[心得] 加班不打卡政策 提出異議遭惡意資遣

看板Salary作者 (Meggy)時間5年前 (2019/02/17 02:49), 5年前編輯推噓32(32推 0噓 15→)
留言47則, 33人參與, 5年前最新討論串1/1
是的，我被公司惡意資遣了。 <<公司規模>> 2017年成立，10人以下小公司，資訊軟體業，主要客戶在馬來西亞，出資者有馬來西亞老 闆與韓國老闆。 (臺灣老闆曾經因為有人在google上評分公司兩顆星，揚言要找出那個人告他讓他 得到教訓，公司名稱先讓我保留...) <<發生的經過簡述>> 約莫十一月初，小主管召集人員開會，並佈達從今日起，自打卡時間起算9個小時後先行 打下班卡，加班的時數由員工自行記下工時並申請補休。 當下覺得政策有些奇怪，想說應該是工時有問題要控管(一直以來都有工作超時問題)，以 後要盡量準時下班，未立刻查證相關條文。 ※該公司無規定上下班時間，自打卡時間起算9個小時(含午休1小時)即為下班時間。 一段時間後發現此規定違反勞基法，並衍生出下班若出意外無職災可申請之問題，中間又 碰到小主管請假至日本旅遊，直至11/28日才面對面反應此問題。 小主管只表示：公司有幫員工保險，至於職災這個問題他沒想到，會跟老闆商議。 11/29 老闆與小主管會議完畢後，小主管找我到會議室，口頭告知公司決定資遣我，並且 請我馬上決定要自願離職或非自願離職。 且告訴我自願與非自願離職拿到的錢都是一樣的，差別在於會不會留下資遣記錄。當下 立刻去電臺中市勞工局得知非自願離職之記錄只有本人與顧主能查詢後，請顧主通報非自 願離職，填寫相關離職文件資料並於當日離開公司。 離職文件簽署完畢後，在職同仁希望我與老闆把誤會說清楚，在陳述完事情經過後，老闆 只說：「so？」並表示是基於「信任」才讓勞工手寫加班單補休，用來慰勞辛苦加班的員 工，如果勞工跟顧主談到「法」就沒有信任可言，而且員工對公司政策有問題不應該也不 可以私下找其他員工討論，會動搖他人想法，且造成公司內耗，公司內耗成本太高，至於 我指出的下班打卡時間不實，出事沒有職災可申請的事完全沒有得到任何回應。 ※版上可能會有人說不要簽，說真的…實際上遇到真的是腦筋一片混亂，無法正常思考 <<被資遣後我做了什麼>> 1.寫履歷找工作 2.試算資遣費 3.就業輔導中心申請失業補助 4.查詢資遣相關文章資訊… 5.台中市勞工局電話及現場諮詢(多次) 6.區公所免費律師諮詢(要預約) 7.調勞、健保投保記錄 基本上不管是勞工局諮詢還是法律諮詢，會建議多問問不同的人。(當然最好是不要遇到 勞資糾紛啦！) 我是做了最壞打算才預約法律諮詢(告上法庭)。 最後就是決定妳要怎麼做？要錢？還是透過公權力查辦？ <<決定申訴或調解>> 試算資遣費後有種丟個幾千錢叫你走那種感覺，極不爽。 勞、健保投保金額全都低報，勞保低報間接影響失業補助金！ 對於提出公司政策違反勞基法遭非法資遣這個動作，明顯是在殺雞儆猴， 以後公司政策其他人有異議就叫你走。 基於以上幾點最後決定直接申訴！ <<申訴結果>> 12/4申訴勞保低報→1/8發文通知核處該單位罰鍰 12/5申訴健保低報→12/21發文通知該單位已補正申報員工投保金額 12/12申訴勞工局→2/15發mail通知分別違反勞動基準法第第32條第2項及勞工退休金條例 第12條規定 https://i.imgur.com/mPrDgMN.png
<<後記>> 12/4申訴勞保局後，12/6該公司就收到消息了，一直要找我出來談，說想聽看看我對公司 有什麼意見或建議改善的地方。 不是公司的員工了到底是要談什麼？ 該公司後來申請了調解，我也請假未出席，因為我的目的是希望該公司接受勞動檢查。 最後的最後想說的是，公司不能無故資遣員工，真的遇到請不要「算了！」 覺得公司怪怪的時候請蒐證！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.83.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1550342953.A.536.html ※ 編輯: elevenmeggy (111.252.83.165), 02/17/2019 02:53:03 ※ 編輯: elevenmeggy (111.252.83.165), 02/17/2019 02:55:37 ※ 編輯: elevenmeggy (111.252.83.165), 02/17/2019 03:18:12 ※ 編輯: elevenmeggy (111.252.83.165), 02/17/2019 03:19:21 ※ 編輯: elevenmeggy (111.252.83.165), 02/17/2019 03:23:54
推
02/17 03:28, 5年前 , 1F
讚
02/17 03:28, 1F
推
02/17 04:08, 5年前 , 2F
台灣慣老闆日常 自以為有錢做事囂張 滿口仁義 嘔嘔嘔
02/17 04:08, 2F
在職員工的態度與想法讓我也很傻眼
推
02/17 07:27, 5年前 , 3F
談到法 跟 有沒有信任可言 有啥關聯 不就是就事論事@@?
02/17 07:27, 3F
希望解開誤會的會議，明顯重點是在演戲給在職的人看而已，話不是講給我聽的
推
02/17 07:30, 5年前 , 4F
談到法就沒信任？守法這個低消都做不到了怎麼信任？
02/17 07:30, 4F
這是神邏輯，明明沒道理還有人傻傻點頭
推
02/17 08:52, 5年前 , 5F
推
02/17 08:52, 5F
推
02/17 10:13, 5年前 , 6F
推！
02/17 10:13, 6F
※ 編輯: elevenmeggy (111.252.83.165), 02/17/2019 10:21:24
推
02/17 10:26, 5年前 , 7F
讚！就是該這樣讓老闆把該給的交出來！
02/17 10:26, 7F
推
02/17 10:35, 5年前 , 8F
水！給垃圾慣老闆一個教訓
02/17 10:35, 8F
推
02/17 10:43, 5年前 , 9F
專業分享給推，加油！
02/17 10:43, 9F
推
02/17 11:46, 5年前 , 10F
勞保低報可以去告詐欺 有案例是告贏的 罰則差很多
02/17 11:46, 10F
→
02/17 11:46, 5年前 , 11F
只提申訴就隨便罰一下
02/17 11:46, 11F
金錢與資源有限，所以不在考慮內
推
02/17 12:17, 5年前 , 12F
有做事，推
02/17 12:17, 12F
→
02/17 12:18, 5年前 , 13F
重點應為確認：給你補休加班費或凹人，你太急著出手
02/17 12:18, 13F
在知道有檢舉動作後已清算加班費給我，所以申訴只挑有切確證據的部分。 其實當然還有其他做法，譬如寄存證信函主張自己工作權之類的。 我的訴求是希望公司被查證違法並公告上網，錢的部分則拿多少算多少。真正說起來勞保 低報我也可以提出賠償，但過度貪心可能招來其他風險。
推
02/17 13:47, 5年前 , 14F
推
02/17 13:47, 14F
推
02/17 14:14, 5年前 , 15F
推
02/17 14:14, 15F
推
02/17 14:18, 5年前 , 16F
02/17 14:18, 16F
推
02/17 14:19, 5年前 , 17F
推
02/17 14:19, 17F
個人感覺，該公司較偏向大家都違法，沒那麼倒霉被檢舉的案例，會不會有實質上的改善 抑或是對員工更加高壓管理(違法的事物不會有證據記錄之類的)已與我這個非在職員工無 關。 我達到申訴的訴求，也曉得將來工作要更注意什麼。 案例po上來希望對其他人有幫助。 ※ 編輯: elevenmeggy (101.8.210.132), 02/17/2019 14:46:05
推
02/17 15:15, 5年前 , 18F
推
02/17 15:15, 18F
推
02/17 15:39, 5年前 , 19F
太扯了吧，問這個問題就被資遣
02/17 15:39, 19F
身邊的朋友也覺得扯到不行
推
02/17 15:49, 5年前 , 20F
無視法律的老闆 讚讚讚
02/17 15:49, 20F
推
02/17 15:51, 5年前 , 21F
軟體應該轉去科技版才比較多人知到爛公司
02/17 15:51, 21F
推
02/17 16:03, 5年前 , 22F
推
02/17 16:03, 22F
推
02/17 17:38, 5年前 , 23F
推
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推
02/17 18:54, 5年前 , 24F
告歪他們
02/17 18:54, 24F
推
02/17 20:41, 5年前 , 25F
該老闆該抓出來遊街示眾
02/17 20:41, 25F
其實發現規定有問題時，有在員工群組貼過新聞資訊，告知其他人… 沒想到其他人反而說不懂我貼新聞訊息是什麼意思，也不應該私下貼新聞資訊， 甚至還檢討我貼連結應該要下個標題或說明之類的(完全黑人問號) 但讓我最扶額的是，其他員工覺得加班沒有記錄，還可以補休，權益沒有受損。 還一直說公司是基於「信任」才讓員工自行記下加班時數補休……… 所以真的是只有老闆的問題嗎？ 知道老闆資遣我之後，他們反應也只是老闆沒有必要這樣，如此而已。 ※ 編輯: elevenmeggy (111.252.83.165), 02/17/2019 21:13:52
推
02/17 22:24, 5年前 , 26F
我三月也要投訴前公司
02/17 22:24, 26F
推
02/17 22:52, 5年前 , 27F
法，是最低標。
02/17 22:52, 27F
→
02/17 22:53, 5年前 , 28F
勞保沒辦法追溯了，勞退可以，記得追討低報的退休金。
02/17 22:53, 28F
謝謝建議
推
02/18 03:00, 5年前 , 29F
基於老闆知道勞檢週期比哈雷彗星還要久，根本就有恃無
02/18 03:00, 29F
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02/18 03:00, 5年前 , 30F
恐
02/18 03:00, 30F
推
02/18 06:15, 5年前 , 31F
記得自己算一下勞退6%差額討回來，過去5年的都可要
02/18 06:15, 31F
謝謝建議，勞工局客服說追討要申請調解，勞退差額試算了下約一千出頭，現在已有工作 ，要請假什麼的不是很划算。 ※ 編輯: elevenmeggy (101.8.210.132), 02/18/2019 10:57:02
推
02/18 20:21, 5年前 , 32F
推
02/18 20:21, 32F
推
02/18 23:28, 5年前 , 33F
勞退6%不用申請調解，你把過去5年的每月經常性薪資列出來
02/18 23:28, 33F
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02/18 23:29, 5年前 , 34F
, 最出公司應付與實際付的excel表，再附上每月的薪資單或
02/18 23:29, 34F
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02/18 23:30, 5年前 , 35F
銀行記錄影印表，寄給"勞保局"申訴，不是勞工局,要實名，
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02/18 23:32, 5年前 , 36F
這樣他們去公司查帳，就會要公司補6%的正確金額到各月去
02/18 23:32, 36F
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02/18 23:34, 5年前 , 37F
不過你5年的6%勞退如果才差1千，那公司應該沒有低報你的薪
02/18 23:34, 37F
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02/18 23:35, 5年前 , 38F
水，小額差異就算了也合理
02/18 23:35, 38F
可能是上面推文我理解錯誤，又問到了不是很正確的資訊。 該公司只任職不滿九個月，12/4至勞保局申訴時已附上薪資條並實名申訴 剛才仔細看勞保局回文發現說明有這段文字 「本局已依該單位提供之薪資資料核算， 逕行更正及調整台端勞工退休金月提繳工資至適當等級。」 看來金額是有補正的，謝謝moeowgy大的說明。 另外補充一下，台中的勞工局、勞保、健保局都會希望妳實名申訴，據說比較好查。 然後電話諮詢可能資訊不是那麼正確，上面的回文就是個例子 ※ 編輯: elevenmeggy (111.252.83.165), 02/19/2019 01:53:19 ※ 編輯: elevenmeggy (111.252.83.165), 02/19/2019 01:54:14
→
02/20 01:19, 5年前 , 39F
你同事只是要你澄清這些是妳個人想法（想保自己飯碗）
02/20 01:19, 39F
→
02/20 01:22, 5年前 , 40F
職災基本上只要你是從離開公司往你家路上發生事故都算是
02/20 01:22, 40F
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02/20 01:23, 5年前 , 41F
另外打卡記錄不時這個，是必須要提出相關證據說明的
02/20 01:23, 41F
→
02/20 01:27, 5年前 , 42F
整個事件看你前同事的反應應該也覺得對你？？？
02/20 01:27, 42F
→
02/20 01:28, 5年前 , 43F
對他們而言加班有給錢就好，其他可以有討論空間
02/20 01:28, 43F
沒有加班費哦，只能換補休
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02/20 01:28, 5年前 , 44F
只能說你很正直，社會需要多點你這樣的人，只是你會很辛苦
02/20 01:28, 44F
推
02/21 22:29, 5年前 , 45F
推！辛苦你了！
02/21 22:29, 45F
※ 編輯: elevenmeggy (114.46.152.232), 02/22/2019 23:13:14
推
02/23 12:23, 5年前 , 46F
加油!!!
02/23 12:23, 46F
推
02/23 17:23, 5年前 , 47F
辛苦了！
02/23 17:23, 47F
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