[勞資] 離職要賠一個月薪資?
事實經過：
在醫院的加護病房擔任護理工作，因為工作需要必須參加為期半年的訓練
但上課前要簽約:
"須在醫院工作兩年，提前離職須賠償訓練費用與一個月薪資"
問題：
1. 契約書並沒有一式兩份，僅一份簽完由院方保留，有法律效用嗎?
2. 訓練費用願意賠，但賠償一個月薪資有無法律依據?
3. "一個月的薪資"未說明是底薪還是含加給，不知如何計算?
4. 賠償金院方可以直接由薪水扣嗎?
5. 如需賠償，賠償後可以要求院方開立收據並寫明原由嗎?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.75.101.22
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如果確認不必合乎勞基法，可以叫勞保局把多年的保費吐出來嗎
※ 編輯: relevart 來自: 211.75.101.22 (06/25 23:31)
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那為什麼他可以在立合約時不寫清楚含加給
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※ 編輯: relevart 來自: 211.75.101.22 (06/26 22:01)
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所以他有權力任意解釋模糊地帶囉???
※ 編輯: relevart 來自: 211.75.101.22 (06/27 22:27)
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