作者查詢 / diego99
作者 diego99 在 PTT [ PttLifeLaw ] 看板的留言(推文), 共162則
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1F推: 還是那句「舉證之所在,敗訴之所在。」11/10 11:30
1F推:是哪邊令你感到遭受侮辱呢?07/04 11:45
1F推:會想吐有很多種理由,而不是每個理由都會造成妨害名譽07/25 08:50
3F→:1樓,個人資料還真的可以賣錢耶,07/13 07:43
4F→:你自己的個資都不知道被賣給幾個人了07/13 07:43
5F→:突然發現1樓的id好眼熟,我竟然跟你認真...07/13 07:44
10F推:如果你對當初質疑的東西都保有證據06/30 08:23
11F→:那他告你民事也不太需要擔心,只是會花一些時間在這上面06/30 08:24
12F→:這是我在hometeach版被某家教社刑事告2次06/30 08:24
13F→:不起訴後對方提上訴又被駁回06/30 08:25
14F→:接著對方提民事簡易訴訟,一樣被駁回06/30 08:25
15F→:目前對方又在上訴中06/30 08:26
16F→:總之,建議你先去找免費法服諮詢06/30 08:27
17F→: 扶06/30 08:27
18F推:最後,我時間少錢少,還是可以跟惡意浪費司法資源的人玩的06/30 08:30
1F推:看到這篇突然想問醫院工作需要符合勞基法的規範嗎?06/25 22:41
2F推:所以確定是保勞保的話,直接去檢舉吧!06/25 23:34
3F→:沒;沒;通常是底薪;不可以;賠也不是賠給醫院06/25 23:36
4F→:有錯還請專家指正06/25 23:36
5F推:不過還是建議直接去勞工局找專家解惑比較好06/25 23:38
10F推:http://ck101.com/thread-1341521-1-1.html 那這篇呢?06/26 12:57
11F推:https://www.facebook.com/powerful.nurses 可以看看06/26 13:04
12F推:甚至覺得你的問題直接在那上面問比較容易得到合適的答案06/26 13:07
37F推:真的用15k底薪去算就真的違反勞基法了...06/25 00:23
38F→:你也不用退保,新的公司會幫你加保06/25 00:24
39F→:原本公司要幫你保也是花他自己的錢06/25 00:25
40F→:你要做的:提離職並保全你提離職的證據06/25 00:25
41F→:以及備份好你在那邊的工作記錄,如打卡資料06/25 00:26
42F→:接著你就可以離開了,公司什麼規則的,絕對比勞基法還要小06/25 00:26
43F→:之後薪水如果對方真的用15k底薪去算,再去勞工局檢舉06/25 00:27
44F→:老闆最討厭員工跟他講勞基法三個字的,不聽你講也很正常06/25 00:29
45F→:但你是有權力照勞基法的規定做,祝你離職順利囉!06/25 00:29
58F推:正常來說應拿薪資=月薪*(工作天數/30)06/25 14:25
59F→:所以如果之後你拿到的月薪是用15k去算,就可以檢舉06/25 14:25
60F→:但若用目前規定的最低月薪資算,則可能不違法06/25 14:26
61F→:一切以你當時談薪的情況作決定06/25 14:26
62F→:例如當時老闆有沒跟你說月薪一定至少XX元之類的話06/25 14:27
63F→:只要XX比目前法定最低薪資還高,當然你就能拿更多06/25 14:28
64F→:只是這還要看你有沒有證據說明老闆說過,比較麻煩06/25 14:28
65F→:總之最保守就是以法定最低薪資*(工作天數/30)去算吧06/25 14:29
72F推:正職是有包含假日的06/26 19:39
73F→:你文章中只提到你只支援會計,原先沒有規定要做其他事情06/26 19:39
74F→:離職時直接跟他拿服務證明書,上面會列你的工作事項06/26 19:40
75F→:再看他怎麼列吧!06/26 19:41
2F推:有時間就去告,想清楚就好06/19 12:32
6F推:不是每個刑事案件都一定要去做筆錄的...06/19 17:32
7F→:詳見hometeach版置底,告人家教社事件06/19 17:33
8F→:我現在只知道這間家教社負責人是台灣各地在跑06/19 17:33
11F推:可以告妨害名譽,但不會被起訴,最多就跑幾次法院而已。06/17 09:17
6F推:告得成的機率100%,會起訴的機率0%06/16 11:52
7F→:這社會總是有人濫用司法資源阿...06/16 11:52