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作者 jy72121 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共140則

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[討論] 大家會喜歡參加公司規劃的社交活動嗎

[ Salary ]95 留言, 推噓總分: +44

作者: sonybug - 發表於 2023/10/29 13:20(7月前)

12^F推jy72121: 會這樣問，就代表你不想吧10/29 14:55

13^F→jy72121: 藉由活動增加同事情誼，只要不是強迫參加，沒什麼不好的10/29 14:57

[問題] 自願連續工作超過4小時

[ Salary ]44 留言, 推噓總分: +13

作者: setsuna16 - 發表於 2023/10/07 13:35(8月前)

4^F推jy72121: 何苦為難人資，該休息就休息吧，勞工局只認打卡記錄的10/07 14:05

[問題] 該告訴高層，主管對我的不合理要求嗎？已刪文

[ Salary ]328 留言, 推噓總分: +53

作者: abow0704 - 發表於 2023/09/24 18:10(8月前)

5^F推jy72121: 當一天和尚敲一天鐘，你主管追蹤已分配工作不合理？09/24 18:36

6^F推jy72121: 但主管作人失敗的話，你請特休請到離職也是你的權利09/24 18:39

7^F推jy72121: 你想好好收尾顧面子，簡報做做「樣子」，不要太離譜09/24 18:43

8^F推jy72121: 交接日重要的是把工作按表點交清楚，而不是抱怨大會09/24 18:45

9^F推jy72121: 交接日完一定還有很多要補充調整的交接資料整理的狀況09/24 18:51

10^F推jy72121: 討論活動準備狀況及評估可能不及之處，可行，最忌純抱怨09/24 18:55

11^F→jy72121: 說以前活動都沒這樣什麼的，因為怎麼知道高層會認同你？09/24 18:56

[閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因

[ Salary ]206 留言, 推噓總分: +67

作者: studioA - 發表於 2023/09/16 11:07(9月前)

48^F推jy72121: 那些放電腦的生活規矩都遠比你前面舉的工作常規來的精準09/16 18:18

49^F→jy72121: 要跟老闆抱怨，那些造成你心理壓力的理由，跟外行領導內09/16 18:19

50^F→jy72121: 行的顧慮，老闆多少才是可以參考的點，但人都要走了09/16 18:20

51^F→jy72121: 沒留下來得到調整，講再多都只是浪費自己的口水09/16 18:20

Re: [閒聊] 業績都歸功自己嗎

[ Salary ]24 留言, 推噓總分: +3

作者: Ara2 - 發表於 2023/09/04 16:16(9月前)

1^F推jy72121: 想請教團隊與B同級的同事，也都認同分業績的作法？09/04 16:46

[問題] 請問讀出主管心中的條件與堅持?

[ Salary ]93 留言, 推噓總分: +23

作者: alubasteve - 發表於 2022/08/02 19:44(1年前)

8^F推jy72121: 重點在你修改後，這些東西是不是已經內化到工作經驗裡08/02 21:15

9^F→jy72121: 一些需要評估的細節，可先準備2種作法，再主動跟主管確認08/02 21:17

10^F→jy72121: 討論前，可說明這二個案子評估面向優缺點，你預計要選擇08/02 21:18

11^F→jy72121: 的作法，看主管有沒有其他小地方的提示，再做出決定08/02 21:19

12^F→jy72121: 其實企劃沒有標準答案，也許你預備的作法，也可能觸動主08/02 21:20

13^F→jy72121: 管的思維，做出更好的選擇也說不定，關鍵在於找主管時08/02 21:21

14^F→jy72121: 不要只有問對不對，可不可以，而是一起討論怎麼做會更好08/02 21:21

15^F→jy72121: 當然，如果是一二樓說的那種，就單刀直入的說明難處吧08/02 21:22

16^F→jy72121: 畢竟不是每個人都適合「強制放生」自我成長的訓練方式08/02 21:22

23^F推jy72121: 條件與堅持應該是有一套經驗而定出的，如果主管不願提示08/02 22:16

24^F→jy72121: 那麼專案執行過程中，你自己設定的條件是否符合專案的需08/02 22:17

25^F→jy72121: 求，如果有落差，應該要從哪些資訊的整合與準備去摸索08/02 22:17

26^F→jy72121: 這些方法應該會是你這個專案完成後，最直接的經驗來源08/02 22:18

27^F→jy72121: 至於效率就見仁見智了，畢竟是主管放手讓你去碰撞現實08/02 22:21

28^F→jy72121: 進度什麼的，當然就看個人能力能做到什麼程度，最後朋友08/02 22:21

29^F→jy72121: 同事，如果有與主管共事經驗，也有類似專案執行的過程08/02 22:22

30^F→jy72121: 旁敲側擊的去摸索，可能會繞一些路，但還是辛苦就是了08/02 22:23

[問題] 免試作品集提供腳本請益

[ Salary ]22 留言, 推噓總分: +6

作者: esfuerzo - 發表於 2022/04/16 15:45(2年前)

7^F推jy72121: 這只是要看你企畫的能力，腳本搭不上教材都不可能拿來用04/16 17:41

[心得] 2021新鮮社畜求職&面試紀錄

[ Salary ]123 留言, 推噓總分: +81

作者: atttack - 發表於 2022/02/06 14:30(2年前)

39^F推jy72121: 2是掛助理職起薪本身就不高吧02/06 22:43

[問題] 前輩幫自己做了不少工作

[ Salary ]125 留言, 推噓總分: +66

作者: asd74185 - 發表於 2022/01/29 22:33(2年前)

17^F推jy72121: 如果覺得自己跟得上，那麼可以協調另一種模式01/30 07:43

18^F→jy72121: 把你完成好的工作，再給前輩做檢視複核，這樣進步比較快01/30 07:43

19^F→jy72121: 另外，也要評估是否自己外在表現讓人不放心交辦事項01/30 07:43

20^F→jy72121: 例如雖然定期回報，但小失誤的頻率仍高，這些都會影響放01/30 07:44

21^F→jy72121: 手與否的狀況，得人緣是個優勢，這倒是別太擔心01/30 07:45

[問題] 該怎麼提加薪？已刪文

[ Salary ]69 留言, 推噓總分: +29

作者: mimimi555 - 發表於 2021/05/07 00:09(3年前)

60^F推jy72121: 兩年多調薪六千，算一算是加薪20%左右，如果這行業調薪05/08 03:32

61^F→jy72121: 不如預期，可能是行業屬性的關係，不論是選錢或是選自由05/08 03:33

62^F推jy72121: 好好想一下要的是什麼，但建議固定調薪討論前一個月05/08 03:42

63^F→jy72121: 找直屬主管表達想法，也比較接近閉門會議時間印象較深05/08 03:45

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