來上班的前一天跟我們說提離職 這種感覺你們能懂嗎，本部門除了他以外所有的同仁工作都增加1.3倍 加班(有加班費)一整年，然後真心換絕情 如果他一開始請產假前就跟我們說不會回來了，部門早可開缺 但因為現行法規育嬰假是留職停薪，公司不能補缺，在職同事才是受難者 如果這位同事已經跟大家相處很久了，大家感情好幫你一把就算了 試問如果是一個剛到職一個月根本不熟的新同事直接放這招 各位都受的了嗎? 我不知道，我只知道連老同事都因此對這位同事非常感冒，也不再聯絡了 ※ 引述《jk12312377 (平凡)》之銘言： : 前幾天跟同學聚餐 : 他說他去面試問到一個超沒禮貌的問題 : 主管問他說他的性向＝＝？？ : 我還以為他是開玩笑的，因為這真的蠻扯的 : 還好最後他也拒絕了 : 我自己只有被問過有沒有另一半跟星座問題而已 : 通常被問這種問題是不是就是怪公司？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.39.238.109 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1668493115.A.280.html ※ 編輯: auditore (202.39.238.109 臺灣), 11/15/2022 14:18:56
推
11/15 14:36, 1年前 , 1F
台女的大絕招！一次算什麼？我遇過請兩次的，上班2-
11/15 14:36, 1F
→
11/15 14:36, 1年前 , 2F
3年，重來沒看過這位同事進公司……
11/15 14:36, 2F
噓
11/15 14:41, 1年前 , 3F
檢討勞工有事嗎
11/15 14:41, 3F
推
11/15 15:23, 1年前 , 4F
檢討勞工？ 沒有吧 就以不同角度分享的經驗
11/15 15:23, 4F
→
11/15 15:24, 1年前 , 5F
而且如果有些公司的位置被卡著位，就沒辦法補員，真是蠻討
11/15 15:24, 5F
→
11/15 15:24, 1年前 , 6F
厭
11/15 15:24, 6F
推
11/15 15:32, 1年前 , 7F
三樓如果覺得這樣做光明正大的話面試時可以先提出來喔
11/15 15:32, 7F
推
11/15 15:49, 1年前 , 8F
那如果回來前一個月通知回來後離職可以開缺找嗎?
11/15 15:49, 8F
推
11/15 15:54, 1年前 , 9F
遇過用事情處理完後再請育嬰假談條件，談完東西拿
11/15 15:54, 9F
→
11/15 15:54, 1年前 , 10F
到後直接請假，回來再請一次，最近又要再請一次，
11/15 15:54, 10F
→
11/15 15:54, 1年前 , 11F
但只說這個是人的問題，你也拿她沒辦法。
11/15 15:54, 11F
推
11/15 16:00, 1年前 , 12F
合法
11/15 16:00, 12F
噓
11/15 16:05, 1年前 , 13F
遵守法律是最低標準，是公司制度太爛，只想用最低成本運
11/15 16:05, 13F
→
11/15 16:05, 1年前 , 14F
作，應該有因應的對策（例如補約聘之類的），而不是壓榨
11/15 16:05, 14F
→
11/15 16:05, 1年前 , 15F
在職員工
11/15 16:05, 15F
推
11/15 16:12, 1年前 , 16F
育嬰可以請短期的職代
11/15 16:12, 16F
推
11/15 16:20, 1年前 , 17F
所以不要請適婚年齡女性可以省麻煩
11/15 16:20, 17F
→
11/15 16:21, 1年前 , 18F
被學者砲轟保障在職女性 卻犧牲求職女性
11/15 16:21, 18F
推
11/15 16:40, 1年前 , 19F
少子化欸，在那叫什麼
11/15 16:40, 19F
推
11/15 16:42, 1年前 , 20F
就是因為這樣的人，難怪公司不敢請30幾歲的女生
11/15 16:42, 20F
推
11/15 16:49, 1年前 , 21F
沒生過也不知道要不要請育嬰假吧… 生之前覺得缺錢 自己可
11/15 16:49, 21F
→
11/15 16:49, 1年前 , 22F
以很快回歸 生完發現不行也還在合理範圍內 環境越不友善越
11/15 16:49, 22F
→
11/15 16:49, 1年前 , 23F
會讓這些人隱瞞然後流落再各個公司啊
11/15 16:49, 23F
推
11/15 17:04, 1年前 , 24F
很多單位沒辦法補約聘吧...
11/15 17:04, 24F
→
11/15 17:05, 1年前 , 25F
而且有些職位也不適合用短期約僱人員
11/15 17:05, 25F
推
11/15 17:36, 1年前 , 26F
合法也尊重，但尊重是互相的，要這樣做就在面試時光明正
11/15 17:36, 26F
→
11/15 17:36, 1年前 , 27F
大說清楚入職後要打整套COMBO
11/15 17:36, 27F
推
11/15 17:36, 1年前 , 28F
一直懷孕 一直生 無敵
11/15 17:36, 28F
→
11/15 18:09, 1年前 , 29F
讚喔休好休滿產育再離
11/15 18:09, 29F
→
11/15 18:09, 1年前 , 30F
大一點的公司比較能夠無視於不珍惜工作的人
11/15 18:09, 30F
→
11/15 18:11, 1年前 , 31F
沒辦法.勞基法就這樣規定
11/15 18:11, 31F
→
11/15 18:12, 1年前 , 32F
這種玩法其實就跟公司要不要發年終一樣.合法但是對心
11/15 18:12, 32F
→
11/15 18:12, 1年前 , 33F
情影響很大
11/15 18:12, 33F
推
11/15 18:25, 1年前 , 34F
就是有這種不要臉的台女搞爛其他女性的就職路
11/15 18:25, 34F
噓
11/15 18:33, 1年前 , 35F
找臨時短期的職代
11/15 18:33, 35F
56天你去哪裡請職代？ 而且中階人才有辦法說找來就能上手？ 你活在什麼理想世界?
→
11/15 18:36, 1年前 , 36F
公司遇到生小孩會請短期約聘
11/15 18:36, 36F
→
11/15 18:39, 1年前 , 37F
洗錢集團刻薄李姓騙神女經理，說單身沒有家累不需
11/15 18:39, 37F
→
11/15 18:39, 1年前 , 38F
要太高薪水，應是砍了4000-5000元薪水，薪水不到新
11/15 18:39, 38F
還有 223 則推文
還有 35 段內文
→
11/19 03:33, 1年前 , 262F
照顧小孩？身體狀況日漸不佳？ 妳有試著去瞭解?
11/19 03:33, 262F
→
11/19 03:34, 1年前 , 263F
還是妳可以預知半年後的妳會做什麼事？
11/19 03:34, 263F
→
11/19 03:36, 1年前 , 264F
身為主管不是關心反而是檢討，看來妳有慣的淺力
11/19 03:36, 264F
噓
11/19 03:38, 1年前 , 265F
徵才時請補上「將來考慮生小孩者不予錄用」
11/19 03:38, 265F
推
11/19 22:09, 1年前 , 266F
推b大
11/19 22:09, 266F
噓
11/20 12:40, 1年前 , 267F
公司不找額外儲備人力也要怪到懷孕員工身上
11/20 12:40, 267F
→
11/20 15:19, 1年前 , 268F
沒有職代喔 還是他的業務連主管都不會
11/20 15:19, 268F
推
11/20 22:17, 1年前 , 269F
推樓上b大
11/20 22:17, 269F
噓
11/21 03:12, 1年前 , 270F
笑死 如果她這麼重要無法被職代，那是公司制度出問題，代
11/21 03:12, 270F
→
11/21 03:12, 1年前 , 271F
表公司平常人力就緊繃了，人家完全依法走，還要檢討道不道
11/21 03:12, 271F
→
11/21 03:12, 1年前 , 272F
德歐呵呵
11/21 03:12, 272F
推
11/21 08:48, 1年前 , 273F
其實先做滿一年再請，就大家都好。你有credit,事後裝
11/21 08:48, 273F
→
11/21 08:48, 1年前 , 274F
個樣子幫忙做一些事都好。文章的做法，是擺明不參與
11/21 08:48, 274F
→
11/21 08:48, 1年前 , 275F
團隊了，一堆人再扯多請人是三小，就算請了，她回來
11/21 08:48, 275F
→
11/21 08:48, 1年前 , 276F
保證也是領乾薪爽
11/21 08:48, 276F
推
11/21 09:42, 1年前 , 277F
法律是道德最後底線 上面一堆人當作自己的道德標準
11/21 09:42, 277F
→
11/21 09:43, 1年前 , 278F
制度顯然是有問題 不改變的後果就是雇主員工互相猜疑
11/21 09:43, 278F
→
11/21 09:44, 1年前 , 279F
雇主大可以選擇性不錄取3X女性 這樣最後誰吃虧?
11/21 09:44, 279F
噓
11/21 21:04, 1年前 , 280F
這是她的權益好嗎，要怪就怪自己。
11/21 21:04, 280F
推
11/22 08:44, 1年前 , 281F
幫推，大家都站著說話腰不疼，碰到這種同事時才在罵，
11/22 08:44, 281F
→
11/22 08:44, 1年前 , 282F
勞方怕被針對刻意隱瞞，資方怕被放鳥只好慎選，根本惡
11/22 08:44, 282F
→
11/22 08:44, 1年前 , 283F
性循環，老實說出與嬰規劃，會因此不用妳的公司也不需
11/22 08:44, 283F
→
11/22 08:44, 1年前 , 284F
要選擇了吧
11/22 08:44, 284F
推
11/22 11:48, 1年前 , 285F
幾個點可以釐清一下嗎？你說目前管理海內外共60個員工
11/22 11:48, 285F
→
11/22 11:48, 1年前 , 286F
，但是1個孕婦離職，部門所有人的工作增加1.3倍，那我
11/22 11:48, 286F
→
11/22 11:48, 1年前 , 287F
假設範圍只有1個部門共4個人（含孕婦），所以實際加班
11/22 11:48, 287F
→
11/22 11:48, 1年前 , 288F
的只有3個人（每個人分擔0.3倍），你分擔0.1倍的工作
11/22 11:48, 288F
→
11/22 11:49, 1年前 , 289F
前面56天大家辛苦一點可以理解，但是身為一個帶領60人
11/22 11:49, 289F
→
11/22 11:49, 1年前 , 290F
團隊的主管，在孕婦改請育嬰假時，你做了什麼呢？癡癡
11/22 11:49, 290F
→
11/22 11:49, 1年前 , 291F
的等待孕婦歸隊嗎@@？
11/22 11:49, 291F
→
11/22 12:01, 1年前 , 292F
再來是根本沒有不可取代的職位，主辦會計是很專業沒錯
11/22 12:01, 292F
→
11/22 12:01, 1年前 , 293F
，但是通常下面至少有1個能力符合的資深會計，這種時候
11/22 12:01, 293F
→
11/22 12:01, 1年前 , 294F
暫時promote上來（有些人要Title，有些人要$），讓還在
11/22 12:01, 294F
→
11/22 12:01, 1年前 , 295F
公司的這個人暫時接任，他也會負責任去安撫其他成員
11/22 12:01, 295F
噓
11/22 14:35, 1年前 , 296F
你說的都對，但法規沒規定要照實說規劃。而且臨時身
11/22 14:35, 296F
→
11/22 14:35, 1年前 , 297F
體無法回覆、小孩沒人沒錢請人，是貴公司直接請人就
11/22 14:35, 297F
→
11/22 14:35, 1年前 , 298F
好不需要她先離職吧
11/22 14:35, 298F
→
11/22 14:38, 1年前 , 299F
同事很度爛，但她都沒有好同事探聽一下嗎？而且請育
11/22 14:38, 299F
→
11/22 14:38, 1年前 , 300F
嬰就懂了。東方人就喜歡婉轉說話不講明讓人方便
11/22 14:38, 300F
推
11/24 11:45, 1年前 , 301F
幫補血，這個員工沒違法但沒誠信。
11/24 11:45, 301F
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