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作者 csbjoy 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共68則

限定看板：Salary

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[討論] 管理職/專業職選擇請益

[ Salary ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: archerXXX - 發表於 2021/06/19 15:27(4年前)

2^F→csbjoy: 誠心建議管理職06/19 19:07

[閒聊] 離職前老闆的慰留

[ Salary ]22 留言, 推噓總分: +3

作者: h90894631 - 發表於 2020/08/31 22:18(5年前)

5^F→csbjoy: 高層應該不會管這種小事，除非高層不合09/01 04:59

離職預告

[ Salary ]23 留言, 推噓總分: +11

作者: jose813239 - 發表於 2019/02/18 22:41(6年前)

16^F→csbjoy: 符合預告就如期走人，你跟那位主管應該交情也沒很好吧02/20 01:46

17^F→csbjoy: 職場上交情不深的主管跟你說會幫你跟新公司說好話02/20 01:46

18^F→csbjoy: 我是不太相信啦～～～哈哈哈02/20 01:46

[問題] 老闆要我接組長已刪文

[ Salary ]62 留言, 推噓總分: +36

作者: john0227 - 發表於 2019/02/16 02:40(6年前)

54^F→csbjoy: 建議你接！如果同事都是好相處的，新手主管也可以管得好02/20 01:40

55^F→csbjoy: 主管看見你的優點，就應該去嘗試看看02/20 01:41

56^F→csbjoy: 在職場千萬不要抱持“現況就很好”，有機會就要抓住02/20 01:42

57^F→csbjoy: 這樣你才可以用不同的高度去看你的工作，成長的速度很快02/20 01:43

[討論] 各位先進遇到過年期間出差有補休嗎？

[ Salary ]9 留言, 推噓總分: -1

作者: burgess2618 - 發表於 2019/02/16 17:42(6年前)

8^F→csbjoy: 春節屬於國定假日喔，理當給錢給假02/20 01:35

9^F→csbjoy: 台灣很多公司覺得讓員工到國外出差是福利～02/20 01:36

[心得] 加班不打卡政策提出異議遭惡意資遣

[ Salary ]47 留言, 推噓總分: +32

作者: elevenmeggy - 發表於 2019/02/17 02:49(6年前)

39^F→csbjoy: 你同事只是要你澄清這些是妳個人想法（想保自己飯碗）02/20 01:19

40^F→csbjoy: 職災基本上只要你是從離開公司往你家路上發生事故都算是02/20 01:22

41^F→csbjoy: 另外打卡記錄不時這個，是必須要提出相關證據說明的02/20 01:23

42^F→csbjoy: 整個事件看你前同事的反應應該也覺得對你？？？02/20 01:27

43^F→csbjoy: 對他們而言加班有給錢就好，其他可以有討論空間02/20 01:28

44^F→csbjoy: 只能說你很正直，社會需要多點你這樣的人，只是你會很辛苦02/20 01:28

[問題] 非自願離職書發放時間

[ Salary ]28 留言, 推噓總分: +2

作者: ppppq - 發表於 2019/01/15 11:57(7年前)

10^F→csbjoy: 小額資遣不需要通報勞工局吧？除非一次大於10人01/15 13:53

[閒聊] 請問同事這樣的行為會讓你覺得被害嗎？

[ Salary ]55 留言, 推噓總分: +20

作者: onion4709 - 發表於 2018/12/26 18:59(7年前)

19^F→csbjoy: 該不會是要做球給乙女吧＠＠12/26 21:10

Re: [閒聊] 請教各位先進，如何處理這種下屬?

[ Salary ]17 留言, 推噓總分: +9

作者: pan1234 - 發表於 2018/06/26 15:57(7年前)

17^F→csbjoy: 這篇太神了，點出很多當主管的注意事項！07/06 02:43

[問題] 上工後收到另份offer

[ Salary ]29 留言, 推噓總分: +8

作者: tonnydoun - 發表於 2017/09/07 14:18(8年前)

12^F→csbjoy: 何必在意呢，說穿了也是人力缺口他要去承擔該缺的工作內容09/07 14:30

14^F→csbjoy: 也許他是因為當初看好你，才會多說了這些讓你不舒服的話09/07 14:31

15^F→csbjoy: 何況你也有了新工作，舊工作就趕快交接吧09/07 14:32

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