[問題] 離職後被前公司要求補薪水回去

看板Salary作者 (打雜路人甲)時間1年前 (2022/08/01 19:39), 編輯推噓23(23推 0噓 30→)
留言53則, 33人參與, 1年前最新討論串1/1
as title 小弟原本6/30日提離職 因未滿一年,依照勞基法需10天預告期 本來想壓7/11日走人, 結果人資說可做到7/8日離職 (禮拜五,避開假日) 當時一心想走,就想說7/8走人, 但後來人資告知我特休超休 需再補八天回去. 所以要我7/1-7/8要請假改以事假 別再使用特休(當時特休還剩一點點). 而超休的部分會扣在六月份薪水 等於我7/1-7/8做白工. 結果今天收到前公司人資email來信告知, 因為特休結算,我需要再補989回去給他 但是原本說好要扣在六月的薪水沒扣, 要我做八天白工給他回補特休 現在又要跟我要錢, 這樣我要怎麼知道他到底是哪邊算錯,還是這次要的989還是算錯? 想問版上前輩遇到這種情況該怎麼處理? 前公司流動率大就算了(5/6月走快20人), 一堆老屁股倚老賣老我也認了 離職那天整天沒事, 在我要走的時候又要留我下來討論事情拖我下班時間我也算了!! 現在我都走了快一個月還要跟我要錢, 哪招阿?????? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.184.92 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1659353984.A.E90.html
推
08/01 19:45, 1年前 , 1F
請他提告
08/01 19:45, 1F
推
08/01 20:09, 1年前 , 2F
裝死 請他走正式流程
08/01 20:09, 2F
推
08/01 21:03, 1年前 , 3F
想太多 補錢回去勒
08/01 21:03, 3F
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08/01 21:10, 1年前 , 4F
當初特休是公司算的還是你算的?怎麼差這麼多?
08/01 21:10, 4F
推
08/01 21:12, 1年前 , 5F
同二樓，弄那麼亂還私了難保之後又有一些亂七八糟的事
08/01 21:12, 5F
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08/01 21:22, 1年前 , 6F
晚上跟前同事聊這件事，負責算錢的人資主管，之前還把
08/01 21:22, 6F
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08/01 21:22, 1年前 , 7F
一位請育嬰假的同仁勞健保算出。也是事後跟他要錢，感
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08/01 21:22, 1年前 , 8F
覺有夠兩光，都當到人資主管了
08/01 21:22, 8F
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08/01 21:25, 1年前 , 9F
叫他發公文提告啊...算的亂七八糟的當別人都很閒陪他
08/01 21:25, 9F
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08/01 21:25, 1年前 , 10F
算數學喔
08/01 21:25, 10F
推
08/01 21:26, 1年前 , 11F
不要理他，叫公司告你啊！他的作業失誤管你屁事
08/01 21:26, 11F
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08/01 21:41, 1年前 , 12F
特休先前已核可，是否超休有模糊空間，你可以主張公司
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08/01 21:41, 1年前 , 13F
給予優於勞基法的特休，而不是你超休？就算確定超休事
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08/01 21:41, 1年前 , 14F
實，也應另外要求返還工資，而非挖東牆補西牆，直接不發
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08/01 21:41, 1年前 , 15F
七月薪資。你可以去勞工局諮詢看看~
08/01 21:41, 15F
推
08/01 22:06, 1年前 , 16F
從什麼超休特休就知道不用理他了
08/01 22:06, 16F
推
08/01 23:01, 1年前 , 17F
我只知道離職那一天就結清了，誰叫他算錯阿
08/01 23:01, 17F
推
08/01 23:08, 1年前 , 18F
請他提告
08/01 23:08, 18F
推
08/01 23:46, 1年前 , 19F
怎麼回事，特休不都是固定的嗎？還有離職後才說休超
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08/01 23:46, 1年前 , 20F
過了
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推
08/01 23:50, 1年前 , 21F
人資自己出包的感覺
08/01 23:50, 21F
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08/01 23:56, 1年前 , 22F
面談好人都說 台中一家今X智慧 有這問題 但網路很便宜?
08/01 23:56, 22F
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08/01 23:57, 1年前 , 23F
是我說的這家嗎？如果是 聽很多之後覺得是計薪週期問題~
08/01 23:57, 23F
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08/02 00:08, 1年前 , 24F
感謝各位的回覆，我去勞工局諮詢看看，感覺有一些模糊
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08/02 00:08, 1年前 , 25F
空間，問勞工局比較有保障
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推
08/02 05:40, 1年前 , 26F
如果自己覺得沒問題，請他提供算法，不給的話不用理
08/02 05:40, 26F
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08/02 08:32, 1年前 , 27F
什麼公司方便私訊否，hr弱勢 祝福你
08/02 08:32, 27F
推
08/02 08:59, 1年前 , 28F
叫她提供薪資表給你，依法是要提供
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推
08/02 09:23, 1年前 , 29F
請對方提供薪資明細，如果無法提出證明或你覺得有問題
08/02 09:23, 29F
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08/02 09:23, 1年前 , 30F
就不要鳥他
08/02 09:23, 30F
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08/02 09:27, 1年前 , 31F
基本上要討就要離職前先討，離職後你完全可以
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08/02 09:27, 1年前 , 32F
不理，因為已經算清了
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推
08/02 09:33, 1年前 , 33F
離職已經結清了 要還請他走法律程序不要自己傻傻給
08/02 09:33, 33F
推
08/02 10:25, 1年前 , 34F
裝死 叫他算清楚 白紙黑字算給你看 數字都列出來
08/02 10:25, 34F
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08/02 12:41, 1年前 , 35F
傻了才還
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推
08/02 12:54, 1年前 , 36F
別鳥他們，他們如果覺得有損失，他們得舉證走法律程序。
08/02 12:54, 36F
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08/02 12:55, 1年前 , 37F
他們如果一直打電話來盧小小就直接拉黑列入拒接來電。
08/02 12:55, 37F
推
08/02 12:56, 1年前 , 38F
他算錯是他的事，跟你沒有關係，要他自己掏錢賠
08/02 12:56, 38F
推
08/02 13:37, 1年前 , 39F
有特休為什麼不可以用特休請，分明坑人
08/02 13:37, 39F
推
08/02 14:03, 1年前 , 40F
甚麼叫特休超休 沒特休怎麼會讓你請特休
08/02 14:03, 40F
推
08/02 14:14, 1年前 , 41F
特休超休是什麼鬼？沒發特休可以請特休？發了特休還能要
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08/02 14:14, 1年前 , 42F
回去的？
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08/02 14:15, 1年前 , 43F
未滿一年特休三天而已 超過三天就是事假 人資裝死 ?
08/02 14:15, 43F
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08/02 14:18, 1年前 , 44F
超過三天叫做優於勞基法
08/02 14:18, 44F
推
08/02 15:53, 1年前 , 45F
這是硬要凹你吧= =
08/02 15:53, 45F
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08/02 17:23, 1年前 , 46F
特休超休是公司走周期性，依比例給特休，可是很奇怪的
08/02 17:23, 46F
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08/02 17:23, 1年前 , 47F
點是我未滿一年，到今年1/1系統直接給一整年。然後人資
08/02 17:23, 47F
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08/02 17:23, 1年前 , 48F
又跟我說到滿一年那天會在給。會超休是說公司提前給一
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08/02 17:23, 1年前 , 49F
整年特休，而我未滿一年離職，多休了公司多給的特休
08/02 17:23, 49F
推
08/03 09:26, 1年前 , 50F
管他
08/03 09:26, 50F
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08/03 14:34, 1年前 , 51F
沒這回事 哪有補錢回去的道理
08/03 14:34, 51F
推
08/03 17:01, 1年前 , 52F
那不就請假還要算自己能不能休 公司自己的問題丟給你
08/03 17:01, 52F
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08/03 17:24, 1年前 , 53F
叫他明細給你，你再來算算看是否真的要補。
08/03 17:24, 53F
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