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作者 ddey 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共398則
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19F推: 假設公司篩履歷有兩關 一關是HR一關是用人主管04/03 08:24
20F→: HH推薦的人選會直接越過HR 給到用人主管嗎?04/03 08:25
21F→: 之前問過公司HR 她說公司開一個缺她可以收到 300封以上履歷04/03 08:28
22F推: 她初篩的方法簡單暴力 學歷跟英文能力04/03 08:31
23F推: HH要怎麼推薦不符合HR初篩方式的人才 進到下一關?04/03 08:34
24F→: 補充一點:我問的HR 單純就是看履歷上英文有沒有寫精通04/03 08:37
25F→: 來初判你英文好不好04/03 08:37
26F→: 我個人的想法 認為她這種方式會錯判很多人才 但回過頭來想04/03 08:38
27F→: HR隨便一個職缺都能收到300封以上的履歷了 不怕錯過幾十個04/03 08:39
11F推: 台灣受高等教育的人過多。 供需失衡。03/24 19:28
12F→: 普遍又不喜歡離開台灣。 人才互相殺價競爭03/24 19:30
13F→: 而且很多人寧願領低薪。也不想加班。03/24 19:31
9F推: 五六十歲還專注在研究的人更令我佩服 不懂你難想像的點在哪03/22 17:26
23F推: 南亞是什麼專案? 你能打敗一眾四大碩士。令人佩服。03/19 20:36
6F推: 有認識的在MSD 似乎人脈最重要。03/20 17:37
2F推: 在台灣這個小市場裡。 你這個商品沒有穩定的需求。 所以你03/17 12:18
3F→: 的價格就跳來跳去。03/17 12:18
4F推: 在台灣。你必須要更有耐心03/17 12:20
23F推: 重新看了一次 我感覺是 你打中華職棒從二軍打到MVP03/17 17:58
24F→: 覺得自己該進階打大聯盟了 但是你又想跳過1A 2A 3A03/17 17:59
25F→: 今天大聯盟球探跟你聊天當然覺得你中華職棒的成績很屌03/17 18:00
26F→: 但他們怎麼可能用大聯盟約來簽你03/17 18:00
27F→: 我打過中華職棒 表現普通 轉到大聯盟甘願做個工具人03/17 18:02
28F→: 目前健保費繳最高級距03/17 18:02
29F→: 抱歉講錯 我現在應該還在1A當工具人03/17 18:04
32F→: 台灣啦03/17 18:08
10F→: 我感覺是相反的。 之前去知名外商面試中階職缺。 HR說她收03/07 08:29
11F→: 到三百多個主動應徵的。03/07 08:29
12F→: 所以我直覺你找的例子可能公司本身風評不好或是知名度低。03/07 08:30
13F→: 職缺當然是越往上走越少。 你感覺高階職缺反而多。 可能是03/07 08:33
14F→: 小公司為了找人取了好聽的職稱。03/07 08:33
9F推: 你運氣真的滿好的02/14 07:09
15F推: 當兵前的經歷跟我好像 大學研究所成績爆爛 大學62 碩士7102/11 10:24
16F→: 想出國申請學校 大學教授還不敢幫我寫推薦02/11 10:25
5F推: 如果主管是保守派 壯遊這種經驗就別說了02/01 23:13