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作者 dayend 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共320則

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[問題] 要離職了是否該發中秋獎金

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +3

作者: qiuwlif1 - 發表於 2020/09/22 18:02(3年前)

10^F→dayend: 沒明定的話，如果公司不缺錢就發，如果缺錢裝什麼闊綽？09/23 23:38

11^F→dayend: 畢竟三節獎金本來就不是法規裡規定一定要發的。09/23 23:39

[請益] 請各位幫我看看人資的資遣手法是否合理

[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +8

作者: beyoursister - 發表於 2020/06/15 10:21(4年前)

2^F→dayend: 合不合理對於停業狀態不會有標準答案人資僅能合規作業~06/15 21:31

3^F→dayend: 被放在資譴名單與否，都必有一個講得出道理的原因，只是，06/15 21:34

4^F→dayend: 你在資譴名單裡的時候，往往就不會覺得合理。06/15 21:35

[請益] 人資所就讀請益

[ HRM ]25 留言, 推噓總分: +6

作者: valley23 - 發表於 2020/04/10 17:00(4年前)

21^F→dayend: 見藝人資跨領域，疫情已經顯示出一個未來工作模式，那也是04/11 23:02

22^F→dayend: 一般人資的危機。建議重新構思"企業人力組成與工作方式"，04/11 23:02

23^F→dayend: 未來世代的人資得要有的技能，我相信多是教科書裡沒有的:)04/11 23:03

24^F→dayend: 這同樣也是發展人資新疆界的時代，就看大家的功力了。04/11 23:03

[問題] 延長試用期

[ HRM ]17 留言, 推噓總分: +8

作者: leonryan - 發表於 2020/02/22 06:34(4年前)

1^F→dayend: 只要是資遣無論是不是在試用期內都應依比例給資遣費02/22 12:37

Re: [請益] 勞保查詢情況異常

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: dayend - 發表於 2019/12/21 20:13(4年前)

6^F→dayend: 你最清楚狀態，可以參考回應去判斷公司是否正常作業 :)12/22 16:09

7^F→dayend: 如果不正常，就有權去做些什麼。我們只能針對你的問題回答12/22 16:10

[問題] 個人歷年勞保加保資料

[ HRM ]15 留言, 推噓總分: +3

作者: chieh1111 - 發表於 2019/12/06 18:31(4年前)

6^F推dayend: 我自己的經驗是越是百大企業的重要職務越會要這種資料12/14 22:52

7^F→dayend: 目的大致如下：1.確認年資 2.確認資歷真實性 3.確認穩定度12/14 22:53

8^F→dayend: 4.確認敘薪條件 5.若面談時同意比照年資(ex延續特休年資)12/14 22:54

9^F→dayend: 雖然這也是隱私，但我個人覺得這屬於我想入職願意給的資料12/14 22:55

10^F→dayend: 重要職位我也遇過公司希望我簽同意被資產聯徵這類事的!12/14 22:56

11^F→dayend: 就看你個人有多想要這份工作了。有些職務確實有特殊衡量。12/14 22:56

14^F→dayend: 歷年並非只有上一個公司可以提供至於是否是可就個人選擇~12/15 19:23

15^F→dayend: 確實是隱私因此提不提供看自己要有可能無法到職的準備:)12/15 19:29

[問題] 電子打卡機如何查證真實與否?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +2

作者: onijima - 發表於 2019/11/04 08:26(4年前)

3^F推dayend: 就可以在2020/01/01勞動事件法實施之後直接告公司12/14 23:23

4^F→dayend: 差別是：到時候舉證責任在公司不在勞工12/14 23:24

5^F→dayend: 公司得自己證明自己沒造假沒A員工的出勤時間12/14 23:25

6^F→dayend: 不過如果公司能證明你是亂告的你可能就會被公司反告回去12/14 23:37

[問題] 離職申請表該保存5年嗎?

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: +2

作者: onijima - 發表於 2019/09/06 07:13(4年前)

7^F推dayend: 你的離職日期對不對可以直接用自然人憑證去查退保日期!12/14 23:31

8^F→dayend: 退保作業如果就是你的離職日無誤竄改紙本申請單也沒意義12/14 23:34

[閒聊] 人資的FB

[ HRM ]22 留言, 推噓總分: +8

作者: dayend - 發表於 2019/06/15 15:09(5年前)

6^F→dayend: 我完全同意專業與系所無關那是一種專業的意識需要被培養06/16 15:37

7^F→dayend: 至於該不該由高層來喬怎麼喬喬甚麼?如果你是高層你怎麼?06/16 15:38

8^F→dayend: S"只是"相當微妙，像誤射雄三飛彈的年輕人只是忘記別按?:)06/16 15:39

9^F→dayend: 人資確實可能成為霸凌的一群，對於職位敬業無意識的人資06/16 16:04

10^F→dayend: 假設有自己的社群都是同類，有些員工永遠會喪失話語權。06/16 16:05

11^F→dayend: 以台灣的生態，多少高層會在乎與關注這樣的事？06/16 16:05

12^F→dayend: 也許可以說：某些人資的不專業會讓所有人資社會觀感變差:)06/16 16:06

[請益] 離職要求回來

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: pisscake - 發表於 2019/04/20 20:02(5年前)

3^F→dayend: 看他願不願意因為雙方的不確定因素與考量轉為計時人員？04/28 10:37

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