[問題] 自願連續工作超過4小時

看板Salary作者 (setsuna16)時間8月前 (2023/10/07 13:35), 8月前編輯推噓13(13推 0噓 31→)
留言44則, 15人參與, 8月前最新討論串1/1
是這樣的 這裡是早上十點上班，下午七點下班，中間含彈性午休時間一小時 工作是排休制度，見紅休但是休息日打散，一個部門分三個工作班，九點、十點、下午一 點 上個月請病假兩小時含午休打了兩小時病假，一點進來公司打卡到七點下班。依照工作時 數來說，一天八小時扣除病假兩小時都有做滿，只是午休不支薪的一小時沒打卡，以往總 統大選投票日公假兩小時也是這樣請，人事從來沒說什麼 但今天人事突然來興師問罪了 說我這樣打卡連續工作從一點到七點，連續六小時違反勞基法35條，會害公司被罰錢～ 要我下次不能這樣連續超過四小時工作 ↓ 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 但實行輪班制或其工作有連續性或緊 急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 想請問是不是「自願」的工作超過四小時還是不可以呢？但是我看有但書，輪班制的是否 不受這個限制？可以先休息一小時再連續工作呢？ 雖然人事舉例說你「自願」加班公司該給的還是有給，我還是想知道這樣為什麼不可以… 要說影響大概是，請部分時數的假不能連午休一起，非要進來公司打卡才能去午休吧 好奇很想問北市勞工局諮詢，不過現在放假中 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.24.228 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1696656918.A.38F.html
→
10/07 13:39, 8月前 , 1F
誰知道真遇上勞工局來抄時你什麼說詞，婊不婊，這時段就是
10/07 13:39, 1F
→
10/07 13:39, 8月前 , 2F
不合法
10/07 13:39, 2F
→
10/07 13:39, 8月前 , 3F
沒什麼自願這回事，不爽說公司凹的大有人在
10/07 13:39, 3F
推
10/07 14:05, 8月前 , 4F
何苦為難人資，該休息就休息吧，勞工局只認打卡記錄的
10/07 14:05, 4F
推
10/07 14:10, 8月前 , 5F
沒有自願跟簽名畫押，到時候你說你想保持這份工作所以簽
10/07 14:10, 5F
→
10/07 14:10, 8月前 , 6F
自願，離職反口供也是有的
10/07 14:10, 6F
也是啦 我現在比較釋懷 其實就只是請部分時數時不能包含午休 因為等於進來一路工作到下班會超過四小時沒休息 導致違反35條 就是變成請幾小時都要進來打卡 要午休(休息時間)打卡後再說
→
10/07 14:41, 8月前 , 7F
我公司是中間開放休息欸 但也不會在打卡上看到休息紀錄
10/07 14:41, 7F
→
10/07 14:41, 8月前 , 8F
阿
10/07 14:41, 8F
→
10/07 14:42, 8月前 , 9F
你叫他寫入公司規章 每四小時自主休息就好 誰休息會去打
10/07 14:42, 9F
→
10/07 14:42, 8月前 , 10F
卡啦
10/07 14:42, 10F
阿災… 長年來都彈性午休，也沒在那說連續四小時不行 人資今天才來說：「那是公司給你們方便，其實你們午休時間有規定就是做四小時休息」 我才覺得很莫名，要不行早早就該說了 怎麼現在才突然來興師問罪的有夠莫名其妙 ※ 編輯: setsuna16 (101.136.24.228 臺灣), 10/07/2023 14:48:13
→
10/07 14:45, 8月前 , 11F
當然不可以，台灣勞基法法律可不是這樣寫的
10/07 14:45, 11F
→
10/07 14:45, 8月前 , 12F
除非你簽署承諾書該時間段並未提供勞務
10/07 14:45, 12F
→
10/07 14:45, 8月前 , 13F
但公司一樣有責任要讓你離開公司，有問題去問政府
10/07 14:45, 13F
我是一點做到七點整整六小時被說不行 帳面上因為提前休午休未打卡 ※ 編輯: setsuna16 (101.136.24.228 臺灣), 10/07/2023 14:49:10
推
10/07 14:51, 8月前 , 14F
那是你們公司故意弄腦殘制度整人資吧 ，整天一直打卡幹
10/07 14:51, 14F
→
10/07 14:51, 8月前 , 15F
嘛 。正常公司都會配休息時間你自己不想休息誰管你啊
10/07 14:51, 15F
我其實很訝異 入職七年來都是彈性午休時間 選舉公假兩小時也是這樣請 含午休先休息再一點進來直接做滿六小時 同時，人資好像第一次知道我們午休彈性休息… 人資的那個部門是一般週休二日，早九晚六 跟有固定午休時間吧 ※ 編輯: setsuna16 (101.136.24.228 臺灣), 10/07/2023 15:02:51
推
10/07 15:03, 8月前 , 16F
傳統打卡的話hr也沒辦法系統控管，只好碰到就講一下
10/07 15:03, 16F
推
10/07 15:19, 8月前 , 17F
一般有系統的公司會自動把午休扣掉吧
10/07 15:19, 17F
推
10/07 15:47, 8月前 , 18F
公司怎麼規定，你就怎麼遵守！沒有違法，哪來那麼
10/07 15:47, 18F
→
10/07 15:47, 8月前 , 19F
多理由啊？
10/07 15:47, 19F
→
10/07 15:55, 8月前 , 20F
你們公司的工作時間，上台灣的法院就是不合法
10/07 15:55, 20F
→
10/07 15:55, 8月前 , 21F
沒什麼好講的
10/07 15:55, 21F
推
10/07 16:05, 8月前 , 22F
法規就是這麼寫啊
10/07 16:05, 22F
推
10/07 16:11, 8月前 , 23F
公司規定跟國家法規哪個大
10/07 16:11, 23F
推
10/07 17:42, 8月前 , 24F
以前沒這問題，現在有，最有可能就是被整過，例如離職員工去
10/07 17:42, 24F
→
10/07 17:42, 8月前 , 25F
檢舉。變成公司整個流程都要檢討。自願也不行，勞基法規定就
10/07 17:42, 25F
→
10/07 17:42, 8月前 , 26F
是規定。
10/07 17:42, 26F
→
10/07 18:51, 8月前 , 27F
拘謹一點的公司，應該會在午休後四小時下班後，訂出晚
10/07 18:51, 27F
→
10/07 18:51, 8月前 , 28F
餐時間的半小時，這段系統也是不會算時數你就是休息
10/07 18:51, 28F
→
10/07 23:32, 8月前 , 29F
工時相關規定，一部分是為了保護勞工不過勞，所以自願
10/07 23:32, 29F
→
10/07 23:32, 8月前 , 30F
超時工作/超時加班也不行，因為會害自己過勞0.0
10/07 23:32, 30F
→
10/08 10:23, 8月前 , 31F
你有立下切結書證明你是自願的嗎
10/08 10:23, 31F
→
10/08 10:24, 8月前 , 32F
不然勞檢的時候你突然改口怎麼辦
10/08 10:24, 32F
→
10/08 10:25, 8月前 , 33F
你的工作有滿足連續性(開車開飛機手術？)或緊急性嗎
10/08 10:25, 33F
→
10/08 10:25, 8月前 , 34F
要感謝，就感謝中華民國的法律這樣規定阿
10/08 10:25, 34F
推
10/08 11:14, 8月前 , 35F
立切結書也是照樣違法開罰，不會因為切結就沒事
10/08 11:14, 35F
推
10/08 11:39, 8月前 , 36F
真的沒必要大驚小怪，你沒問題不代表被勞檢沒問題，
10/08 11:39, 36F
→
10/08 11:39, 8月前 , 37F
離職後婊公司的也不少見。
10/08 11:39, 37F
推
10/08 15:28, 8月前 , 38F
切結書寫本人工作具備連續性與緊急性，為什麼會被罰
10/08 15:28, 38F
→
10/08 23:20, 8月前 , 39F
切結書只要勞工去勞檢局說「公司強迫我寫的」
10/08 23:20, 39F
→
10/08 23:20, 8月前 , 40F
保證你死的比沒切結書還難看
10/08 23:20, 40F
推
10/09 13:21, 8月前 , 41F
那就舉證是公司強迫你寫的阿..
10/09 13:21, 41F
→
10/09 20:28, 8月前 , 42F
你不是台灣人！確認了！勞方跟資方的爭執，99%是資方
10/09 20:28, 42F
→
10/09 20:28, 8月前 , 43F
要提出「沒有強迫對方」的證據
10/09 20:28, 43F
→
10/09 20:28, 8月前 , 44F
而不會是要勞方提出被強迫的證據
10/09 20:28, 44F
‣ 更多 setsuna16 的文章
文章代碼(AID): #1b8EuMEF (Salary)