作者查詢 / francej
作者 francej 在 PTT [ AfterPhD ] 看板的留言(推文), 共2217則
限定看板:AfterPhD
看板排序:
1F→: 7.7億說實在太少了 充其量只是作作樣子而已09/17 11:16
2F→: 至少花個70億. 台籍教師無法高品質英文授課 只要出得起09/17 11:16
3F→: 國際級的待遇與鐘點費 直接找native speaker來當course09/17 11:17
4F→: instructor不就完美了09/17 11:17
20F推: 加薪這點子很好 但就是只能鎖定1~2所大學09/15 13:02
21F→: 比如就只有台大好了 台大教授從明年開始薪水單位從台幣09/15 13:03
22F→: 換成美金. 這樣台大肯定會一堆洋博土博搶著進去當教授09/15 13:03
23F→: 至於樓上說的博士畢業躲在學界過活也不會是問題09/15 13:04
24F→: 你先要有能力擠得進去台大當教授 再說09/15 13:04
25F→: 中研院老實說可以廢掉 省下的錢給台大提高教授薪資比較09/15 13:05
26F→: 實在09/15 13:05
6F→: 老實說陽明交大電資領域的老師養博士應該是不缺這一點錢05/18 22:20
7F→: 一樓提的作法倒是有立竿見影的效果05/18 22:22
8F→: 陽交的電資博一大出路是去中後段學校任教05/18 22:23
9F→: 也因此只要把中後段學校的教職缺開出來 薪水x3倍05/18 22:23
10F→: 保證一堆人搶著去念陽交大的博士05/18 22:23
7F推: 教授薪水偏低 玉山(青年)只有極少數人拿得到03/14 21:49
8F→: 直接的影響就是博士班都沒人想報名了03/14 21:50
6F→: ChatGPT講白了就是東抄西抄啊 就像你自己survey個一百篇02/03 09:11
7F→: 相關論文 消化一下 然後擷取人家內容改寫潤飾一下 變成02/03 09:12
8F→: 自己的論文 老實說reviewer也不一定第一時間就看得出來02/03 09:12
9F→: 除非剛好你碰到本來就對該議題特別熟的reviewer一眼發覺02/03 09:13
10F→: 你了論述很眼熟02/03 09:13
3F推: 看來掛名這招還是很吃香啊 掛來掛去 大家論文都一大堆12/30 10:26
4F→: 升等、學術獎 一路順風12/30 10:26
5F→: 如果同時有外國co-author掛名的更香 代表你的研究國際化12/30 10:27
6F→: 世界一流12/30 10:27
5F→: 大陸品牌怎麼定義. Zoom是美國品牌美國公司 可不也不給用11/23 13:12
46F推: 嘴Zoom有資安問題的 請問哪位真的有在他現在最新版本的05/31 10:25
47F→: 軟體找到後門的? 話說台灣資安高手這麼多 怎麼也沒聽說05/31 10:26
48F→: 有找到甚麼木馬後門的05/31 10:27
49F→: 教育部要反Zoom很ok 但要有科學精神啊 不然教育部乾脆改05/31 10:29
50F→: 名叫政治部好了 以後也不用甚麼科學教育了 只要專注鬥爭05/31 10:30
51F→: 教育就好了05/31 10:30
52F→: https://www.bbc.com/news/uk-politics-5650454605/31 10:35
53F→: 人家英國首相到現在都還在用Zoom哩 雲科大是會有哪門課05/31 10:36
54F→: 哪個學生的個資會比人家英國首相政要更敏感05/31 10:36
56F→: G7會議也是用Zoom05/31 10:40
57F→: https://0rz.tw/C8zSc05/31 10:40
73F→: 除了Zoom資助的Pwn2Own資安挖洞競賽 沒有甚麼實質可以竊05/31 14:05
74F→: 取你會議內容的問題啊05/31 14:05
78F→: 要講的話webex洞也不少啊 https://0rz.tw/oqPZE05/31 14:15
90F→: 第一銀行ATM盜領正好是微軟Windows出包的最佳例子之一哩05/31 23:41
91F→: 所以你還這麼相信"微軟"嗎05/31 23:47
128F→: https://www.gov.il/en/departments/general/zoom06/01 13:09
129F→: 的確要效法以色列 政府帶頭教人民如何安全地使用Zoom06/01 13:11
1F→: XX學者、彈性薪資經過這麼多年的實證測試 應該確定都是10/23 09:43
2F→: 很失敗的了吧10/23 09:43
3F→: 正途就是成立一所新的學校,經費,薪資,評量標準全部以10/23 09:45
4F→: 國際水準下去run10/23 09:45
5F→: 阿不然你同一所學校,甚至同一個系裡面只有一小搓人年薪10/23 09:46
6F→: 500萬 每年研究經費5000萬...阿其他大部分人都是低薪跟10/23 09:47
7F→: 鼻屎大的研究經費 這樣的組織環境就整個很怪啊10/23 09:47
8F→: 就成立一所新學校吧 學校的第一屆三長,院長都請中研院10/23 09:49
9F→: 院士來當 然後由他們主導去獵人才10/23 09:49
27F→: 可以去參考台灣Google吧 台灣Google的工程師就都local10/24 11:07
28F→: pay啊 (大概是美國的1/5薪水吧)10/24 11:08
29F→: 你有聽過台灣Google裡面有部分的工程師是Global Pay的嗎10/24 11:09
30F→: 你要Global Pay,就跳去美國Google吧10/24 11:09
31F→: 不然整個辦公室的氣氛會很怪啊 根本沒辦法team building10/24 11:10
32F→: 拿local pay的應該整天都在想怎麼從背後捅global pay的吧10/24 11:13
33F→: 這樣的制度會變成是在鼓勵內部鬥爭大家來玩陰的嗎10/24 11:13
45F→: 拿100的跟拿500的在同個系上,理想上當然是會覺得100的會10/24 17:25
46F→: 努力向500的看齊,提升自己的教學跟研究,也許有天他也10/24 17:25
47F→: 能拿500. 但實際上得考慮人性啊 比較可能發生的應該是10/24 17:26
48F→: 100的會妒忌500的,然後就....10/24 17:26
49F→: 另外極有可能500的跟100的真的本質能力就是有差 100的恐10/24 17:27
50F→: 怕這輩子在研究跟教學上都不可能達到500的水準10/24 17:27
51F→: 500的可能也覺得100的根本是草包一個10/24 17:29
52F→: 阿你硬要他們同個系當同事不也就是在強人所難嗎10/24 17:30
53F→: 所謂要挖團隊 追求的就是系上多數都要是500的 或整個學10/24 17:31
54F→: 校多數人都是500的 這樣才有"團隊"啊10/24 17:31
4F→: 雙盲到最後也是複審委員在那邊橋來喬去 不見得就會比較05/10 14:10
5F→: 公正05/10 14:11