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作者 dayend 在 PTT [ LAW ] 看板的留言(推文), 共207則

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[問題] 罵人腦袋沒在用是公然侮辱嗎？

[ LAW ]18 留言, 推噓總分: 0

作者: ilovekurumi - 發表於 2017/07/26 20:32(6年前)

18^F→dayend: 要告是你的權益，但有問號我不認為會成。07/31 00:27

[問題] 性別工作平等法第14條生理假

[ LAW ]21 留言, 推噓總分: +3

作者: manlovewoman - 發表於 2017/07/26 02:19(6年前)

19^F→dayend: 好想認識你的老師@@07/31 00:29

[討論] 被告妨害名譽

[ LAW ]10 留言, 推噓總分: +4

作者: ultmisia - 發表於 2017/07/22 00:55(6年前)

8^F→dayend: 他告你妨礙名譽部分屬實嗎？如果你公開的是真相就不用怕啊07/31 00:33

9^F→dayend: 前陣子也有判例是在自己臉書上說自己前公司是鬼公司沒事的07/31 00:33

10^F→dayend: 只因為發文經查證完全屬實。於是被笑為法院認證鬼公司!07/31 00:33

[問題] 長官想告下屬毀謗

[ LAW ]32 留言, 推噓總分: +8

作者: AUCIFER0427 - 發表於 2017/07/15 07:56(6年前)

13^F推dayend: "好棒棒"和"喜歡馬屁精" 不認為可成立告訴!07/15 12:04

14^F→dayend: 他如果告你，快把告訴狀印下來，分享給全公司和網路07/15 12:04

15^F→dayend: 說這間公司有這種狀況也許這位經理以後會更害怕.....07/15 12:04

16^F→dayend: 如果你沒指名道道姓或公開公司資訊~問問他07/15 12:10

17^F→dayend: 污辱和毀謗他的證據在哪？請他舉證好棒棒和馬屁精跟他的07/15 12:14

18^F→dayend: 關聯.....07/15 12:14

19^F→dayend: 不點名的風險是，要是你的指稱可以直接讓大家聯想對方~07/15 12:17

20^F→dayend: 與陳述事實的差異很難辨證...07/15 12:17

[問題] 上班的行動自由

[ LAW ]57 留言, 推噓總分: +11

作者: xmx0802 - 發表於 2017/07/14 22:28(6年前)

2^F→dayend: 雖然聽起來雇主方很無人性但不知道原委不就評論~07/14 22:58

3^F→dayend: 我認為不大能成立強制罪~原因如下：07/14 22:59

4^F→dayend: 1.上廁所要報備，但不是不讓上廁所。07/14 22:59

5^F→dayend: 只有文中線索我覺得都還沒有到強制罪的定案程度07/14 23:02

6^F→dayend: 倒是把女性員工調去過度明顯不適合女性工作的場域07/14 23:02

7^F→dayend: 可以走勞工法規的性平法就是有機會的07/14 23:03

19^F→dayend: 樓上回文的都對喔~性平法指的是"明確不適合性別的調動"07/15 11:44

20^F→dayend: 比如說如果這個外勞有懷孕~還去粗重的地方07/15 11:44

21^F→dayend: 懷孕這件事目前是女生的專利,粗重這兩個字就踩法07/15 11:45

22^F→dayend: 由於你文章的資訊太少一切都很難判斷!07/15 11:46

23^F→dayend: 而生產工作線這件事幫不幫忙"決定權在管理者"不在員工07/15 11:46

24^F→dayend: 當管理者認定該機台該區域應盡量待命框線中~你完全沒話說07/15 11:46

25^F→dayend: 生產線地上那些框線時常不是亂畫的往往跟勞安工安有關07/15 11:47

26^F→dayend: 是為了勞工安全而有的動線規劃~強制罪我真的沒看到影子07/15 11:48

27^F→dayend: 但即便是懷孕這件事也不見得性評法保障得了~Y07/15 11:52

28^F→dayend: 畢竟雇主以平等方式對待不歧視孕婦也是性評法精神~07/15 11:52

29^F→dayend: 於是不適合女性或男性工作場域有的>被明確騷擾霸凌的場域07/15 11:53

34^F噓dayend:07/15 11:59

35^F→dayend: 認真想想~性平法確實如樓上幾位說的也不容易成立~07/15 11:59

36^F→dayend: 因為要刻板印象說孕婦不能執行粗重勞務也是歧視違反法規07/15 12:00

37^F→dayend: 想了半天還真的想不出哪種工作會有明確性別不適合這件事07/15 12:00

38^F→dayend: 所以我致歉&修正之前評估錯誤的回文：性評法也很難成立!07/15 12:01

40^F推dayend: 抱歉案成噓~推回來!!07/15 12:48

41^F→dayend: 總之整篇資訊太少~看不出哪裡違法07/15 12:48

42^F→dayend: 如果外勞是外包的，而承包公司知情.我覺得承包公司問題大07/15 12:50

43^F→dayend: 知道自己經營所屬外勞被霸凌還不調走?07/15 12:50

[問題] 刑事附帶民事訴狀該如何撰寫?

[ LAW ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: sweet00914 - 發表於 2017/07/12 11:51(6年前)

1^F→dayend: 你的名稱是(別理你) 我路過....07/12 12:22

[請益] 員工被遣散後,竟然把公司email全部刪除

[ LAW ]37 留言, 推噓總分: +1

作者: musclelin - 發表於 2017/07/12 11:15(6年前)

1^F推dayend: 刑法第352條規定「毀棄、損壞他人文書或致令不堪用，足以07/12 11:18

2^F→dayend: 生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬07/12 11:19

3^F→dayend: 元以下罰金。07/12 11:19

4^F→dayend: 這條叫 "毀損準文書罪" 問一下你們公司法務會知道!07/12 11:20

17^F推dayend: 討論這麼熱烈..追加一條民法184條07/12 22:47

18^F→dayend: 184條第一項前段規定：「因故意或過失(過失也算喔!呵呵)07/12 22:48

19^F→dayend: 不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」07/12 22:48

20^F→dayend: 離職員工若於離職時故意將公司之資料刪除，侵害公司之權利07/12 22:49

21^F→dayend: ，致使公司因資料被刪除而受有損害，公司也是可以跟離職07/12 22:49

22^F→dayend: 員工求償滴 ^^07/12 22:49

23^F→dayend: 公司雖然自己有保管資料責任但與這兩條都無關~還是成立07/12 22:50

24^F→dayend: 至於勞資雙方的不愉快分手遣散等等也跟這兩條無關07/12 22:50

25^F→dayend: 在任何設備上刪除東西只要侵害到他人就是侵害~07/12 22:52

26^F→dayend: 駭客都是在他家電腦駭別人~難道因為用自己電就沒事? 呵07/12 22:52

32^F推dayend: S 公司問題你可以告公司你的問題公司可以告你 ^^07/13 21:54

33^F→dayend: y 你也可以諮詢我要怎麼處理公司啊~但你沒有所以我沒答你07/13 21:54

34^F→dayend: 不過...既然噓我應該就是不需要我吧~ 繼續~反正我只是回答07/13 21:55

35^F→dayend: 我剛好有法律與人資專長剛剛好你們三人的點我都懂 XD07/13 21:55

36^F→dayend: L 也不用都請律師啦...要不然這個版在這要幹嘛XXD"07/13 21:57

37^F→dayend: 要問勞工法規人資版叫：HRM 喔^^07/13 21:58

[請益] 刑事起訴狀的問題

[ LAW ]12 留言, 推噓總分: +4

作者: pudding1209 - 發表於 2017/07/11 19:56(6年前)

8^F推dayend: 1.把網路證據備齊重點部分畫重點出來07/12 10:05

9^F→dayend: 2.直接去警局告訴他們你要告誰甚麼事07/12 10:06

10^F→dayend: 3.不要不專業到跟警方說我要告X刑事...要說你要告甚麼07/12 10:06

11^F→dayend: 4.網路資料要有IP 網站名(之管理方可協助查ID) 時間罪證07/12 10:08

12^F→dayend: 5.若成案你不用自查網友檢警單位會幫你發傳票給對方07/12 10:08

[請益] 網路被嗆對方說法院見

[ LAW ]27 留言, 推噓總分: +8

作者: al199786215 - 發表於 2017/07/11 09:09(6年前)

17^F推dayend: 1.先確認爭吵是在公開環境還是私下訊息07/12 10:11

18^F→dayend: 2.公開頻道若涉及人身攻擊或造成經神傷害>公然侮辱or毀謗07/12 10:12

19^F→dayend: 遊戲環境遇過一個案件你參考>冷清時段沒人只有你和他...07/12 10:13

20^F→dayend: "公然"也不一定會成立07/12 10:14

21^F→dayend: 公開環境前提他能舉證沒說謊誠信受損你當然可能有事07/12 10:16

22^F→dayend: 這種案子不會罰太多錢就算被告拿玩遊戲的錢去繳即可@@07/12 10:17

[問題] 勞動終止契約抵觸勞基法(法扶回答)

[ LAW ]13 留言, 推噓總分: +3

作者: pchion2013 - 發表於 2017/07/10 23:44(6年前)

12^F推dayend: 我很好奇....怎麼會告詐欺？07/12 10:19

13^F→dayend: 你一開始簽訂的那張牴觸勞基法的契約是對方的告知證據喔07/12 10:19

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