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作者 faniour 在 PTT [ toberich ] 看板的留言(推文), 共73則
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3F推: 說實在的,這版真的跟沒有差不多了07/04 10:09
4F→: 某些廣告多到煩....07/04 10:09
61F→: 訓練一個人的成本<<自動化,不然老早就滿街都是06/25 15:03
62F→: 想想只有你想這樣做,還是前面已經倒下太多了?06/25 15:04
63F→: 換句話說,除了成本外,還有什麼因素擋在前面06/25 15:05
64F→: 上面一排人都說了他們覺得困難的點,就逐一檢視06/25 15:06
65F→: 這世上叫好不叫座的例子太多了06/25 15:07
66F→: 一個人做很簡單的事,換成機器去做常常很災難06/25 15:09
67F→: 自動化通常是伴隨高度標準化才能開始06/25 15:09
68F→: 你先把你炸雞排的過程換成SOP, 每一個動作都要06/25 15:10
69F→: 包含雞排的大小都要規格化,要有明確的大小、重量06/25 15:11
70F→: 厚度、甚至是濕潤的程度06/25 15:11
71F→: 用料配方標準化,上料過程一樣換成明確的重量06/25 15:12
72F→: 厚度、施力大小等等物理量06/25 15:13
73F→: 火候反而會是最簡單的,又有各式各樣的爐體跟升溫工具,06/25 15:17
74F→: 就算要訂製都不難,你只要爐體有一定密閉性,什麼風向的06/25 15:17
75F→: 根本不是因素,再不行都可以設定好補償條件。話說回來,06/25 15:17
76F→: 你就等於是做爐體跟現炸小7雞排的生意06/25 15:17
77F→: 店家賺不賺是他自己的事,你只賣爐具跟規格化的冷凍炸物06/25 15:20
78F→: ,然後一鍵出單06/25 15:20
84F→: 這種程度的需求跑跑DOE就好了06/25 15:28
89F→: 在上市公司工作,只能說成本是一直被review的部分11/19 07:17
90F→: 員工薪資也是成本的一部分11/19 07:17
91F→: 當然公司規模不同,管銷成本差異很大,難以概論11/19 07:19
92F→: 不過我的效益約是薪水的80倍以上11/19 07:20
93F→: 不升管理職大概就是頂著天花板的程度11/19 07:21
94F→: 如果這效益變成整個部門時還能不能有一半我自己都打問號11/19 07:23
95F→: 所以除了不同產業的樓地板高低差很大外,正常的職場11/19 07:24
96F→: 最後還是落在你老闆對你的預期利益有多大11/19 07:25
97F→: 你有什麼證據證明你能帶來多少效益11/19 07:25
98F→: 如果兩個人都沒什麼成果能證明自己,一個便宜一個貴11/19 07:27
99F→: 一個看起來乖乖聽話肯做,一個有想法卻有固執傾向11/19 07:27
100F→: 如果資源跟時間很有限那打安全牌的機會就很高11/19 07:28
27F→: 鄉民的話......你懂得02/10 11:30
28F→: 人心難測,怎樣都有人嫌,錢給少了罵,給多了也會罵02/10 11:31
29F→: 獎勵太浮濫就會失去價值02/10 11:32
30F→: 連我這種底層請自己的工程師幾次下午茶02/10 11:33
31F→: 都會變成要加班的事項點心先到位在談....02/10 11:34
32F→: 很難拿捏啊02/10 11:35
8F→: 推09/24 13:12
2F噓: ......09/15 23:51
24F→: GG毛利....你要提20年前的事?02/04 07:26
25F→: 查了一下GG 1996 EPS超過7塊02/04 07:39
26F→: 就是政府補助租歲減免都是合本的做法02/04 07:40
27F→: 晶圓代工模式也不是政府想出來的02/04 07:41
28F→: 這樣能酸,鄉民真的很厲害!02/04 07:41
29F→: 20年來平均稅後淨利30%+的公司在某些人來說是渣02/04 07:46
30F→: 好像拿過政府的補助是什麼要不得的事......02/04 07:49
31F→: 很多傳產在人力配置跟人事結構上都有再整理的空間02/04 07:51
32F→: 不用到裁員,仔細想想人力是否有重複的現象02/04 07:52
33F→: 是否有人在操有人在爽02/04 07:52
34F→: 共同功能性的人力要整合,只要稍有規模的公司02/04 07:54
35F→: 一定有這些症狀,就怕推不動,爽的是皇親國戚02/04 07:54
40F→: 有技術有語言的人要的是舞台跟錢,傳產多半給不起02/04 12:44
41F→: 更何況有技術有語言還有錢的話,自己做都可以了02/04 12:45
46F→: 我也在傳產,平均工時12+,今年約有1500K+02/04 17:14
49F→: 如果有相當水準或之上,可以幫忙引薦一下02/04 17:15
50F→: 12寸晶圓廠都沒在年年更新,更不用說老早就折舊02/04 17:16
51F→: 完的8吋廠,198x的年代,做的是好幾百奈米甚至02/04 17:18
52F→: 微米的解析度,有需要年年更新設備?02/04 17:18
55F→: 不是最新的製程才會賺錢......02/04 17:19
58F→: 0.x奈? 原子級製程? 是要逼死誰啊....02/04 17:21
63F→: 害我查了一下想說是不是真的進步這麼快02/04 17:24
65F→: 2000年左右在.35 um, 198x只會大超多02/04 17:25
67F→: GG是從工研院出來的,成立時有政府的錢,也有外商02/04 17:29
68F→: 如飛利浦02/04 17:29
69F→: 當初成立時台商可沒有人敢投資....02/04 17:31
23F→: 藥物拿到上市許可~15年09/04 09:55
24F→: 就是保養品也要過一些安全認證09/04 09:56
25F→: 只要1個人抹了死掉......09/04 09:57
61F→: 沒唸博士對博士出路指指點點的......09/04 20:49
62F→: 有能力就不能走業界嗎?除了中研院剩下兩個地方09/04 20:51
63F→: 是有特別值得去嗎?有沒有搞錯09/04 20:51
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