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作者 csbjoy 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共18則

限定看板：HRM

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[問題] 上下班車禍職災問題

[ HRM ]27 留言, 推噓總分: +1

作者: weareyoung - 發表於 2023/03/03 21:00(3年前)

13^F→csbjoy: 同住人提供同居聲明書也可以...端看從寬從嚴認定03/04 17:11

[問題] 人資發公告信為什麼要分部門發？

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +8

作者: angelnw - 發表於 2019/05/28 14:45(6年前)

3^F→csbjoy: 公司文化或是發信者習慣05/30 03:57

[問題] 調任員工

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: superdish - 發表於 2019/02/11 10:02(7年前)

1^F→csbjoy: 不適任的原因是什麼？其他子公司有符合能力的缺嗎？02/22 18:09

2^F→csbjoy: 前公司調任年資有轉移，調派前建議請主管先跟他說02/22 18:09

3^F→csbjoy: 如果是因為員工不適合公司，建議資遣吧02/22 18:10

[問題] 學店畢業真的這麼糟糕嗎?

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: onijima - 發表於 2015/05/15 14:37(11年前)

7^F→csbjoy: 學店不糟糕，重點在你要證明你在學店學到什麼...加油05/17 01:13

[問題] 生產前被公司告知不續約

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +2

作者: chien0804 - 發表於 2015/05/12 10:20(11年前)

8^F→csbjoy: 看起來約聘是一年期間，照理可以不續聘，也不需要給資遣費05/19 22:35

9^F→csbjoy: 但曾口頭約定2.5年，可以主張的！05/19 22:37

10^F→csbjoy: 不知道你是不是要請“育嬰假”，如果沒有可以表達你只請05/19 22:37

11^F→csbjoy: 產假，不會耽誤計畫進度。我想可能是跟人資詢問誤以為你要05/19 22:38

12^F→csbjoy: 請育嬰假2年，如果你請假了這案子也結束了你回來的職務？05/19 22:39

[問題] 關於離職做滿當月卻被扣薪的問題

[ HRM ]53 留言, 推噓總分: +12

作者: jaykinki - 發表於 2015/04/29 11:01(11年前)

48^F→csbjoy: 我覺得你們人資怪怪的,離職日明明就是要壓 6/1 才對05/17 01:16

49^F→csbjoy: 才沒有週末不能離職這件事，還有你還要再繳一次5月勞保費05/17 01:17

50^F推csbjoy: 記住除非你月中離職，做到X月底離職日都是填X+1/1生效05/17 01:20

[問題] 當日忘刷卡不給薪，有無違反勞基法

[ HRM ]8 留言, 推噓總分: 0

作者: center1976 - 發表於 2012/04/05 11:17(14年前)

7^F→csbjoy:你門公司還真有趣有工作事實就該給報酬針對未打卡可用請04/07 00:30

8^F→csbjoy:假方式通融如八點上班沒打卡請員工請假1小時主管註記04/07 00:31

[問題] 被資遣但是不給資遣費

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: 0

作者: chunyao - 發表於 2012/04/03 20:52(14年前)

13^F→csbjoy:關於貨款部分匯入個帳要注意年度報稅會被算成所得04/07 00:28

[問題] 公司規定不正常加班，可以要求資遣嗎?

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: aataipei - 發表於 2012/03/31 01:54(14年前)

12^F→csbjoy:資遣不是勞方提出的吧.....04/07 00:37

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