[閒聊] 主管不用管人?

看板Salary作者 (草帽小子)時間2年前 (2022/04/30 21:54), 2年前編輯推噓17(18推 1噓 30→)
留言49則, 21人參與, 2年前最新討論串1/4 (看更多)
工作多年，開始接觸管理階層 主管要我帶班管人(有名無實) 因為職位並沒升遷，沒實質上管人權力 主管會把事情丟給我，要我去安排其他人做事 但是我跟其他技術員一樣職位 所以其他人不一定會聽從我的安排 而我去管他們，常常意見不和小爭吵 跟主管反應別人不會聽從我的安排做事 主管表示每個人個性不一樣，所以沒出包他都不管 而其他人跟主管反應感覺我很兇 主管來建議我看醫生吃藥穩定情緒 然後其他人出包，主管就會跑來叫我幫他們收尾 遇到不管人不管事的主管有啥解決辦法? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.87.69 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1651326892.A.A55.html
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04/30 21:58, 2年前 , 1F
說個實話...實際上你只是coordinator 無名無實
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04/30 21:58, 2年前 , 2F
如果無法解決現況 建議離職
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推
04/30 22:11, 2年前 , 3F
放給他爛
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04/30 22:22, 2年前 , 4F
理性思考，現在你在做的是管理的【責】，雖然沒有權。那麼
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04/30 22:23, 2年前 , 5F
你該怎麼做，就很明顯了。 你有責，那你就把事情安排一下，
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04/30 22:23, 2年前 , 6F
喜歡怎麼分就怎麼分、或者你想研究3天最佳化來個一年最優工
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04/30 22:24, 2年前 , 7F
作安排法也隨便你。然後你會遇到你所說的各種情況，我甚至
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04/30 22:25, 2年前 , 8F
都不需要知道、你也不必講，因為接著是主管行使處置、定案
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04/30 22:26, 2年前 , 9F
【權】的下一個步驟了，用權去讓下面的乖乖聽安排或者另行
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04/30 22:27, 2年前 , 10F
處置。 那你會問你又沒權啊？ 對啊，那你還不把這一步推給
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04/30 22:27, 2年前 , 11F
有權的人(就你主管)？ 也就不管什麼事，你隨意安排，有任何
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04/30 22:28, 2年前 , 12F
意見，請找主管定論，不要找你討論，你只安排沒權力定案。
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04/30 22:29, 2年前 , 13F
也就是可以簡單一句話：推給主管做最終決定。但你以後遇到
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04/30 22:30, 2年前 , 14F
變化題還是會來問怎麼管理，那還不如現在就思考。 另外，如
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04/30 22:32, 2年前 , 15F
果主管要你決定，你就要思考主管是真放權還是假放。真放就
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04/30 22:33, 2年前 , 16F
雞毛當令箭一切都說主管同意的，假的你就也假，讓他們再去
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04/30 22:33, 2年前 , 17F
煩主管。 XD
04/30 22:33, 17F
推
04/30 23:31, 2年前 , 18F
不要管 你也不是當主管的料
04/30 23:31, 18F
噓
05/01 00:04, 2年前 , 19F
薪資有加嗎? 職稱都不給你 根本是在變相逼你走而已
05/01 00:04, 19F
薪資有加，不過其他人一樣有調薪又不用管事
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05/01 00:15, 2年前 , 20F
有獎懲權力才是真正的主管，你也太容易被騙…你主管
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05/01 00:15, 2年前 , 21F
只是唬爛你把他的工作交給你而已，該長大了孩子，學
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05/01 00:15, 2年前 , 22F
會分辨那些人是真的對你好，那些人只是嘴砲利用你
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不是阿，順其自然工作就變這樣了...
推
05/01 01:20, 2年前 , 23F
主管高招阿 他管你就好了
05/01 01:20, 23F
沒錯
推
05/01 01:43, 2年前 , 24F
想辦法跟更上層的反應 把主管鬥走
05/01 01:43, 24F
這難度好高
推
05/01 02:28, 2年前 , 25F
那不叫主管，就是一個狗官罷了
05/01 02:28, 25F
推
05/01 02:50, 2年前 , 26F
沒權沒錢 別人自然不理你
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※ 編輯: Mugiwara (58.114.87.69 臺灣), 05/01/2022 10:02:40
推
05/01 16:14, 2年前 , 27F
好熟悉情節……，推a大，該分配就分配，有意見找主管
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05/01 16:14, 2年前 , 28F
。
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推
05/01 16:16, 2年前 , 29F
大家都加薪，就等於你不是特例，沒有特殊只是普通員工
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05/01 16:16, 2年前 , 30F
，別聽主管畫大餅……
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推
05/01 22:26, 2年前 , 31F
推apley大。這種情況我現在正在經歷第二次，前1次實在受不了
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05/01 22:26, 2年前 , 32F
跳走。但是我猜想原po也想知道的是，如果當下就是沒有想跳
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05/01 22:27, 2年前 , 33F
走，還可以怎麼作？我現在還帶一個年資比我深，職位高於我
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05/01 22:27, 2年前 , 34F
的 哈～
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推
05/02 00:10, 2年前 , 35F
推就是假放權 有過一樣的經歷最後選擇離職 實在很不健康
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05/02 09:20, 2年前 , 36F
看你要怎麼管 然後做紀錄
05/02 09:20, 36F
推
05/02 12:33, 2年前 , 37F
沒給職稱和薪水 就是把得罪人的事丟給你做 準備背鍋
05/02 12:33, 37F
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05/02 12:35, 2年前 , 38F
計畫、班表要主管核章或是公告 然後找其他機會
05/02 12:35, 38F
推
05/02 15:53, 2年前 , 39F
主管也太爽了 都叫你做事就好了 那你直接跟他說做不來
05/02 15:53, 39F
推
05/02 18:05, 2年前 , 40F
推apley大大
05/02 18:05, 40F
推
05/02 18:26, 2年前 , 41F
趁機練習一下，以後寫進資歷裡，準備跳槽
05/02 18:26, 41F
推
05/02 20:24, 2年前 , 42F
看推文一堆人就是永遠基層的命
05/02 20:24, 42F
推
05/02 20:28, 2年前 , 43F
我覺得有一個重點，其他人出包他是叫你擦屁股喔
05/02 20:28, 43F
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05/02 20:29, 2年前 , 44F
沒權沒錢還要擦屁股，不要到時候升的不是你，吐血都吐死
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推
05/02 21:40, 2年前 , 45F
推ap說的方式
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05/02 23:30, 2年前 , 46F
他們不聽從你的安排做事的原因是甚麼?
05/02 23:30, 46F
推
05/03 14:28, 2年前 , 47F
比較穩的作法就是你不要直接出手，把所有問題都彙整起
05/03 14:28, 47F
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05/03 14:28, 2年前 , 48F
來，包括解決方案一起上呈給主管，請他處理或是決定怎
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05/03 14:28, 2年前 , 49F
麼處理，你不需要自己擔
05/03 14:28, 49F
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