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作者 dayend 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共341則

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[請益] 中華人事主管協會課程品質

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +2

作者: smartDis - 發表於 2022/01/07 12:02(4年前)

1^F→dayend: 只聽說CHRMA的某講師Jerry實務上作法是"違規不違法"~01/07 19:18

2^F→dayend: 當人資長並告訴HR"哪個公司沒被勞檢罰錢過"違規不違法就好01/07 19:19

3^F→dayend: 上課與實務之間?這些協會講師做法似乎並不一致~不過CEPA01/07 19:21

4^F→dayend: 我沒上過課只認識部分講師所以不知道不評論~01/07 19:21

[問題] 外勞聘用問題

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: batmansocool - 發表於 2021/12/31 06:01(4年前)

11^F→dayend: 差異在：最大公司是否有足夠資源照顧外勞一切生活起居01/03 15:30

12^F→dayend: 一般公司的配置較難實現一個外勞在台生活管理團隊!01/03 15:31

[問題] 在資訊業界封殺一個人是有可能的嗎？

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +2

作者: abc1689217 - 發表於 2021/12/14 19:43(4年前)

3^F→dayend: 不指資訊業，各種行業都有可能!12/16 19:57

[問題] 要求印章完全交給公司

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +7

作者: okjn - 發表於 2021/11/29 23:29(4年前)

10^F→dayend: 不夠現代化人不夠強的公司都會有很多理由需要印章!12/07 22:28

[問題] 關於病假事宜

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: nick0925 - 發表於 2021/11/29 00:44(4年前)

10^F→dayend: 如果是你發文日前不久發生~是為了確認你本月薪資吧!12/01 21:05

[問題] HR 會因為對方是紅人而大小眼嗎？

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +1

作者: wallabee - 發表於 2021/11/11 19:13(4年前)

5^F→dayend: HR並不是一個適合跟特定人員有私交的工作!11/14 20:03

6^F→dayend: 我倒是從這篇文章看見你對自己明顯缺乏自信的那一面..11/14 20:04

7^F→dayend: 可能太直白但若你的價值要靠HR理不理你來判斷~那挺可憐的11/14 20:11

[問題] 在試用期間，離職就要賠違約金合理嗎

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +2

作者: kyoko0107 - 發表於 2021/09/30 16:43(4年前)

6^F→dayend: 不會不合理，我知道要進聯強總部，即便是一般服務人員，也10/10 20:00

7^F→dayend: 要簽約兩年。兩年內離職都有違約金問題。合約內容是重點。10/10 20:00

[問題] 產假和育嬰假問題

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +2

作者: ymtps345 - 發表於 2021/07/07 13:09(4年前)

1^F→dayend: 細節不足難以回答建議你與自己公司人資先確認更妥~07/07 13:25

[新聞] 弟北漂5天輕生遺書控職場霸凌姐告輸公司還要賠70萬

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: B0858B - 發表於 2021/07/05 02:06(4年前)

5^F→dayend: 此篇新聞只看出：各持己見缺乏證據無法判斷：）07/06 20:05

[問題] 不同意公司調度國定假日

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: hsuan1980 - 發表於 2021/04/28 18:04(4年前)

1^F→dayend: 沒有不可04/28 22:53

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