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作者 hsinlingchu 在 PTT [ CareerLady ] 看板的留言(推文), 共154則
限定看板:CareerLady
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14F推: 加油,不要放棄!08/30 07:56
52F→: 這不是誠不誠實的問題,如果該公司人資都這麼想,01/04 08:02
53F→: 該公司的用人政策真很不人性化,你有這種觀念以後也01/04 08:03
54F→: 很難找到像樣的人資工作01/04 08:03
55F→: 既然想換公司,就有魄力ㄧ點積極找工作,而不是一直01/04 08:04
56F→: 想01/04 08:04
57F→: 怎麼佔現在公司的便宜01/04 08:05
58F→: 薪資要增長,最重要還是你自己的能力、觀念還有經驗01/04 08:08
59F→: 只要你自己實力夠好,不管是要結婚還是生子,找工作01/04 08:11
60F→: 都不難01/04 08:11
61F→: 你先把自己的觀念擺正確最要緊01/04 08:12
68F→: 針對你第一個問題,有無生子計劃,你覺得該怎麼回答01/04 10:27
69F→: 呢?01/04 10:27
70F→: 你不是面談別人嗎?怎麼自己沒有個判斷怎樣的回答01/04 10:28
71F→: 比較能打動不同的僱主?01/04 10:29
72F→: 你面試新工作時應該先判斷該公司的屬性和文化來01/04 10:30
73F→: 決定該怎麼回答01/04 10:30
74F→: 看了你的觀念建議你去唸人資管理認證班或人資所01/04 10:31
75F→: 加強知識和觀念,這樣薪資成長才快01/04 10:32
76F→: 要不只是在同等級公司轉來轉去01/04 10:33
77F→: 人資的職能裡面,操守是個很重要的項目,你從操守01/04 10:43
78F→: 這個方面去想想答案01/04 10:43
89F→: 如果在你眼中人資就是資方打手,認證班真的白上了01/05 02:19
90F→: Dave Ulrich人資的四個角色復習一下01/05 02:20
91F→: 如果你無法把理論跟實務工作想出一些聯結,01/05 02:34
92F→: 不容易通過大公司人資面試01/05 02:35
93F→: 大公司人資薪水跟小公司差好幾個級距01/05 02:36
2F推: 我看有人是穿著皮鞋去上班,然後在辦公室穿拖鞋走來12/30 20:50
3F→: 走去12/30 20:50
4F→: 我很不喜歡那樣,感覺本末倒置,還不如一開始就選舒12/30 20:51
5F→: 適的上班鞋12/30 20:51
14F→: 現在舒適又透氣的上班鞋很多啊,休閒又適合上班的款12/31 02:22
15F→: 式12/31 02:22
1F→: 不管在世界的任何角落,可是填單只有北中南部.廣告12/20 20:06
2F→: 不實12/20 20:06
33F推: 我覺得卡片很不錯啊,能真的寫感謝的話11/26 08:04
34F→: 搭配一個小點心11/26 08:05
7F→: 因爲你是新來的應該還沒負責什麼重要事情所以沒影響11/10 01:54
1F→: 用outlook calendar就知道大家有空的時間,直接看大11/10 01:51
2F→: 家11/10 01:52
3F→: 有空時間發會議通知,會議室有電視不用搬來搬去11/10 01:52
47F→: 應徵時做A,後來加做B甚至C,D,這是再正常不過的10/23 19:08
48F→: 而且能力越強或越好說話的更是如此10/23 19:08
49F→: 在職場中越有彈性的人越容易受重用,越愛10/23 19:09
50F→: 嫌東嫌西不配合的空間會越來越小10/23 19:10
51F→: 不過小主管如果自私的太過份,我也會適時反擊,不會10/23 19:12
52F→: 一直吞忍10/23 19:12
53F→: 不過反擊方法很多,直接直球互嗆是最低階的10/23 19:13
54F→: 拿出表現把他比下去讓他沒話說才是高段10/23 19:14
55F→: 把B做的比他更好10/23 19:14
1F→: 也要看是什麼工作,多數專業性質的工作都不需靠外表03/24 10:07
2F→: 拿出優異的工作表現才能不怕他們的攻擊和指責03/24 10:10
3F→: 何必因為這種歧視的言論去配合他們03/24 10:11
17F→: 這種評論已經牽涉到性騷擾和岐視了,可以向公司內部03/24 10:04
18F→: 舉報的03/24 10:04