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作者 discipile 在 PTT [ Soft_Job ] 看板的留言(推文), 共237則

限定看板：Soft_Job

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[討論] 走前後端的發展會比較順遂嗎？

[ Soft_Job ]23 留言, 推噓總分: +14

作者: lions0164 - 發表於 2021/04/27 22:16(3年前)

2^F推discipile: 總覺得在台灣寫前後端上限低，但職缺多，不過去矽谷的04/27 22:50

3^F→discipile: 話，薪水可以高很多04/27 22:50

[心得] 40歲"類"軟工轉職的心得與求職分享

[ Soft_Job ]39 留言, 推噓總分: +21

作者: sammythekid - 發表於 2021/04/25 03:19(3年前)

17^F→discipile: 看得懂哪幾家...可是應該很多人看不懂誒04/25 14:22

[請益] 新鮮人請教求職方向

[ Soft_Job ]96 留言, 推噓總分: +33

作者: kent110655 - 發表於 2021/04/23 18:54(3年前)

65^F→discipile: 系統廠會收學士，薪水應該低於豬屎屋，不知道跟你找的04/24 09:14

66^F→discipile: 前後端比起來怎樣就是04/24 09:14

[請益] offer 請益

[ Soft_Job ]14 留言, 推噓總分: +9

作者: fishloveeat - 發表於 2021/04/20 23:39(3年前)

5^F推discipile: A要加班、B公司能撐多久都是風險，建議再找，但兩個硬04/21 01:01

6^F→discipile: 選建議A。04/21 01:01

[心得] 前端培訓轉職失敗心得

[ Soft_Job ]171 留言, 推噓總分: +112

作者: kidujef - 發表於 2021/04/19 01:50(3年前)

11^F推discipile: 這個分享真實04/19 05:48

Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷

[ Soft_Job ]81 留言, 推噓總分: +3

作者: jamo - 發表於 2021/04/12 02:14(3年前)

1^F噓discipile: 新創沒錢是通例，不是特例。薪水只要是公司都得付給員04/12 06:14

2^F→discipile: 工，只是跟外面比有沒有競爭力。面過的新創扣掉一家最04/12 06:14

3^F→discipile: 近在日本上市的給得起跟外面一樣的現金，其他家（20家04/12 06:14

4^F→discipile: 以上）都是至少月薪差兩萬以上，再用一堆公司股票還不04/12 06:14

5^F→discipile: 是綁一年，而是綁個好幾年跟你談才勉強打平base salar04/12 06:14

6^F→discipile: y，遑論如果考慮獎金跟分紅的落差了。04/12 06:14

15^F→discipile: 從這個討論串，我也觀察到很多人說去新創不是為了錢，04/12 12:37

16^F→discipile: 了解到這樣的人不少。但開頭直接喊無聊的特例是新創沒04/12 12:37

17^F→discipile: 錢，我就覺得要分享一下我的經驗了。04/12 12:37

19^F噓discipile: 在這個討論串大家講了這麼多次新創沒錢：講的就是新創04/12 16:18

20^F→discipile: 給不出有競爭力的薪水，只能用股票來換這件事情。我是04/12 16:18

21^F→discipile: 解釋這件事情，而且拿過去實例說明，並沒有跟你請教該04/12 16:18

22^F→discipile: 怎麼選擇。04/12 16:18

23^F→discipile: 不然大家講這麼多次去新創不是為了錢，你以為大家是去04/12 16:19

24^F→discipile: 做白工啊04/12 16:19

31^F→discipile: 沒打算另外發文，我過去經驗數字差就本文下方我給出第04/12 22:32

32^F→discipile: 一個的了，年薪不打算透露，只能說這個已經是在有comp04/12 22:32

33^F→discipile: etitive offer下的差距04/12 22:32

34^F→discipile: 新創最大的問題就是用夢想跟股票來拉高所謂年薪啊...04/12 22:33

35^F→discipile: 那些股票的價值喊那個數字真的有價值嗎04/12 22:33

36^F→discipile: 有競爭力的薪水應該是對候選人給出他手上offer中更有04/12 22:35

37^F→discipile: 競爭力的數字，不然新創沒保障為什麼要去04/12 22:35

41^F→discipile: 這樣喊年資跟薪水沒意義啊，又不是有年資就有那個薪水04/12 23:01

42^F→discipile: ，應該還要看過去經歷跟面試表現，我拒絕用這種方式喊04/12 23:01

43^F→discipile: 價04/12 23:01

46^F→discipile: 在台灣新創兩年年資，年薪沒一百的，你要補給那些所有04/12 23:02

47^F→discipile: 人嗎？也補不了啊也知道很多人沒有啊！這樣空喊價的意04/12 23:02

48^F→discipile: 義在哪04/12 23:02

50^F→discipile: 這篇文章第一個我已經那我過去面試的經驗說明了，新創04/12 23:04

51^F→discipile: 在我的經驗中拿出有競爭力薪水的是少數04/12 23:04

55^F→discipile: 台灣新創真的很多，回歸到比例來看，能佔總體新創多少04/12 23:07

56^F→discipile: %04/12 23:07

57^F噓discipile: 這個我得用紅的，焦點整個模糊的亂七八糟。這篇文在比04/12 23:14

58^F→discipile: 的是新創跟大公司搶人好嗎？至於根本沒得選大公司，只04/12 23:14

59^F→discipile: 有新創offer的人，不在討論範圍。那麼回到這個命題，04/12 23:14

60^F→discipile: 是要比新創vs大公司的薪水下的競爭力欸。04/12 23:14

62^F→discipile: superpai大大經驗這樣，選年薪高的。我自己要選新創的04/13 07:37

63^F→discipile: 前提，新創高大公司現金30萬的年薪04/13 07:37

64^F→discipile: 但每個人的前提應該不一樣04/13 07:38

65^F→discipile: 但我過去的經驗是月薪輸，年薪輸慘04/13 07:43

66^F→discipile: 新創是高風險，要有足夠的pay去cover我的風險04/13 07:46

Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷

[ Soft_Job ]13 留言, 推噓總分: +2

作者: ousapas - 發表於 2021/04/12 20:42(3年前)

1^F→discipile: 在大公司經驗，developer要做unit test的...test case04/12 20:46

2^F→discipile: QA team會處理04/12 20:46

Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷

[ Soft_Job ]12 留言, 推噓總分: +2

作者: yfr - 發表於 2021/04/10 23:12(3年前)

3^F→discipile: 想創業去加入新創很棒，但觀察是重點，不要被這家新創04/11 19:51

4^F→discipile: 的經驗限制住，尤其如果這家新創日後倒掉，要分析為什04/11 19:51

5^F→discipile: 麼倒掉，如果自己是老闆該怎麼避免？這樣對自己創業很04/11 19:51

6^F→discipile: 有幫助。但新人第一份工作能選大公司還是大公司，去學04/11 19:51

7^F→discipile: 習經驗、增加眼界、建立人脈。04/11 19:51

9^F→discipile: 感覺蠻可惜的，大公司的人脈，應該是沒深入挖到。我有04/11 21:36

10^F→discipile: 朋友從聯發科離開去美國後，就是跟著當時一起在發科認04/11 21:36

11^F→discipile: 識的同事合作賺了不少錢04/11 21:36

Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷

[ Soft_Job ]47 留言, 推噓總分: +3

作者: Sixigma - 發表於 2021/04/11 11:52(3年前)

21^F→discipile: 好奇一件事情，能活到這樣建立完整制度讓工程師成長的04/11 19:45

22^F→discipile: 新創比例有多高？還是更多的就是dirty後沒了，就是沒04/11 19:45

23^F→discipile: 了04/11 19:45

24^F→discipile: 不用說制度，整間公司都沒了04/11 19:46

25^F→discipile: 再來是一個沒經驗的新人，怎麼有這樣的眼界去建立制度04/11 19:48

26^F→discipile: ？04/11 19:48

36^F→discipile: 這邊問題可能可以簡化到不用戰死，能夠走到最後完成優04/11 21:32

37^F→discipile: 化流程，好好的把CICD、測試、文檔、code standard這04/11 21:32

38^F→discipile: 樣制度建起來的新創有多少比例會比較容易戰死可能是一04/11 21:32

39^F→discipile: 個結果，沒辦法往後走但繼續苟活的公司也許也是一個結04/11 21:32

40^F→discipile: 果，被dirty文化污染，就此墮落也許也是一個結果04/11 21:32

Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷

[ Soft_Job ]102 留言, 推噓總分: +24

作者: hegemon - 發表於 2021/04/09 19:44(3年前)

39^F推discipile: 3其實應該說很多大公司看你資歷中有不太相關、有公司04/10 05:49

40^F→discipile: 不知名、有財團法人...就砍你資歷的大公司人資在台灣04/10 05:49

41^F→discipile: 玩太兇，不要說新創了，系統廠跳IC廠人家都要砍你資歷04/10 05:49

42^F→discipile: ，就一種鄙視鏈的概念04/10 05:49

43^F→discipile: 1這邊，我也不支持新人去新創練功，新創的文化、流程04/10 05:53

44^F→discipile: 、文檔跟制度通常不會完善，新人學到的不好的文化、做04/10 05:53

45^F→discipile: 事方式，有時候自己根本不知道04/10 05:53

56^F推discipile: 大公司是指台灣企業中的大公司，有開出軟體職缺就在討04/10 10:59

57^F→discipile: 論範圍04/10 10:59

58^F→discipile: 如果進不去一流新創，自己也沒把握需要跟別人討論看看04/10 11:00

59^F→discipile: 的時候，就選大公司04/10 11:00

60^F→discipile: *大公司是指在台灣的企業中（包含台商跟外商們）04/10 11:02

90^F→discipile: 3這件事情很多hr要負最大責任,樂於見到更多公司不會這04/10 18:53

91^F→discipile: 樣砍人家資歷,不過現實面大多數大公司會砍04/10 18:54

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