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作者 DevilCool 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共306則
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20F推: 光看你的內容看起來你手上的東西好像確實都不太急、然10/08 14:05
21F→: 後需要你自己主導進度的頻率太高了,才會變成你老是在10/08 14:05
22F→: 求人。工程師一點的思維就是找主管討論建立sop 並公告10/08 14:05
23F→: ,什麼樣的要求基本要幾天內回覆。特殊急件才是你要去10/08 14:05
24F→: 拜託人的,而不是每一件日常工作都在拜託人10/08 14:05
139F推: 上面是一堆人有閱讀障礙嗎?原po 就說一早就講過薪資08/29 17:25
140F→: 底線了,就人資在那浪費別人時間,哪有資格54308/29 17:25
201F推: 原po 就寫他面試時就講現在45k了,這樣還不夠底限喔08/30 11:32
33F推: 好快就開大招,一定也是因為預算被砍03/04 08:51
30F推: 有簽協議很好啊,直接多一樣違法物證11/25 08:31
2F推: 不錯啊~離職兩個人就發現主管有問題11/15 15:45
3F→: 看看最近新聞那個~所有人都離職快一輪了還沒人鳥11/15 15:46
1F推: 就假外商之名坑你啊~常見的還有不投保之類的11/14 13:11
63F推: 現在基本時薪183~一天8小一週五天你自己算算有多少06/25 09:04
25F推: 你到底爬了什麼垃圾文章,勞基法就沒有試用期,不管你02/04 20:42
26F→: 跟公司簽什麼狗屁合約,勞基法就是最低底限,可以優於02/04 20:42
27F→: 不能低於02/04 20:42
28F→: 年終是恩惠型給予,也不包含在勞基法中,才是以雙方契02/04 20:44
29F→: 約為依歸,你前文跟後文完全是兩回事02/04 20:44
35F推: 法律上就沒有試用期這個名詞,那是雙方自行訂定的契約02/05 09:41
36F→: ,但不因此就表示可以迴避勞基法的最低底限,我不懂你02/05 09:41
37F→: 哪裡看不懂02/05 09:41
5F推: 因為他給了你離職證明等於證明自己沒幫你投保,所以才02/03 17:01
6F→: 在那刁,別理他們繼續告02/03 17:01
4F推: 先問問自己為什麼想繼續做吧01/25 11:05