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作者 dayend 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共320則

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[討論] 非相關科系想做人資工作

[ HRM ]20 留言, 推噓總分: +8

作者: ChMWang - 發表於 2016/08/01 16:30(7年前)

15^F→dayend: 我就不是本科系啊 XD" 我大學畢業前台灣還沒有人資類群08/04 00:17

16^F→dayend: 凡事看自己的努力。學歷和能力是有誤差的~08/04 00:17

17^F→dayend: 奧美莊淑芬歷史系的，台灣微軟張衣宜念哲學的.人定勝天^^08/04 00:19

[問題] 工作未滿2個月離職問題消失

[ HRM ]44 留言, 推噓總分: +2

作者: nowitzki7 - 發表於 2016/07/08 01:01(8年前)

9^F→dayend: 如果你要報到的公司跟我一樣要求"勞退證明單"07/08 18:20

10^F→dayend: 你報到的時候就會有你的加退保資料~還不只上一個07/08 18:21

11^F→dayend: 工作兩個月離職不可恥~資方試用你，你也試用資方。我不07/08 18:22

12^F→dayend: 覺得你發現不適合而提早離開會影響面談印象(至少我不會)07/08 18:23

13^F→dayend: 但"被離職"例外，也就是資遣例外。資遣背後藏著得太多....07/08 18:23

14^F→dayend: 如果後續被知道有那兩個月，誰都會對你有別的看法~覺得你07/08 18:24

15^F→dayend: 當時沒有那麼誠懇，是正常人性。跟人資這職務無關。07/08 18:24

16^F→dayend: 也許你也該思考，如果面試上要提供離職證明，你要怎麼辦07/08 18:25

17^F→dayend: 給上上一份的離職證明?偽造文書?......你自己才能判斷^^07/08 18:26

18^F→dayend: 至於許多企業HR其實在同區域都熟..(起碼上課很可能就認識)07/08 18:28

19^F→dayend: 其實台灣很小不會不容易發現工作真假07/08 18:28

20^F→dayend: 除非你的職務小到不行，不然同行裡的重點人物始終是焦點07/08 18:32

21^F→dayend: 那些人往哪裡流動，常常代表著企業的興衰起跌~HR很難不追07/08 18:33

24^F→dayend: 我想逐漸沒有人資衡量穩定性只看兩個月了，適任是重點^^07/08 21:02

26^F→dayend: 至於你要繳上上一份...我只能說那是你人格特質的選擇07/08 21:07

27^F→dayend: 未來會不會有萬一....不知道。看你的企業多大你發展多大07/08 21:08

28^F→dayend: 我的企業體裡就有案例...升官前重新審視資料卻被打回了07/08 21:08

29^F→dayend: 發現當時繳給公司的文件造假~有操守問題所以沒升成^^07/08 21:09

30^F→dayend: 你自己考慮吧~其實那是你在選擇怎麼對自己負責~07/08 21:09

31^F→dayend: 別人給不了答案~07/08 21:10

34^F→dayend: ㄟ...孩子，是造假歐~要求提供"上一份"工作離職單 ^^07/08 21:12

35^F→dayend: 雖然一般人資要離職單只是要確定你退保了..^^07/08 21:13

36^F→dayend: 不過.....最好的聘僱是互相誠信~我這麼相信~就這樣^^07/08 21:13

38^F推dayend: 我相信現在的面談單上都會寫一串"如經查不實公司將..."07/08 21:15

39^F→dayend: 就是為了...挑到沒有誠信基礎的人來任職培養啊^^07/08 21:16

40^F→dayend: 好的開始是成功的一半~總之你自己有想清楚就好07/08 21:17

[請益] 今天去面試派遣人資公司

[ HRM ]25 留言, 推噓總分: +12

作者: snakes1988 - 發表於 2016/07/01 16:06(8年前)

7^F→dayend: 男人資不少啊..白蘭氏彰化廠、捷安特都是男人資啊~07/02 14:28

8^F→dayend: 人資概念...性別與職務的藩籬破開吧~適任重於性別^^07/02 14:28

Re: [問題] 公傷假

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: dayend - 發表於 2016/06/26 19:13(8年前)

2^F→dayend: 不用客氣，但願有幫助。^^06/28 16:10

[問題] 人資怎麼辨別畢業證書的真假?

[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +7

作者: xiamicky - 發表於 2016/06/25 21:26(8年前)

6^F→dayend: 除非高層或有升遷考核否則學歷不代表絕對能力~不會特別查06/26 19:15

9^F→dayend: 回應最後一句話：會念書確實是某種能力但不等於職能 @@"06/26 21:09

10^F→dayend: 也是有很多高學歷但缺乏團隊合作能力，不適任的狀態....06/26 21:10

[問題] 五人以下小公司勞健保問題消失

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: stcva2751 - 發表於 2016/05/27 15:44(8年前)

2^F→dayend: 自願放棄健保切結書>>製造公然違反法規的證據??06/17 14:35

3^F推dayend: 五人以下公司可以不申請勞保，健保沒有人數限制有人就要保06/17 14:41

[情報] 請小心台中某一位求職者

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: Amber0319 - 發表於 2016/04/01 12:57(8年前)

4^F→dayend: 台中那個年紀有房有車的女子太多~這麼說跟沒說差異是?@@05/22 23:28

[問題] 個資保密簽訂相關

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: -2

作者: ghede - 發表於 2016/02/19 18:48(8年前)

7^F→dayend: 確實曾經有過公文需要遷數個資保密相關條款，並告知權利與02/27 03:13

8^F→dayend: 義務。02/27 03:13

9^F→dayend: 但不簽也沒辦法說他們違反個資法，只能說他們的員工資料02/27 03:14

10^F→dayend: 處理上不夠嚴謹，應當修正。02/27 03:15

11^F→dayend: 很明顯你還沒不做就已經在嘗試弄她了@@"02/27 03:16

12^F→dayend: 這年頭任何網路上的負評都會讓企業人資吃苦頭，02/27 03:17

13^F→dayend: 但有時我反而覺得這倒也是篩選掉不求真相者的好事~02/27 03:17

14^F→dayend: 見仁見智。02/27 03:17

15^F→dayend: 如果原Po那麼在意個資條款，可以直接不填寫個資！02/27 03:18

16^F→dayend: 但回想回來...簽這條款也就是要合理的拿到你的資料而已02/27 03:18

17^F→dayend: 要不要簽或爭議這件事...很現實地就看你想不想領這薪水囉~02/27 03:19

[公告] 各位親愛的版友歡迎蒞臨HRM版置底

[ HRM ]26 留言, 推噓總分: +18

作者: kshsbug - 發表於 2007/09/08 22:12(16年前)

23^F→dayend: 不是HR可以說話嗎??11/26 19:17

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