[新聞] 高教人才新血進不來 國立大學協會籲改善本薪增誘因
高教人才新血進不來 國立大學協會籲改善本薪增誘因
2023-03-13 19:39
聯合報/ 記者趙宥寧/台北即時報導
台灣高教人才面臨嚴重斷層,國立大學校院協會今天表示,為了避免國家軟實力大崩盤,
提高教授薪資待遇刻不容緩,將過往教授、副教授、助理教授薪級數不相同的問題,藉由
教授向上增加4級、副教授增2級等方式統一級數,從本薪開始改善待遇。
國立大學校院協會,根據統計,107學年大專專任教師人數為46794人,但到了111學年卻
僅有44388人,減少2406人;50歲以下教學研究主力的占比,也從43.4%(20306人),減
少到36.9%(16400人),顯示年輕學者不僅因為少子化和產業搶人而減少,加上年改讓教
授退休意願降低,導致結構老化、出現斷層。
立法院教育及文化委員會今天舉行「解決高教人才斷層及塑造退休機制」專題報告,中研
院提出的書面報告中也指出,台灣高教及科研人才薪資偏低,現行制度缺乏彈性,以及少
子化影響,讓台灣高教正面臨人才斷層危機,建議增加博士研究生獎補助金、提高現職人
員待遇。
國立大學校院協會也提到,雖然教育部推出玉山學者及彈性薪資等方案,但前者名額稀少
,後者提高的幅度有限,教授薪資普遍仍只有周邊國家教授薪資的二分之一;面對半導體
產業大搶才,動輒以年薪200萬元起薪簽下碩博士畢業生,年薪勉強百萬元的助理教授,
實在難以吸引年輕人投入。
國立大學校院協會表示,少子化讓高教人才來源缺乏難解,但提高教授待遇以留住人才、
吸引國際人才卻立即可行,呼籲政府提高教授學術研究費、獎金外,也可考慮提高教師薪
級表上限,將過往教授、副教授、助理教授薪級數不相同的問題,藉由教授向上增加4級
、副教授增2級等方式統一級數,從本薪開始改善待遇。
國立大學校院協會表示,有鑑於年改之後,65歲退休的教授,一生總薪資會短少7百多萬
元,讓資深教授不敢退休;而今年7月1日起改成「確定提撥制」,風險自負、盈虧難料,
過往藉由完善退休金制度攬才的吸引力也大減,政府也應該通盤檢討教授退休待遇,讓人
才願意留在台灣長期貢獻,才是國家社會之福。
https://udn.com/news/story/6885/7028871?from=udn-catebreaknews_ch2
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