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作者 dayend 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共320則
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1F→: 只聽說CHRMA的某講師Jerry實務上作法是"違規不違法"~01/07 19:18
2F→: 當人資長並告訴HR"哪個公司沒被勞檢罰錢過"違規不違法就好01/07 19:19
3F→: 上課與實務之間?這些協會講師做法似乎並不一致~不過CEPA01/07 19:21
4F→: 我沒上過課 只認識部分講師 所以不知道不評論~01/07 19:21
11F→: 差異在:最大公司是否有足夠資源照顧外勞一切生活起居01/03 15:30
12F→: 一般公司的配置較難實現一個外勞在台生活管理團隊!01/03 15:31
3F→: 不指資訊業,各種行業都有可能!12/16 19:57
10F→: 不夠現代化人不夠強的公司 都會有很多理由需要印章!12/07 22:28
10F→: 如果是你發文日前不久發生~是為了確認你本月薪資吧!12/01 21:05
5F→: HR並不是一個適合跟特定人員有私交的工作!11/14 20:03
6F→: 我倒是從這篇文章看見你對自己明顯缺乏自信的那一面..11/14 20:04
7F→: 可能太直白但若你的價值要靠HR理不理你來判斷~那挺可憐的11/14 20:11
6F→: 不會不合理,我知道要進聯強總部,即便是一般服務人員,也10/10 20:00
7F→: 要簽約兩年。兩年內離職都有違約金問題。合約內容是重點。10/10 20:00
1F→: 細節不足難以回答 建議你與自己公司人資先確認更妥~07/07 13:25
5F→: 此篇新聞只看出:各持己見 缺乏證據 無法判斷 :)07/06 20:05
1F→: 沒有不可04/28 22:53