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作者 dayend 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共320則

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[問題] 請問人資在高價飯店想聽的回答是什麼？

[ HRM ]7 留言, 推噓總分: +2

作者: onijima - 發表於 2022/06/09 07:41(1年前)

4^F→dayend: 我相信最簡單的就是"服務導向"06/29 18:30

5^F→dayend: 為何高階飯店想要外勞另一點也因為多國語言能力06/29 18:31

[問題] 舊公司退勞保跟新公司加勞保可否同日

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: yoyofever - 發表於 2022/06/16 15:09(1年前)

2^F→dayend: 只有健保不能重疊勞保可以重複保06/18 16:00

[問題] 詢問招募

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: jumpingnote - 發表於 2022/05/30 09:25(2年前)

1^F→dayend: 始終認為招募這段有服務和業務經驗是最佳歷練~05/31 21:43

[問題] 人資工作職涯問題

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: covid0529 - 發表於 2022/05/29 23:29(2年前)

1^F→dayend: 我以為身為人資你可以回答自己那些問題!!!05/31 21:42

[問題] 染疫職災的定義？

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +1

作者: chialin1203 - 發表於 2022/04/22 18:53(2年前)

1^F→dayend: 所有職災的最後認定單位都是勞保局~所以就是送件勞保局判04/22 20:34

2^F→dayend: 即便是一般職災也有的過有的不過~總之就是送件等判即可04/22 20:34

3^F→dayend: 其實喊出在職務期間染疫從寬判定為職災的是勞動部~04/22 20:35

4^F→dayend: 從疫情我們不難得知政府的各部門間很少彼此溝通XD04/22 20:36

5^F→dayend: 唯獨只確定上下班途中染疫並不會算職災~04/22 20:37

[問題] 法律系轉職人資該做些什麼？

[ HRM ]64 留言, 推噓總分: +10

作者: ericerix - 發表於 2022/04/21 14:22(2年前)

13^F→dayend: 法律系畢可當法務英文好可攻專利法規薪水都比人資好~04/21 20:02

14^F→dayend: 如果你只看薪資的話~04/21 20:03

15^F→dayend: 法務助理年資未滿一年薪水平均38K左右為何她想當人資?04/21 20:05

16^F→dayend: 衷心期待台灣多點有人資概念的人當人資別再染黑人資了04/21 20:07

17^F→dayend: 如果你女友要當人資~希望她是真的懂自己的角色和任務!04/21 20:08

18^F→dayend: 讓台灣企業好好任用人資讓人資發揮功能才是社會的福氣04/21 20:32

Re: [請益] 中華人事主管協會課程品質

[ HRM ]14 留言, 推噓總分: +2

作者: smartDis - 發表於 2022/03/22 13:26(2年前)

11^F→dayend: 說真的兩個協會的證書我都不認為有意義或價值!04/02 16:41

12^F→dayend: 上課是為了啥？想清楚再去上比為了上而上好!04/02 16:42

13^F→dayend: 所有的課程都必有其可學習之處但有人能學有人不能現實~04/02 16:42

14^F→dayend: 基本上這種協會在我看來就是付錢買證照而已~04/02 16:42

[問題] 人資圈有沒有哪一本書推薦閱讀？

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +2

作者: SukaBlyat - 發表於 2022/02/11 10:24(2年前)

3^F→dayend: 我去年看了<<用"人資"味>> 覺得還可以~02/16 21:30

6^F→dayend: 用人資味作者薛雅齡不是周志盛02/24 14:19

[問題] 有關病假相關問題已刪文

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: practicing - 發表於 2022/02/17 20:41(2年前)

1^F→dayend: 你的第一句話沒有回答你的問題嗎？02/17 22:54

2^F→dayend: 30天半薪病假是指未住院，住院有其他規範。02/17 22:55

3^F→dayend: 癌症的病假也有特殊規定~02/17 22:56

[問題] 資方與勞方可以簽訂工作合約嗎？

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +2

作者: AI110 - 發表於 2022/02/15 09:56(2年前)

4^F→dayend: 你講的工作合約跟勞動契約有啥不同嗎？02/16 21:16

5^F→dayend: 勞動契約本來就分"定期"和"不定期"~02/16 21:17

6^F→dayend: 如果你指的是綁約=勞基法裡的"最低服務年限"。那就以下02/16 21:19

7^F→dayend: 1.因提供培訓費可 2.為保障最低服務年限約定，有補償者。02/16 21:20

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