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作者 etsen 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共36則
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100F推: 良心公司 律師也一樣很有良心36.226.44.88 02/08 19:32
100F推: 良心公司 律師也一樣很有良心36.226.44.88 02/08 19:32
20F推: 依民法第247條之1第3款規定,基本上是先約定免除法律責任11/30 00:42
21F→: 之約定是無效的11/30 00:42
22F推: 我好像回答錯問題orz但原則上簽了沒效力,不簽你一樣可以11/30 01:02
23F→: 離職11/30 01:02
10F推: 你先舉證你的主管確實知道你懷孕,至於他用什麼理由資遣你12/22 16:15
11F→: ,你檢舉後,負責單位應該會要求公司舉證說他們有資遣必要性12/22 16:16
16F推: 勞健保證明一定可以,簽約事實上不是必要,工作有對話紀錄12/22 20:13
17F→: ,有簽到簿都可以。如果你一開始沒有清楚的勞動契約,對方12/22 20:13
18F→: 反而不能說你是定期契約。不論不定期契約還是定期,不定期12/22 20:13
19F→: 契約只要是由雇主先提出要你離職; 定期契約只要雇主合約期12/22 20:13
20F→: 限還沒到就要你提前離職,都屬於資遣12/22 20:13
21F推: 至於是不是合法資遣,問題是在於,你公司到底有沒有業務緊12/22 20:21
22F→: 縮的事實(因為他給你的理由是包案結束了)。如果他沒辦法舉12/22 20:21
23F→: 證他確實有是因業務緊縮而資遣你,那他的資遣就是違法的。12/22 20:21
6F推: 自付額也是一樣,如果離職非月底離職,當月健保公司不會負09/11 21:53
7F→: 擔也不會扣自付額09/11 21:53
108F噓: 出賣勞工,台灣價值05/19 09:22
29F噓: 做得跟說的不一樣耶!40工時不是你們降的,7天是你們砍的04/30 18:26
38F→: 你們只有提升工時,開放雇主彈性,讓勞工加班喔04/30 18:27
149F推: 沒有計算台灣價值還有功德價值03/21 09:12
99F推: 台鐵為勞動部開放輪班可以只間隔八小時的行業,這就是不顧03/02 19:01
100F→: 勞工與民眾生命安全的政府03/02 19:01
89F噓: 呼籲,哈哈哈哈哈哈02/02 10:19