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39F推: 3其實應該說很多大公司看你資歷中有不太相關、有公司04/10 05:49
40F→: 不知名、有財團法人...就砍你資歷的大公司人資在台灣04/10 05:49
41F→: 玩太兇,不要說新創了,系統廠跳IC廠人家都要砍你資歷04/10 05:49
42F→: ,就一種鄙視鏈的概念04/10 05:49
43F→: 1這邊,我也不支持新人去新創練功,新創的文化、流程04/10 05:53
44F→: 、文檔跟制度通常不會完善,新人學到的不好的文化、做04/10 05:53
45F→: 事方式,有時候自己根本不知道04/10 05:53
56F推: 大公司是指台灣企業中的大公司,有開出軟體職缺就在討04/10 10:59
57F→: 論範圍04/10 10:59
58F→: 如果進不去一流新創,自己也沒把握需要跟別人討論看看04/10 11:00
59F→: 的時候,就選大公司04/10 11:00
60F→: *大公司是指在台灣的企業中(包含台商跟外商們)04/10 11:02
90F→: 3這件事情很多hr要負最大責任,樂於見到更多公司不會這04/10 18:53
91F→: 樣砍人家資歷,不過現實面大多數大公司會砍04/10 18:54
12F推: 推分享04/10 18:53
66F→: 新創其實應該找即戰力,本身對feature就有過去的domain04/10 18:15
67F→: knowledge,而不是找菜鳥寫一堆dirty code,在那邊說文化04/10 18:17
68F→: 如此04/10 18:17
69F→: 如果新人進入新創就是學到dirty code,那以後只要新人問04/10 18:22
70F→: 大公司還是新創該怎麼選,新人一率大公司04/10 18:23
71F→: 因為讓新人寫dirty code是為了公司生存,但對新人職涯並04/10 18:23
72F→: 不利04/10 18:23
77F→: 公司面怎樣是老闆考量,員工要考量的是自己的職涯跟建議04/10 18:29
78F→: 別人時,對方的職涯規劃04/10 18:30
79F→: 我的話中哪裡有質疑為什麼這時期的新創寫dirty code對04/10 18:38
80F→: 不對04/10 18:38
81F→: 我的那邊就是寫下你的結論,新創這個時期就是dirty code04/10 18:38
82F→: 再來新創做大這件事情回歸台灣新創成功上市比例有多高04/10 18:39
83F→: 案例不少,但看整體比例會是多高?04/10 18:41
46F推: 分享推04/10 18:37
1F→: 台南應該要放標題04/08 06:15
76F推: 上國小前多賺一點還可以,上國小後多陪家人一點也不錯04/08 06:12
9F推: 1跟2在外商大公司也不會發生吧04/06 04:34
10F→: 3的話,在外商有規模的公司,你當面試官,你決定Not h04/06 04:37
11F→: ire,人就不會進來04/06 04:37
6F推: 左邊感覺還有發展空間,右邊可能公司沒有更高位置了04/05 17:27
37F推: 台灣新創股票選擇權當壁紙就好,這樣跟其他公司比較才04/02 13:39
38F→: 知道要怎麼選,要想成功的新創比例有多低,人生職涯中04/02 13:39
39F→: 跑去新創是為了什麼?04/02 13:39
40F→: 尤其新創對履歷加分嗎?這件事情好好思考吧04/02 13:41
42F→: 沒有選擇才去新創,有選擇別去04/02 13:42
43F→: 人生職場不是追求好玩的地方,是一個讓自己履歷越來越04/02 13:46
44F→: 好的地方04/02 13:46
45F推: 以軟體工程師來說在頂尖公司工作,同時寫新創的外包案04/02 13:49
46F→: 就好了,新創不適合成為自己履歷上的那一行04/02 13:49
47F→: 新創很多願意接受兼差/兼職的工程師,全職做對自己的04/02 13:50
48F→: 未來完全沒有保障04/02 13:50
52F→: 另一個想說的就是新創倒掉了,你出去找工作,下一家公04/02 13:54
53F→: 司要怎麼看你?因為你們這些工程師開發不出好產品?但04/02 13:54
54F→: 原因可能很多老闆問題、市場問題...04/02 13:54
55F→: 可是為什麼要讓自己陷於這種困境呢04/02 13:55
60F→: 「如果成功上市」這個就是要拿出來看台灣新創成功上市04/02 14:02
61F→: 的比例有多高了04/02 14:02
62F推: 早期員工的話,看一下自己員工編號在不在前十名內,還04/02 14:05
63F→: 是前三十名內,至於後面的...04/02 14:05
65F→: 還有加入新創就等於後面的人幫你打工,這個前提要你手04/02 14:07
66F→: 上有多少股票?是你的工資大多數來自股票?還是自己掏04/02 14:07
67F→: 錢出來額外認股?04/02 14:07
71F→: 大發的前提是手上握有很多股票,而不是你是員工就跟著04/02 14:16
72F→: 大發04/02 14:16
73F→: 不少全職在新創工作的朋友,本身家裡就很有錢,有賭的04/02 14:19
74F→: 本錢,手上股票變成壁紙沒差、將來公司倒掉未來也不用04/02 14:19
75F→: 擔心,但跟我一樣的一般人,還是選擇穩定大公司的好04/02 14:19
80F→: 被大企業裁員跟新創倒掉出來的員工在人力市場上是不一04/02 14:47
81F→: 樣的等級,尤其發科的末位淘汰制,即使出來的員工還是04/02 14:47
82F→: 很多公司搶著要04/02 14:47
83F→: 就因為發科這塊招牌夠亮,至於新創...04/02 14:48
87F→: 人生當然要追求有意義的事情,在大公司讓自己人生順遂04/02 14:50
88F→: 沒有意義嗎?04/02 14:50
93F→: 你說對了,在大公司跟同事聊投資賺的都比本薪還高的人04/02 14:53
94F→: 不少,多跟同事請教下還蠻不錯的04/02 14:53
95F→: 如果真的要加入新創,比較推薦從矽谷拿到資金回來台灣04/02 14:54
96F→: 的04/02 14:54
97F→: 至於創新,台灣大公司其實有很多創新的地方,只是在很04/02 14:55
98F→: 奇怪的點上...04/02 14:55
102F→: 另外是不管大公司還是新創,怠工的人都不少,在新創遇04/02 14:56
103F→: 到這種同事,這時候要跳船真的辛苦04/02 14:56
106F→: 人生意義是對方先提去新創是追求人生意義,告訴他另一04/02 14:58
107F→: 個面向的人生意義,實話是人生意義自己決定,投資有風04/02 14:58
108F→: 險,人生是自己要承擔的04/02 14:58
110F→: 可以說新創的好,我只是同時把新創的不好列出04/02 15:29
117F→: 新創的優點就是大公司缺點啊!新創缺點基本上就是大公04/02 19:04
118F→: 司優點04/02 19:04
136F→: https://fb.watch/4GoAKVa5KP/04/05 14:06
24F推: 選錢多的,興趣下班做就好03/24 22:37