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作者 dayend 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共510則

限定看板：Salary

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[閒聊] 畢業了想進餐飲集團，哪家餐飲集團好？

[ Salary ]132 留言, 推噓總分: +34

作者: wowbox - 發表於 2022/08/04 11:31(1年前)

25^F→dayend: 餐飲業有多種你的問髮不收斂無人能給你有建設性答案~08/04 15:25

[問題] 離職後被前公司要求補薪水回去

[ Salary ]53 留言, 推噓總分: +23

作者: ko363630 - 發表於 2022/08/01 19:39(1年前)

22^F→dayend: 面談好人都說台中一家今X智慧有這問題但網路很便宜?08/01 23:56

23^F→dayend: 是我說的這家嗎？如果是聽很多之後覺得是計薪週期問題~08/01 23:57

[問題] 延後報到日可能的影響

[ Salary ]129 留言, 推噓總分: +51

作者: pao1996 - 發表於 2022/07/23 21:19(1年前)

123^F→dayend: 我通常是要離開早就說了就會準時離開去新地方報到07/26 21:50

124^F→dayend: 基本道義是我已經說我要走你專案要延自己負責干我何事07/26 21:51

125^F→dayend: 若我非我不可那就得花錢花心力留住我而不是讓我走~07/26 21:52

[問題] 公司沒有人資的影響？

[ Salary ]55 留言, 推噓總分: +17

作者: milktea33 - 發表於 2022/07/23 16:11(1年前)

7^F→dayend: 這就代表你公司的人資就是老闆不代表沒有人資~07/23 17:00

8^F→dayend: 沒有要發展勞資關係員工發展和企業文化有沒有人資沒差~07/23 17:00

9^F→dayend: 如果有違反勞基法的事老闆自己做也不怕被人資抗議檢舉~07/23 17:01

10^F→dayend: 很多公司老闆自己當總經理沒總經理也不會有啥影響~07/23 17:09

23^F→dayend: 還沒有遇過人資是站在勞資中間的都可當作沒聘過人資XD07/24 10:31

24^F→dayend: 即便大公司沒有能說服老闆的人資也可以當沒人資~07/24 10:32

25^F→dayend: 所以不用太在意台灣不重視人資不給人資地位不只有老闆~07/24 10:32

26^F→dayend: 很多人資自己也沒料沒種沒有辦法勞資平衡員工也瞧不起07/24 10:33

27^F→dayend: 要真期待公司發揮人資功能大家也都看好戲誰肯好好當人資07/24 10:33

28^F→dayend: 別傻了大家期待幫妳們的人資那你們幹了啥?07/24 10:34

29^F→dayend: 人資也需要一份工作要為大家長出道德勇氣你們值得??07/24 10:36

30^F→dayend: 人資功能無法發揮是大家和慣老闆們一起造成的~07/24 10:40

31^F→dayend: 大家一起看不出人資功能所以台灣公司沒人資正常啦XDD07/24 10:40

55^F→dayend: 我就偶而會想把公司人資砍光就不會有人催我發獎金福利~07/26 21:27

[閒聊] 同事假藉給建議實際在酸人

[ Salary ]19 留言, 推噓總分: +4

作者: pp810207 - 發表於 2022/07/24 13:54(1年前)

17^F→dayend: 只能說你好閒又好玻璃心~07/26 21:26

[新聞] 高雄薪資超車台中了？選這行收入高

[ Salary ]14 留言, 推噓總分: -2

作者: JQK2 - 發表於 2022/07/21 21:54(1年前)

13^F→dayend: 比薪水只有20萬筆薪資而且自填薪資這也信~笑死了XD07/24 10:41

14^F→dayend: 到底有多少公私密薪制不準公司對外談薪資~還比薪水哩XD07/24 10:41

[閒聊] 職缺剛開真的會需要比較久的審核時間嗎

[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +7

作者: gg7965977 - 發表於 2022/07/22 17:04(1年前)

10^F→dayend: 至少會把要面談的都面談完~07/23 16:57

Re: [心得] 勞資調解會-一定要錄音錄影!

[ Salary ]58 留言, 推噓總分: -4

作者: sorrows - 發表於 2022/07/16 08:40(1年前)

15^F→dayend: 錄音錄影不見得都很妥也可能讓你吃上別的麻煩~要小心呵07/16 21:00

16^F→dayend: 很多人不懂覺得絕對可以也無所謂反正後果自負XD07/16 21:01

18^F→dayend: 不是資方打手的問題是要懂得技巧的問題 1F好心提醒被雷親07/16 21:01

20^F→dayend: 錄影錄音跟站得住腳無關單純跟法律有關呵呵~07/16 21:02

22^F→dayend: 你騎車開車有在跟別人談契約或條件嗎?法盲好可憐XD07/16 21:03

23^F→dayend: 你也要舉例路上監視器嗎XD 提醒了你不聽也沒辦法祝福你07/16 21:03

24^F→dayend: 要錄影錄音完全合法要有技巧步驟既然你覺得不需要聽~07/16 21:03

25^F→dayend: 那我就不說了 XD07/16 21:04

27^F→dayend: 反正你都對你都有理你完全知道法律其他人何必好心說明?07/16 21:04

30^F→dayend: 果然不需要給你建議去PTT各地查查看就知道我懂不懂法^^07/16 21:05

31^F→dayend: 最點單可以去HRM 或法律版看看我過去的文章這裡也行^^07/16 21:05

32^F→dayend: 既然你不想聽我也省得浪費力氣跟你多說你自己保重~07/16 21:06

33^F→dayend: 希望你不要遇到真的兇的壞人哈哈哈哈哈哈07/16 21:06

36^F→dayend: 阿如果同為台大1995年開始用PTT同梯你也太弱了XD07/16 21:07

43^F→dayend: 有一個江柯達網路寫了一篇1111的文律師看了都搖頭~XD07/18 21:36

44^F→dayend: 國家的文章都有告訴你"錄影音均得雙方同意"當事人也一樣~07/18 21:37

45^F→dayend: FB錯誤資訊不要亂信~07/18 21:37

[問題] 老人不做事主管不管

[ Salary ]75 留言, 推噓總分: +19

作者: subcrew - 發表於 2022/07/18 20:02(1年前)

18^F→dayend: 如果能形成你公司的慣例那你就值得待下來養老啊~挺好的07/18 21:33

[討論] 大家會害怕這樣的老闆嗎？已刪文

[ Salary ]27 留言, 推噓總分: +2

作者: hass231470 - 發表於 2022/07/16 22:13(1年前)

1^F→dayend: 怕!這就像我爸媽一樣~ 一定立刻走人不然一輩子巨嬰07/16 22:16

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