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作者 DevilCool 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共306則

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[問題] 雙方都有錯，主管要我先道歉(文長)

[ Salary ]115 留言, 推噓總分: +27

作者: kuma525566 - 發表於 2022/06/15 20:48(3年前)

39^F推DevilCool: 都追過你一次了，還不準備秘錄器拍下來阿06/16 10:53

[問題] 適合有在看身心科的工作

[ Salary ]36 留言, 推噓總分: +23

作者: notfound0506 - 發表於 2022/06/07 02:57(3年前)

19^F推DevilCool: 有在服用身心科藥物的建議都不要做晚班或大夜，蠻容易06/07 15:30

20^F→DevilCool: 影響的06/07 15:30

[問題] 50歲媽媽二度就業

[ Salary ]159 留言, 推噓總分: +62

作者: amanda30136 - 發表於 2022/05/12 15:34(3年前)

2^F推DevilCool: 會開車的話不考慮開uber嗎?05/12 15:37

[問題] 公司要求天天快篩，錢誰出？

[ Salary ]64 留言, 推噓總分: +26

作者: EijiHoba - 發表於 2022/05/03 13:17(3年前)

6^F→DevilCool: 剛好近期跟律師討論過，公司要求的話，這屬於公司防疫05/03 14:29

7^F→DevilCool: 成本的一環，「應該」由公司負擔成本05/03 14:29

8^F→DevilCool: 相反的，如果是員工自己想篩，公司不要求，那就得員工05/03 14:30

9^F→DevilCool: 自己負擔05/03 14:30

[閒聊] 主管不用管人?

[ Salary ]50 留言, 推噓總分: +17

作者: Mugiwara - 發表於 2022/04/30 21:54(3年前)

47^F推DevilCool: 比較穩的作法就是你不要直接出手，把所有問題都彙整起05/03 14:28

48^F→DevilCool: 來，包括解決方案一起上呈給主管，請他處理或是決定怎05/03 14:28

49^F→DevilCool: 麼處理，你不需要自己擔05/03 14:28

[問題] 勞資爭議發生經過與後續應對?已刪文

[ Salary ]109 留言, 推噓總分: +12

作者: WaterBro - 發表於 2022/04/20 10:42(3年前)

3^F推DevilCool: 要先搞清楚福利假到底是什麼，如果不是特休之類法定假04/20 11:20

4^F→DevilCool: 的話，很難以勞基法來處理04/20 11:20

5^F→DevilCool: 再來就是你認為系統有問題，你必須能舉證系統出錯，例04/20 11:21

6^F→DevilCool: 如當時截圖之類的04/20 11:21

Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管

[ Salary ]27 留言, 推噓總分: +15

作者: lolo0129 - 發表於 2022/03/27 03:29(3年前)

22^F推DevilCool: 抱歉我也覺得你自我感覺良好，客觀來說就是他們賺了一03/28 07:33

23^F→DevilCool: 個以一擋三的奴工一年03/28 07:33

[討論] 要怎麼避免在職場上被當免洗筷?

[ Salary ]53 留言, 推噓總分: +18

作者: Kingisland - 發表於 2022/02/14 09:04(4年前)

35^F推DevilCool: 一瓶飲料看清一個雷包，值得啊02/14 19:42

[討論] 大家對於企業/獵頭要薪資證明的看法

[ Salary ]62 留言, 推噓總分: +29

作者: orilaa - 發表於 2022/02/14 14:13(4年前)

32^F推DevilCool: 都還沒錄取的公司，雙方根本沒有任何對價關係，扯薪資02/14 19:38

33^F→DevilCool: 透明，呵呵02/14 19:38

[心得] 被惡意資遣及訴訟的一些心得

[ Salary ]229 留言, 推噓總分: +147

作者: kazami1110 - 發表於 2021/12/31 16:11(4年前)

99^F推DevilCool: 加油，其實拖越久他要付你越多月薪01/01 10:19

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